1樓：sky黑羽毛
其實第乙份工作可以基於你所學的專業知識，目前大部分的大學畢業生都會按照所選的專業技能去尋找對應的工作崗位，這種方式應該是最快捷的，上手難度低。
當然如果你的性格比較內向的話，可以選擇以勞動力為主的行業，比如快遞員，進廠等等，基本只要付出勞動你是絕對餓不死的，當然，單純的勞動型別的工作會讓後期的職業規劃道路變窄（當然也不絕對）。
考慮到你畢業一年都沒有工作過，現在對於你的選擇空間並不大，這個社會的變化是很大的，如果你沒有什麼特別的天賦，你現在首要的是先找份工作，先踏進社會，也許你會在這個社會上走的風聲水起。
最後祝你一切順利！！！
2樓：卷枋茵
畢業在家閒一年沒工作經驗hr不給面試機會怎麼辦?
作為某二線城市的hr,錄用過很多像題主這樣沒有工作經驗、專業也不是百分百對口的往屆首先，需要認真的回答為什麼「一年沒參加工作，
這個一年沒工作，已經是事實了，哪怕你這一年在閒逛後悔也沒用了，認真地梳理一下，並且找到原因非常重要——
讓你這一年停下來的因素還存在嗎？
日後你還會因為這個原因停下來嗎？（這會是雇主關心的點：你會不會工作沒多久又辭職停下來呢？）
簡歷上有一年的空白期，是面試官很可能會問到的問題，所以，需要提前想明白應對，而不是到時候編造個理由。
其次，你有什麼能力、希望自己做什麼（即你拿什麼交換）。
沒必要因為自己停了一年就完全失去自信。畢竟你也是憑著自己本事長到20歲的。你的專業、你的興趣、你的特長在哪，做什麼是你覺得至少還ok的？
把它一一找出來，劃定出求職的主體方向。
我們的經驗是：自我分析越可觀，越自信；目標越明確，求職越順利。：
3樓：洛神銳銳
這種情況下，首先你需要回顧一下沒工作的這一年，你都做了些什麼；其次，認真思考一下自己會什麼技能，自己想做什麼樣的工作，又能接受什麼樣的工作；第三步，去招聘**，找一找你想做的工作的崗位要求，查漏補缺；第四步，認真做乙份簡歷，然後找合適的公司投遞；第五步，如果接到面試**，就要認真準備，包括列印簡歷、了解公司情況、了解崗位要求、認真準備一套面試的衣服，等等。
這麼久沒工作，首先要勇敢地走出去，之後才會有收穫，加油
4樓：狂人橫刀向天笑
現在大學生的就業問題是社會關注的熱點，如何幫助大學生走好人生的第一步，以下是兩方面建議：
自我定位 明確工作方面
很多大學生畢業後不知道改擇業還是該就業，所以有些人再選擇專業時未考慮將來工作，而有些人則不想按照所學專業選擇工作。乙個是自己的專業所學，乙個是自己的個人愛好，這種情況下要慎重思考，綜合自己的個人情況，選擇適合自己的職業，要懂得把個人志向與社會需求有機地融合起來，現實社會不可能十全十美按每個人的意願選擇工作，現實和需要總是相對的，有時為了需要只得捨棄，有時為了需要還得適應。明確了自己的工作方向，有針對性的去投簡歷，把握機會，要有耐心、信心，下乙個成功的就是你。
調整心態 眼光要放長遠
已經參加工作的同學反映：剛畢業，工作經驗和閱歷少，一般的企業不願意招聘剛畢業的大學生，不能及時上崗，崗位知識不豐富，還得需要培訓或學習。所以大多數找到工作的，不是待遇少就是工作又苦又累，這樣的情況導致大學生畢業時間不長卻多次的換單位，始終處在遊蕩和尋覓之中，找工作的壓力越來越大。
據現在就業形勢分析，大學生就業起薪普遍降低，要指導大學生放低標準，眼光要放長遠，不要過分計較薪酬。要看單位能否給你提供學習的機會，開始從小事做起，一點點積累經驗，增強自己的人際交往關係，逐漸掌握工作技巧和流程後，會在適當時候委以「重」任。切忌不能「這山看著那山高」，在工資價位上不能有攀比心理，等自己有了一定的工作能力和工作經驗，自己的待遇會有提高的。
5樓：愛收藏的小辛老師
大學畢業一年了沒有找到工作"----你可能是大專生或者是一般的本科院校畢業的吧，你可能在學校裡面有很多理想吧，你可能是個相對內向人吧，你的家境可能比較一般吧，你可能在學校裡面表現一般般吧，我估計你連女朋友都沒有真正談過乙個！這些問題如果真的發生在你身上，你找不到工作很正常，下面我們談談怎麼去面對這些問題---
1.大專生或者是一般的本科院校畢業生是目前最難找工作的群體，我之前去過廣州，佛山，蘇州找過工作，沒做多久就放棄了，因為發現沒有合適自己的工作，而自己想做的工作自己又沒有能力！有時候發現在人才市場找工作真的好可悲，常常是乙個職位上百人去競爭，而那個職位的工資才850元，在蘇州工業園人才市場，光排隊入場都有一公里長的隊伍！
後來我發現這些在人才市場找工作的大部分都是專科學歷和普通本科院校的學生！一本院校的本科生很少到人才市場找工作，是用人單位跑到學校去招人，只要這個學生在學校基本正常，在學校就能很容易的找到工作。我有時候買票進人才市場，不是為了找工作，而是去看看這個社會到底有多殘酷，在人才市場裡面有各式各樣的人，所以建議你到乙個規模大的人才市場去看看（不是去找工作，去體會），也許會改變你的一些想法！
改變你就業的觀念。教育部的擴招直接造成了大專生和一般的本科院校難就業，從而間接影響到一部份在學校學得不怎麼好的所謂重點的本科畢業生。現在的大專和一般的本科院校教育很有問題，我們無能為力，在這種環境中，我們唯一能做的，就是改變自己。
改變自己很難!
2.比如你的性格,一般不容易改變,你可以想一下自己的性格適合做什麼工作,比如你是個不愛說話的人,去應聘個銷售的工作,人家是不會要你的。
3.很多公司招聘都要求有一兩年的工作經驗,這個限制直接把應屆生畢業排除了，說明企業現在根本就不相信現在學校培養的水平，很多人以為在學校已經學得很好了，自己也有很多理想，希望出來以後能做個什麼工程師之類的．真正到了工廠之後，公司還得花大成本從頭來培養乙個員工，一兩年之後這個員工就跳槽了，公司又得重新培養，所以現在的公司也變得聰明了
6樓：諾言
提幾個建議，希望能夠幫助到你。
一、不要急著否定自己。每個人都有自己的天分，你感覺自己一無所長，只是因為你的天分沒被挖掘出來。大概是你經歷的事太少，沒嘗試去做些突破，所以沒發覺自己的潛力所在。
仔細回想自己從小到大的經歷，從那些被你忽略的生活細節中找出你的優點。把優點放大，就是你的特長。
例如，你曾成功組織過一次同學會，這就可以看出來你有策劃能力和組織能力。你可以著重在培養你的策劃組織能力上，試著多做一些類似的事情。日後能力培養上來了，不就是乙個長處了嗎？
等找工作時就有可以拿上門面的特長了。如果自己實在找不出自己的潛在天分，可以去問問長輩。常言說，七歲看老。
孩子年紀很小的時候，所做的一些行為就可以看出他日後的發展和成就。長輩歷經滄桑，見識多，看人看事更準確些。也可以去問問朋友，經常相陪伴，他願意和你做朋友，也是因為你身上必有他覺得珍貴的地方。
這珍貴的地方，可能就是你的天分。
二、暫時降低要求，以後再跳槽。如果已經臨近畢業，又沒有競爭力去爭取想要的崗位時，可以暫時降低薪水或其他方面的要求。社會上有個實況是，大學生找不到工作不是因為沒有工作崗位，而是高的崗位攀不到，低的崗位看不起。
但那些「看不起」的職業裡，有人卻把生意做得風生水起。如快遞和外賣，門檻低，技術要求也不高，只要你肯努力，收入也不錯。但不是說你一輩子就做這些簡單的工作，只是暫時找份餬口的工作。
其實每份工作都可以學到東西，在工作中不忘學習，培養你的全面能力。比如送快遞也可以鍛鍊你的靈活性，多與客戶打交道可以積累人脈……然後多方面打聽有沒有更好的工作，等到合適的時機就跳槽。
三、速成技能。花一兩個月培養項能速成的技能，如打字員、網頁設計等。網頁設計去跟鋪導班或買書自習，下苦功。
等熟練程度達到80%做這項工作的人的能力。再去勞動市場找工作，先期一段時間更注重工作經驗和能力的再提公升。等到做了2年，做到了核心員工的時候就可以提出漲工資。
四、考研。感覺自己一無所長的人，多半是從小到大只專注了一件事：讀書。
的確，現在的父母常攔著孩子做家務、出去玩，就想讓孩子一心一意學習。在這種環境成長的孩子，除了學習，其他方面沒能發展。如果你很擅長學習，又耐得住考研的苦，建議你去讀個研。
出來會比大學畢業生好找工作的多。迷茫是人生不可少的經歷，但迷茫的持續期可不能太長。這四條路比較實際，大家可以參考。
7樓：aa微湖來客
大專生或者是一般的本科院校畢業生是目前最難找工作的群體。有時候在人才市場找工作真的很難，常常是乙個職位上百人去競爭，而那個職位的工資才850元。一本院校的本科生很少到人才市場找工作，是用人單位跑到學校去招人，只要這個學生在學校基本正常，在學校就能很容易的找到工作。
所以建議你到乙個規模大的人才市場去看看（不是去找工作，去體會），也許會改變你的一些想法！改變你就業的觀念。
如果你的性格一般不容易改變的話，你可以想一下自己的性格適合做什麼工作，比如你是個不愛說話的人，去應聘個銷售的工作，人家是不會要你的。
很多公司招聘都要求有一兩年的工作經驗，這個限制直接把應屆生畢業排除了，說明企業現在根本就不相信現在學校培養的水平，很多人以為在學校已經學得很好了，自己也有很多理想，希望出來以後能做個什麼工程師之類的。真正到了工廠之後，公司還得花大成本從頭來培養乙個員工，一兩年之後這個員工就跳槽了，公司又得重新培養，所以現在的公司也變得聰明了。
如果找工作家裡沒錢沒權的話，那就得靠朋友和同學了，問問朋友們都在哪工作，做什麼工作，想想有沒有合適你自己的工作，要是自己去做，能不能拿得下來，參考一下人家的建議和想法。
如果有經濟條件的話，可以在學校或者學校附近（社會上的培訓**太貴）參加一些自己專業的考證培訓，從而讓自己的簡歷中有一些亮點，有一定特長的人，公司是願意接受和培養的，如果簡歷上顯得自己一般般，那麼人家沒有任何理由錄用你。
現在的大學就是乙個小社會，很多大學連圍牆都沒有，如果在學校這個社會你自己都沒有混出來，那麼進入這個真正的大社會，你很容易就被淘汰掉！乙個公司在面試新員工的時候就問這樣乙個問題：你在學校有沒有男／女朋友？
如果面試者說沒有，他／她一定不被錄用，因為這個公司要求他們的員工要有很強的交流能力．仔細觀察一下你身邊的朋友們，那些在學校裡面談過女朋友的同學是不是出去找工作的時候更靈活和實際一些呢，很多問題你可能想不通，他們卻很明白。他們在和別人交談的時候是不是說話更恰當，更合理！
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