1樓：z不可替代
只發基本工資，補發津補貼，沒有明確的法律規定有第十三月工資，只是作為一種獎勵方式發放 只要在國家允許的範圍內就不是違法。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設定。
關於十三個月工資發放有關規定：
1、第十三個月工資屬於獎勵性工資，2013年年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。
2、年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
3、2013年6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放。
4、全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放。
5、2013年新招聘人員折半發放。
6、人才交流中心重新上崗人員折半發放。
7、離崗休息人員必須發放。
8、2014年第十三個月工資將放入績效工資總量中，按有關規定發放。
***《國家公務員暫行條例》(現已經失效)第六十五條第二款：「凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉公升工資和發給獎金。」
第七十條規定：「除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。」
《中華人民共和國公務員法》(有效)第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
第十三個月工資計稅規定：
個人取得單位發放的「雙薪」即第十三個月工資，如何計算繳納個人所得稅？國家稅務總局《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》（國稅函[2002]629號）規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足3500元的，應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合併減除3500元後的餘額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。
2樓：向日葵
所謂的第13個月工資，13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。
方式一：***《國家公務員暫行條例》(現已經失效)第六十五條第二款：「凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉公升工資和發給獎金。」
方式二：第七十條規定：「除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。」
將個人當月內取得的全年一次性獎金，按以上第1項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下： 如果當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的
適用公式為：應納稅額＝當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
3樓：騷就騷出情調
13個月的工資屬於獎勵工資，是一些好的單位獎勵給優秀的員工年底的福利，也被稱為年底雙薪。
在國外，因為有聖誕節的存在，所以會給員工多發乙個月的工資，而這也正是13個月工資的來歷。不過很多公司都會規定，員工必須幹滿12個月以後，才能享有13月工資的待遇。不過勞動法並沒有明確規定企業一定要給13個月的工資，這只是一些效益好的公司的福利待遇而已。
拓展資料
《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
4樓：呼延掣
聊起職場話題，很多人經常會說，你們機關事業單位不是發十三個月的工資嗎？這裡所說的十三個月工資，即題主所說的獎勵性工資，也即我們常說的十三薪。關於十三薪，有幾點是非常明確的：
第一，不是機關事業單位都有十三薪，十三薪只有公務員有，事業單位不發放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。
第二，公務員發放十三薪，是指基本工資，即由職務工資、級別工資構成的基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業補貼、車補等基礎性補貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領十三薪，而後面的各類津補貼往往佔公務員日常工資的大半。換言之，公務員的十三薪其實是很低的，科級一般在2000上下。
第三，公務員的「年終獎」，除了所謂的十三薪外，一般還有年終考核績效獎或者文明獎等，這是獎勵的大頭，東部發達地區高的可以到8-10萬，少的基本上也有3-5萬；中西部地區很多也有1-3萬之間，視地方財政實力核發，差距比較大。公務員之所以存在較大的中西部差距，主要也與這部分獎勵有關。而事業單位不計發十三薪和年終考核績效，但有績效工資，有的財力比較好的地方參照地方公務員標準發放，有的按照公務員的70%左右發放，有的自定標準，數額不一而足，從幾千到幾萬之間都有，總體比公務員要少出很多。
公務員13個月工資發放的具體規定是怎樣的？
5樓：謊言如此動聽
只發基本工資，補發津補貼，沒有明確的法律規定有第十三月工資，版只是作為一種獎勵方權式發放 只要在國家允許的範圍內就不是違法。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設定。
教師第十三個月工資發放是如何規定的？
6樓：
教師第十三個月工資問題，按照國家政策規定，事業編制人員實行績效工資後，原年終一次性獎金（即第十三個月工資）取消，不再另行發放。
教師第十三個月工資實際是屬於事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金的，教師的第十三個月工資可能由於實施了績效工資收到了影響，金額減少了。
教師法第七十八條規定： 任何機關不得違反國家規定自行更改教師工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低教師的工資、福利、保險待遇，任何機關不得扣減或者拖欠教師的工資。
7樓：劉楊瑞
這個主要針對的是事業單位工資發放，必須嚴格按照國家規定執行
8樓：匿名使用者
不合理，但實際上就是這麼扣的，沒辦法。
我認為應該分攤到12個月的工資裡。
十三個月工資發放規定？
9樓：及情韻
基本上一般的單位都會有第十三個月的工資發放。只要是正規的企業，正常的情況下都會有13個月的工資。
10樓：類螺
法律上並沒有相關規定，這只是企業內部根據激勵員工工作積極性的具體措施
11樓：瑞雪
十三個月工資屬於獎勵性質的，必須在年度考核中被評為稱職以上檔次。
12樓：張哥聊情感
三個月工資發放的規定是國家相關部門規定的，一般來說，乙個公司對他的員工都是有這樣的要求，和行**待遇福利
13樓：
一般第十三個月工資屬於單位的福利，但是會根據考核結果，考勤也要看的。
14樓：勞靈
13個月工資發放沒有法律規定，只有個人企業裡自己激發員工的工作能力，所以說。發13個月的工資比如說事業單位國家重點的機關。還有老師。等等。都是13個月。
15樓：在萬華巖踩舢舨的海葵
13個月工資的發放規定應該。是國家的公務員。和事業單位。
還有一部分教師。另外還有一些大型企業效益好的這些。這些都是可以發放13個月工資的，也就是人們過去說的。
十三薪。
16樓：瑠璃巡
大家可你這個情況是可以擁有第13個月的工資的發放的。
17樓：小研老師
關於工資的發放是要看你們公司是如何規定的，按照公司的規定辦理就可以了。
18樓：無雙無雙
工作滿一年。在事業單位工作或者是公務員都可以發到第13個月工資。
19樓：為貓魚奮鬥的閒人
具體如何處理要看你所在的公司的規定是怎麼樣的，你還是和公司協商好
20樓：之擾龍雁
應該是影響到你發十三薪的
21樓：
這是一些比較正規的公司的規定
22樓：kitty小小貓
機關事業單位的獎勵性工資，也就是所謂的「十三薪」，指的是年終發放的第十三個月基本工資，只包括職務工資+級別工資。這裡面有誤解，也有人為誇大。「十三薪」發放的物件，僅指公務員和參公人員，並不是所有的機關事業人員都會發放。
而且從實際收入來講，「十三薪」每人也就2000塊錢左右，並沒有多少。年終獎發2000，如果是在企業，估計老闆會被罵死，但因為是給公務員的，所以被罵的反而是公務員：憑什麼1年是12個月，你們要發「十三薪」！
「十三薪」發放的物件，雖然是公務員，但其實是機關事業人員都有。只不過公務員是直接發放，事業人員是將發放的「十三薪」計入績效工資，平均到每個月按績效發放。這就是「朝三暮四」和「朝四暮三」的區別，實質上都是七個栗子，發放的時間不同，造成的誤解是：
只有公務員有，事業人員沒有。實際上，真正沒有的是在公務員機關、參公事業單位中，沒有登記為公務員、參公人員的事業身份人員，他們沒有績效工資，當然就沒有「十三薪」了。這部分人員身份尷尬，沒這沒那，委屈著呢。
而且現在還在清理這類人員，把編制騰出來招聘公務員，他們的去向也成了問題。當然，這是題外話。
《公務員法》規定，年終考核結果合格等次及以上的公務員，有享受年終獎的權利，因而「十三薪」的發放，是有法律依據和支撐的。造成不同地區間公務員工資收入差異的，其實是各種福利、補貼，是精神文明獎、年終考核獎等地方性獎勵，獎金由地方**按照財政收入情況，決定是發放還是不發，決定發多少。這才是拉大東西地區間公務員收入差距的最大的原因。
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