1樓：呼延思煙
不會自動離的。如果是的話，也還是一樣要到法院起訴離婚。
1、關於離婚的條件
按照《婚姻法》的規定，夫妻雙方感情確已破裂的，可以判決離婚。
2、關於孩子的撫養及撫養費
對於孩子撫養問題，要從有利於孩子成長的角度出發，仔細確認雙方的情況後判決，但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養，如果不是哺乳期，就要看那方更適合小孩成長並徵求小孩本人的意見。不撫養小孩的一方在孩子18歲以前應當每月支付撫養費，撫養費的標準一般是年收入的20—30%之間。如果在今後的撫養期內，一方不適合撫養小孩，另一方可以到法院重新起訴，要求變更小孩撫養權。
3、關於共同財產的分割
婚姻存續期間一方取得的財產均屬夫妻共同財產，夫妻共同財產和債務歸夫妻共同所有和負擔，一般是一人一半 。如果一方有過錯，分割財產是可以少分或者不分，具體份額由法院裁定。一般情況，結婚後婚前彩禮作為共同財產處理，不能要求退還，如果沒有結婚，可以要求對方退還彩禮。
4、關於離婚的程式、所需證件及費用
如果是協議離婚，雙方協商後，憑雙方的離婚協議書、結婚證、身份證到原婚姻登記機關辦理離婚手續，領取離婚證；如果是一方不同意或籤了離婚協議後反悔不履行的，那麼應當通過訴訟離婚，在被告住所地法院起訴，或者在被告居住超過一年以上的所在地法院起訴,如果被告下落不明或者監禁1年以上的，可以在原告所在地法院起訴離婚。一審一般時6個月，二審時3個月。如果法院第一次判決不離的話，半年之後可以重新起訴，第二次起訴法院一般情況下應當判離。
訴訟離婚的訴訟費用如果不涉及到財產分割一般是50元，有財產分割的話，按照財產比例交費，具體可參照《訴訟收費辦法》。
2樓：孫法官說法
不會的。如果不經過訴訟或者協議離婚，婚姻關係是不能解除的。
但如果她起訴第二次的話，法院判決離婚的可能性相當大。
3樓：張浩語過添情
沒有這種可能，如果你們分居兩年以上，你老婆再起訴離婚話，法院會依據你們分居兩年為由，雙方感情破裂而判決離婚。沒有自動離婚的說法，無論怎麼離婚都要經過雙方本人到場協議或法院判決才能生效。
公司員工上班一星期內自離，有工資的嗎？
4樓：春天來了春天
有工資。你一星期內上了幾天班，就有幾天的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期提前三天提出離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
根據《工資支付暫行規定》，用人單位進行工資支付時應遵守以下幾點：
1、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
3、用人單位可委託銀行代發工資。
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
5、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
8、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
9、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
6樓：找法網
自離是有工資的，如果不發你可以去公司所在地勞動仲裁調解委員會申請仲裁，如果你沒有提前通知用人單位離職，單位可以要求你支付因為你離職給單位帶來的損失。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
7樓：匿名使用者
自動離職的話法律上來說的是沒有的，而且是像你這樣乙個星期的。
根據實際情況來說，老闆給你開工資的可能性也不大。
望採納。
祝找到稱心如意的好工作。
8樓：南京胡志丹律師
工資應當按照勞動者實際出勤天數以及加班的多少來計算其工資。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
《工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：
親，自離的話按勞動法來看的話這個是沒有的哦
10樓：
其實無論是不是試用期，只要你為公司工作，公司就必須支付你相應的勞動報酬，這個也是勞動合同法明確規定的，單位沒有任何權力或理由扣除。但有一點你要出示證明，簽了試用期合同最好，或者公司提供給你的辦公用具（和公司有關的）。記住要按法律規定走程式，不要違反了公司紀律，不然會被扣錢可能連工資都背扣完，因為勞動局也會支援公司的規章制度。
如果公司無故扣除你的薪資報酬，你可以通過當地的勞動仲裁部門進行投訴處理。該機構可以提供無償的法律援助機構。另外，你在交接的時候記得做好交接清單，並要交接人簽字確認，並做好備份，已備需要時可以提供相關證據。
11樓：
太辛苦啦，做不下來。
我老婆要和我離婚我同意了，老婆要離婚我同意了，她現在又拖著什麼意思
你同意了，但不帶小孩一方有義務支付撫養費。每個月多少。約定多久看一次孩子。這些在離婚協議裡都要寫清楚。她不養孩子可以，需要給撫養費 你們商量好，她不要小孩子，要每月給撫養費給到孩子，如果她不同意，你可以不簽字，法院也不會判准你們離婚的，她不答應這條件，你不要簽字同意。你有你的原因！是去是留！你想好退...
老婆和我離婚，兩個男孩不要，我沒同意離，可我老婆就走了，孩子扔給我了，還起訴了，我真不想離咋辦
妻子起訴離婚，丈夫不同意離婚。可以在法庭上說出不同意離婚的理由。至於兩個孩子撫養問題，夫妻協商解決。協商不成，由法院判決。應該看孩子和父或者母哪個在一起生活，更有利於孩子成長。可以去看 關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見 關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見 1...
我想離婚，男方不同意，如果我想離婚男方不同意怎麼辦
在雙方離婚的過程中，如果一方想離婚，而另一方不想離婚。那麼想離婚的一方可以單方面到法院起訴離婚，法院會根據起訴方的起訴理由判斷，是否支援雙方離婚。根據 婚姻法 第三十二條規定，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解 如感情確已破裂，調...
我想起訴離婚和對方不在城市對方不同意離婚需要怎麼起訴呢在我居住的城市起訴可以嗎
不可以，應當去被告的經常居住地或者戶籍所在地的基層人民法院辦理起訴手續 原則上有被告所在地的法院管轄，被告的戶籍所在地與經常居所不屬於同乙個地方的，需要提供被告經常居所的證明才能由經常居所地的法院管轄，否則需回到戶籍地法院管轄。離婚訴訟原則上由被告住所地法院管轄。被告離開住所地超過一年的，由原告住所...
我在外地打工，現在老婆起訴離婚，我該怎麼辦
那要看你是怎麼想的，想要乙個什麼結果了。如果你不想離婚的話可以找人調解，或者跟你老婆好好談談，問問她為什麼要離婚，解除一段婚姻是大事，沒人會無緣無故的就離婚的。如果你也覺得這段婚姻沒有存在的必要了，那就直接離婚好了。我在外地打工，現在老婆起訴離婚，你想給她離婚嗎，她要是提出離婚不給她離婚好著她，就是...