1樓：羅長江律師
可能會涉及到培訓協議上2萬元賠款，但依法不應得到支援。因為涉及解除勞動合同應支付培訓費的「培訓」並不是你說的這些廠內培訓，而是指專項培訓。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》第二十二條【服務期】
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
約定服務期，需要具備一定條件：（1）用人單位提供專項培訓費用。這筆費用的數額，應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規定乙個具體的數額，主要是考慮各地區、各企業之間情況不一樣，很難劃出乙個統一的尺度。
（2）對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。
本條沒有對服務期的年限做出具體規定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理、誠實信用的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定較長期限的服務期的，勞動者在服務期內也享有按照正常的工資調整機制提高勞動報酬的權利，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
如何區分本條的「專業技術培訓」和《勞動法》第68條規定的「職業培訓」，將決定雙方的服務期協議是否有效。提供專項培訓費用，進行專業技術培訓是用人單位和勞動者訂立協議，約定服務期的唯一條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經不能成為約定服務期的理由。實務操作中用人單位應當在服務期協議中明確專項培訓費的構成，培訓過程中要為培訓費用的構成提供憑證，除培訓費用外，還應當包括交通費、住宿費、伙食費等以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
實踐中用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，但未與勞動者約定服務期，勞動者解除勞動合同的，是否需支付違約金？按照本條的規定，勞動者支付違約金的前提是違反服務期約定，沒有服務期約定的，不承擔支付違約金的責任。
需要注意的是培訓費用裡面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。
勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿。當然，如果雙方在服務期協議中對此有特別約定的，從其約定。
2樓：匿名使用者
建議你向勞動仲裁委申請仲裁，你只需要向仲裁委提供你們之間存在勞動關係的證明，至於是否存在合同這些都有用人單位舉證。
3樓：正義獨行
如果單位違法勞動法，延長加班時間不支付加班費，你們可以依法隨時解除勞動關係，也不用支付培訓費違約金。但是你要申請勞動爭議仲裁就必須自己手裡有存在勞動關係的證據材料和加班證據材料（最好是考勤記錄或者加班統計表）。
4樓：城市更新法律前線
到勞動仲裁委進行仲裁
關於公司簽訂培訓協議的法律問題
5樓：皆有可能
根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律檔案，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，
如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為準解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。
補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議。
擴充套件資料：
職工培訓合同是即一方根據其企業發展對人才和專業知識的需求，要求另一方(如大學、職業高中、中等專業學校、科研單位或工廠企業等)代為培養其所需要的專業人才(如英文翻譯、預算人員、工長等)，雙方為此而簽訂的協議，稱為職工培訓合同，或稱為代培合同。
職工培訓合同的內容，主要應包括：
(1)培訓的專業及內容;
(2)培訓人數;
(3)培訓的年限或課時;
(4)培訓目標(如達到中專、大專或本科畢業水平等);
(5)參加學習的職工的基本條件(如年齡、原有文化程度、身體條件等);
(6)培訓單位應提供的師資水平及教學條件;
(7)使用的教材;
(8)學員的食宿條件;
(9)培訓費用及其支付方法;
(10)達不到培養目的或標準時，培養單位應承擔的責任;
(11)違約責任等。
6樓：法聖網
你好，公司培訓支付培訓費才可以要求，勞動者承擔違約責任，否則，是違法行為，勞動者可以依法主張權利，祝你維權順利！
7樓：律哥說法律
你接受公司安排的培訓，又簽訂了服務期合同，這些是有效的，但公司不按約定給你發工資，公司違約，你可以解除。
跪求律師幫忙看下協議書是否有問題，謝謝~
8樓：1234安安
合同法第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成
就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成
條件成就的，視為條件不成就。
協議書考慮周全，也無違法約定內容，只是稱謂需要修正下：a\b\c\d\e均改為相對應的甲方乙方 丙方丁方 戊方，見證人寫在最後，年月日後另起一行備註：執筆人：
因為協議書中前後稱謂不一致，確認身份不明確。
另外，其中約定居住在二層至六層的人需要各出人民幣叄萬元補貼第七層所有者，即e。院子場地公用，使用權按照六**份均攤。應當將二層至六層改為該層房屋所有權人姓名明確，該協議書屬於附條件生效的協議書，即除e外其餘各房屋所有人支可能會3萬元補償e，故應當在協議書效力部分增加一條，各房屋所有人支付3萬元給e的補償費後簽名生效。
建議：目前雖是經過五方協商同意後鑑定的，基於協議人人數眾多，恐怕日久生變，建議到當地公正機關進行公正，便可保萬無一失，永享太平！
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