1樓：匿名使用者
從工傷保險**中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
具體說來，包括以下幾種：
醫療費：
1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
3、工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
住院伙食補助費：
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
停工留薪期待遇(非法用工**生活費):
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費:
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
一次性傷殘補助金:
10個月的本人工資
一次性工傷醫療補助金：
14個月的統籌地區上年度職工月平均工資
一次性傷殘就業補助金：
20個月的統籌地區上年度職工月平均工資
職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。
工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付 距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付 達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金
其他規定：
1、傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
3、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的
(二)拒不接受勞動能力鑑定的
(三)拒絕**的
(四)被判刑正在收監執行的。
4、用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任 原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
5、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
6、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
7、企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
8、職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止 不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關係不中止。
9、職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
10、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算 本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：卿巨集韋
你好多問題哦~~
1、你可以追討的專案包括：工傷期間工資（工傷期間原工資福利待遇不變，可以去查工傷保險條例）；工傷期間伙食費補助；八級傷殘的一次性傷殘補助金；如果他解雇你的話還要付你一次性就業補助金。
2、賠償金的問題：工資就是你受傷前十二個月工資的平均數；伙食費補助是你企業因公出差伙食補助標準的70％；八級一次性傷殘補助金為10個月的本人工資；一次性就業補助金，這個要看你們省自己的規定了~
3、單位不付就去申請勞動仲裁
4、可以要求，但是勞動仲裁應該不會受理，你最好民事訴訟
3樓：工傷賠償網
我不明白泥問什麼到現在才想起來工傷的事情，不知道你工傷認定書是否拿到手，你的鑑定結果是否出來，一年以後，勞動部門是不受理工傷申報的，你最好趕快拿到那張不受理通知書到法院進行吧，希望我的回答你能滿意，如果你說的八級是工傷八級。理論上你的交通事故也夠級別不可能只有誤工費的，
關於工傷賠償事宜
4樓：深圳鐘勇軍律師
1、屬工傷。
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、建議申請工傷鑑定，根據傷殘等級，享受工傷待遇。
3、向肇事者索賠後，不影響工傷索賠。
4、鑑於此案的複雜性，請委託律師**。
5樓：匿名使用者
這個問題你不說清楚，我不知道你哥哥是不是錯在先，例如橫跨馬路，等等，詳情請諮詢律師
有關工傷賠償事宜
6樓：銘滔趙律師
根據《工傷保險條例》第三十五條的規定： 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據你敘述的情況來看，你現在可以向仲裁委提起勞動仲裁，要求單位支付工傷賠償損失。在這種情況下你可以單方面提出解除勞動合同，單位除支付你一次性傷殘補償金外，還應該根據你所在的地區相關條例，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
此外，你還可以向單位主張停工留薪期工資、醫療費、住院伙食補助費、生活護理費等等。希望可以幫到你。
7樓：荊廣孛幻梅
去人力資源和社會保障局投訴，另外是不是申請工傷鑑定，醫院怎麼說你父親現在的腳要什麼時候能恢復原來一樣，最好都取到書面的材料。
8樓：融芳生映雪
去當地勞動局申請勞動仲裁，不過要準備在單位工作的合同書，或者其他憑證
9樓：匿名使用者
目前司法實踐中對於因交通事故發生的工傷一般是用人單位僅僅賠償交通事故賠償後的差額部分,你可以單方提出解除勞動合同.
10樓：匿名使用者
你可申請勞動仲裁,仲裁委的不解除合同不給仲裁的說法是錯誤的.
11樓：瀟賀往事
1、我現在該如何是好？
訴訟 或 仲裁
2、如果我單方面提出解除可否？
可以，單位必須接受，有相關條款
3、單位明白我有了解除合同就會走仲裁途徑，當我提出解除會遭單位不同意嗎？
會，但是單位沒有法律支援
4、我提出解除單位不同意我該怎麼辦？
訴訟 或 仲裁
以上請相關達人幫忙！謝謝！
情況相當簡單，你去找家律師事務所就ok了，省錢的話就找當地社保部門，有相關人專門解決這種事情。
工傷賠償事宜，工傷賠償及相關事宜
一次性傷殘補助金 一次性傷殘就業補助金 一次性公司醫療補助金 三項賠償內容是在工傷 完結後單位和工傷保險 給予工傷職工的一次性賠償內容。和看病期間的費用是沒有關係的。具體賠償標準可參考工傷保險條例 如果還有什麼問題，可以到當地勞動仲裁部門諮詢。另仲裁是不收費的。第三十六條 職工因工致殘被鑑定為六級傷...
有關工傷賠償事宜
根據 工傷保險條例 第三十五條的規定 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資 二 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出...
關於工傷賠償，關於工傷賠償的問題
不合理。申請勞動仲裁。關於工傷賠償的問題 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期...
關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題
屬於工傷，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷舊傷 問題，請參考以下網頁。咬噬著我的心 早晨再次鋪展 像個孩子，偶然的遇合，它的後果 這些平靜的書頁經受住了它們。花中的裙哈哈 關於工傷賠償的問題 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果...
關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題
一眼完全失明，假設符合 一眼有或無光感，另一眼矯正視力 0.4 可能會構成6級傷殘，最後以評定結論為準。6級傷殘應該享受的待遇是 工傷保險條例 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月...