1樓：匿名使用者
1. 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係，醫療診斷說明。社保局自受理之日起60日內作出是否屬於工傷認定的決定。
2. 不屬於工傷，而你認為屬於的，可以提起行政訴訟，請求法院確認為工傷。如果法院判決為不是工傷，則不構成工傷。
3. 屬於工傷，則根據傷情情況：不能夠構成傷殘等級的，可以找用人單位協商賠償事宜。
能夠構成傷殘等級的，需向勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定（鑑定時間一般為60日，必要時可延長30日確認傷殘等級後）。確認傷殘等級後，再找用人單位協商賠償事宜。
4. 與用人單位協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁審理期限為45日，案情複雜可延期15日。即最長為60日。
5. 勞動仲裁裁決後，15日內，雙方均不向法院提起訴訟，為生效裁決。可以找用人單位賠償，用人單位不賠償的，可向法院申請強制執行。
6. 用人單位或勞動者向法院提起訴訟的，人民法院適用簡易程式審理期限為3個月；普通程式審理期限為6個月，經院長批准，可再延長6個月，還需延長的，報上級人民法院批准。
7. 雙方均對一審裁定/判決滿意，不再上訴的，為生效判決，可以找用人單位賠償，用人單位不賠償的，可向法院申請強制執行。
8. 用人單位或勞動者提起訴訟的，二審審理期限：判決：三個月，本院院長批准可延長；裁定：30日。
9. 二審為判決/裁定生效，可以找用人單位賠償，用人單位不賠償的，可向法院申請強制執行。
法律依據：《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十五條 第二款 設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
《勞動爭議仲裁調解法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議...不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
《民事訴訟法》
第一百四十九條 人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
第一百六十一條 人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
2樓：匿名使用者
1.首先用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料報括：
工傷認定申請表; 與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3.勞動局做出工傷認定決定
4.傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定(骨折的話最低也是10級傷殘)5.把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位(最好自己影印乙份儲存)，勞動局會發「工傷認定通知書」給用人單位。
6.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。
工傷賠償的流程？
3樓：張春傑律師
回答您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？
提問你好 工傷被車碰了
現在準備出院在怎麼走程式
回答一、就醫
事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、事故上報
單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。根據《企業職工**事故報告和處理規定》「**事故發生後，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告後，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會」所以工傷事故發生以後，企業首先要做的是將事故上報。
三、提出工傷認定申請
5、如果員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。
更多11條
工傷死亡賠償流程？
4樓：匿名使用者
具體流程參考如下
1、每月5-25日，由參保單位持《xx市社保參保人員減少表》、死亡證明影印件加蓋公章到社保收繳部門辦理死亡減員。收繳部經辦人員審核無誤後，辦理業務。在報表上加蓋名章確認，乙份報表返還企業，乙份報表及申報材料裝訂留存歸檔。
2、每月5-25日參保單位攜帶《工傷認定決定書》（原件）、工傷職工死亡前12個月的工傷保險繳費基數證明、死亡證明（影印件加蓋公章）、《工傷職工登記表》到支付部門申請工亡職工待遇。有供養親屬的工亡職工同事還需提供被供養人的戶口簿、居民身份證、在校學生的學校證明、及街道辦、鄉鎮人民**出具的被供養人經濟狀況證明，有下列情形質疑的，還應分別提交相應材料：a、被供養人屬於孤寡老人、孤兒的。
提交街道辦、鄉鎮人民**出具的證明；b、被供養人屬於養父母、養子女的，提交公證書；c、被供養人完全喪失勞動能力的，提交勞動能力鑑定委員會的勞動能力鑑定結論；d、一至四級工傷職工在停工留薪期後死亡的，需提供死亡證明。一次性領取待遇的外埠農村戶籍工傷職工供養親屬，同時提供本人申請，簽訂《一次性領取工傷保險待遇協議書》。
3、經辦人審核無誤後辦理工傷登記及待遇核准，列印《因工死亡職工工傷待遇核准表》，企業在報表上簽字確認，經部門主管確認、中心主任審批後，返回企業兩份，將複核後報表同申報材料一起裝訂留存歸檔。
4、每月1日前支付部核對後進行業務結賬，列印《工傷保險**支付月報彙總表》，由經辦人簽字確認、部門主管確認後，經中心主任審批後轉財務部，同時將報表歸檔。出納核對報表資訊及系統資訊無誤後，蓋章確認。經財務主管審核蓋章後，進行**支付。
5、具體材料清單如下：
1、《工傷認定書》/《確認意見書》；
2、工傷醫療費用憑證：
a、醫療費用原始票據（含費用清單）、門急診病歷（門、急診）
b、醫療費用原始票據（含費用清單）、出院小結（住院）；
c、醫保經辦機構出具的審核憑證（醫療費用以現金結算）；
3、待遇享受人有效身份證；
4、因工死亡人員有明確關係的戶口簿或者公安部門出具的證明材料或者公證處出具的公證文書；
5、待遇享受人在本市開立的本人實名制銀行結算賬戶卡或存摺。
6、委託他人：委託書和被委託人的身份證原件（用人單位申領無需提供）；
7、因第三人的侵權行為被認定為工傷：《交通事故賠償調解書》、《人民法院調解書》或其他有效證明材料；
8、用人單位已墊付部分工傷保險待遇：因工死亡人員近親屬簽收的已墊付的相關憑證。
9、非全日制從業人員/協保人員：有效勞動合同/勞務協議/用工登記名冊以及因工死亡人員工亡前12個月的工資性收入憑證；
10、供養親屬申領撫卹金待遇的另須提供下列材料：
a、生活**證明（無任何收入，依靠因公死亡人員生活）；
b、就讀學校證明（供養親屬年滿18歲，在全日制院校就讀）；
c、勞動能力鑑定機構或外省市級以上勞動能力出具的相關證明（供養親屬完全喪失勞動能力）；
d、醫療機構出具的病情診斷證明（供養親屬因患嚴重傳染性疾病需住院短期無法就業）；
5樓：
交通事故工傷死亡賠償是怎樣的？
6樓：找法網法律諮詢
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡後，他的直系近親屬可以從工傷保險**領取的賠償金，其中包括有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
7樓：懷緯疏雅靜
1）喪葬補助金
6個月上年度金華市職工月平均工資
13146.5元
2）未滿18周歲孩子的撫卹金：118319.4元（父未滿60，母未滿55
無撫卹金）
3）一次性工亡補助金：60個月上年度職工月平均工資131466元
以上合計：262932元
工傷賠償具體流程辦法 20
8樓：匿名使用者
工傷理賠的流程一般有：申請工傷認--領取工傷認定決定書--提交工傷待遇申請資料--領取工傷待遇。法律參考
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
工傷賠償的步驟，工傷賠償具體流程辦法
沒有和用人單位簽訂勞動合同的，受傷職工要先向勞動爭議仲裁委員會申請確認存在勞動關係，是免費的 再向人力資源和社會保障局工傷保險科 處 申請工傷認定，是免費的 可能構成傷殘等級的，再向勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定，交納鑑定費1000元左右 再向勞動爭議仲裁委員會申請工傷賠償，是免費的。回答您好，...
申請工傷賠償金怎麼寫，申請工傷賠償的流程？
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬 工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後，如果存在殘疾 影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力...
工傷賠償怎麼弄的，工傷如何獲得賠償？一般流程是什麼？
工傷之後，需要內固定，可以評定為九級傷殘的，你可以要求賠償醫療費用，及九級傷殘的補助金，約19個月工資的。根據工傷鑑定標準，你的傷可以評為九級 取鋼釘後無功能障礙是九級，如果有功能障礙則等級還要高 按照九級工傷待遇 繼續在單位做，有一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳...
工傷賠償問題，工傷賠償賠償的問題？
關於你問題回覆如下 1 先準備資料去申請工傷認定。工傷認定之後對權益保障就有法律依據的。2 工傷認定書拿到之後，就按醫生要求進行 並要求用人單位承擔全部的醫療費，住院伙食費，護理費，交通費。3 全部完成後，去申請傷殘鑑定，按傷殘等級要求用人單位支付傷殘賠償。4 工傷 及休息期間，原工資待遇不變，由用...
工傷賠償是咋賠償的，工傷應該怎麼賠償？？？
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理 1 單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工...