1樓：abc保險網
【案情】某服裝公司按照規定自2007年參加了生育保險，並按照要求以公司職工工資總額0．9％的比例按月向當地社會保險機構繳納生育保險費。該公司女職工較多，公司即自行規定每個女職工負擔一部分保險費，按女職工月工資0．3％的比例向女職工徵收生育保險費。這筆費用該公司並未繳給社會保險機構，而是沖抵了公司繳納的生育保險費。
後女職工得知按照國家規定職工個人不需繳納生育保險費用，遂向勞動保障部門反映此情況，勞動保障部門到該公司了解情況後，責令該公司改正。該公司即撤銷了向職工徵收生育保險費的決定，並退還已經向職工徵收的生育保險費。那麼，該公司女職工的生育保險費應該由誰負擔呢？
【評析】這是一起因生育保險費的負擔而發生的爭議。生育保險費應由企業承擔。其法律依據有，原勞動部1994年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第4條規定：
生育保險根據『以支定收，收支基本平衡』的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險**。生育保險費的提取比例由當地人民**根據計畫內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的l％。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。
職工個人不繳納生育保險費。《青島市城鎮職工生育保險辦法》（青島市人民**令第151號）第五條規定：用人單位應當按月向社會保險經辦機構如實申報並繳納生育保險費。
用人單位以在職職工工資總額為基數，按0.9%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。
該企業向職工個人徵收生育保險費顯然違反了國家規定和地方規定，應予以糾正。生育保險是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人**時，由社會和國家給予其必要的物質幫助的一種社會保險制度。生育保險對女職工妊娠、分娩和機體恢復整個過程提供身體保健、醫療服務及有薪假期。
生育保險的目的在於保障女性勞動者勞動能力的恢復，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質。【社保小常識】生育保險的特點：（1）生育保險實施的物件限於城鎮企業的女職工。
女職工生育期間，享受產假、醫療服務和產假期生育津貼等。生育保險的適用物件應是達到法定結婚年齡，符合計畫生育政策，處於生育期的已婚女職工。對雖處於生育期，但不符合法定婚齡、違反計畫生育的女職工不適用。
（2）生育保險費由企業負擔，職工個人不負擔。這是生育保險與養老保險、失業保險的區別。就本案而言，某服裝公司強制女職工個人按月工資的0．3％繳納生育保險費，顯然是違反法律規定的。
勞動保障部門責令其改正是正確的。
2樓：小於醬保險筆記
生育險的繳納與參保人無關，而是由公司來進行繳納。
生育保險費由誰繳納？
3樓：中國法制出版社
小李最近應聘到一家外企工作，公司說要給她辦理企業職工生育保險，但是保險費除公司負擔一部分外，小李自己也要負擔一部分，比例為每個職工月工資的0.5％。小李很不解，她聽說國家法律規定職工個人不繳納生育保險費用，因此她向公司提出了質疑。
生育保險費用到底由誰來繳納？
生育保險費用應該由企業來繳納，職工個人不用繳納。根據勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第四條：「生育保險根據『以支定收，收支基本平衡』的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險**。
生育保險費的提取比例由當地人民**根據計畫內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。
」同時，《中華人民共和國社會保險法》也有相似的規定。所以小李公司的做法是錯誤的，應該由企業承擔職工的生育保險費。
《企業職工生育保險試行辦法》
第四條 生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險**。生育保險費的提取比例由當地人民**根據計畫內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。
職工個人不繳納生育保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國法律規定由用人單位負擔生育保險費用。
4樓：小於醬保險筆記
生育險的繳納與參保人無關，而是由公司來進行繳納。
生育保險費用由 繳納
5樓：abc保險網
生育保險生完孩子還要交，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，單位按照員工工資基數的0.8％繳納，職工不繳納生育保險費。
1、生育保險是**為婦女勞動者因生育子女，而暫時喪失勞動能力，失去正常工資收入**時，提供物質幫助的一項社會福利制度。
2、實行生育保險的目的是為了維護企業女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健，均衡企業之間的生育保險費用。
3、作為社會保險中的險種種之一，它具有社會保險的強制性特徵。在**檔案規定的參保範圍內的參保物件，不能自行選擇。
生育保險費應由誰承擔？
6樓：慧擇保險網
生育保險費的提取比例由當地人民**根據計畫內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，保險費用是由企業共同承擔。
生育保險是社會保險中的一項，是國家政策強制規定需要繳納的一部分，是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人**時，由社會和國家給予其必要的物質幫助的一種社會保險制度。生育保險的目的在於保障女性勞動者勞動能力的恢復，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質。
生育保險的適用物件應是達到法定結婚年齡，符合計畫生育政策，處於生育期的已婚女職工。對雖處於生育期，但不符合法定婚齡、違反計畫生育的女職工不適用。
7樓：手機使用者
【案情】 某服裝公司按照規定自2007年參加了生育保險
，並按照要求以公司職工工資總額0．9％的比例按月向當地社會保險機構繳納生育保險費。該公司女職工較多，公司即自行規定每個女職工負擔一部分保險費，按女職工月工資0．3％的比例向女職工徵收生育保險費。這筆費用該公司並未繳給社會保險機構，而是沖抵了公司繳納的生育保險費。
後女職工得知按照國家規定職工個人不需繳納生育保險費用，遂向勞動保障部門反映此情況，勞動保障部門到該公司了解情況後，責令該公司改正。該公司即撤銷了向職工徵收生育保險費的決定，並退還已經向職工徵收的生育保險費。
那麼，該公司女職工的生育保險費應該由誰負擔呢？ 【評析】 這是一起因生育保險費的負擔而發生的爭議。生育保險費應由企業承擔。
其法律依據有，原勞動部1994年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第4條規定：生育保險根據『以支定收，收支基本平衡』的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險**
。生育保險費的提取比例由當地人民**根據計畫內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的l％。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。
職工個人不繳納生育保險費。
《青島市城鎮職工生育保險辦法》（青島市人民**令第151號）第五條規定：用人單位應當按月向社會保險經辦機構如實申報並繳納生育保險費。用人單位以在職職工工資總額為基數，按0.
9%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。 該企業向職工個人徵收生育保險費顯然違反了國家規定和地方規定，應予以糾正。
生育保險是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人**時，由社會和國家給予其必要的物質幫助的一種社會保險制度。生育保險對女職工妊娠、分娩和機體恢復整個過程提供身體保健、醫療服務及有薪假期。生育保險的目的在於保障女性勞動者勞動能力的恢復，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質。
【社保小常識】 生育保險的特點： （1）生育保險實施的物件限於城鎮企業的女職工。女職工生育期間，享受產假、醫療服務和產假期生育津貼等。
生育保險的適用物件應是達到法定結婚年齡，符合計畫生育政策，處於生育期的已婚女職工。對雖處於生育期，但不符合法定婚齡、違反計畫生育的女職工不適用。
（2）生育保險費由企業負擔，職工個人不負擔。這是生育保險與養老保險、失業保險的區別。就本案而言，某服裝公司強制女職工個人按月工資的0．3％繳納生育保險費，顯然是違反法律規定的。
勞動保障部門責令其改正是正確的。
生育保險中的生育津貼由誰發放？
8樓：諾諾百科
由醫療保險事業處發，但是只能通過單位負責此事的人員處理。
如果參加生育保險的話，由社會保險支付。
如果沒有參加生育保險的話，由用人單位支付。
單位不墊付，直接由醫保支付。
具體一般等你產假休完，拿著結婚證，生育證，住院單據到單位交給他們代為辦理。
9樓：來自卷橋客觀的四葉草
《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
通過以上描述，我們可以得知，生育保險津貼的支付主體是社保機構。生育津貼是由社保機構轉經用人單位社保賬戶，再**給女性職工本人。
拓展資料：
我國關於生育保險的法律及相關規定
1、1988年***發布《女職工勞動保護規定》（***令第9號）；
2、1988年勞動部發布《關於女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）；
3、1994年全國人大常委會發布《中華人民共和國勞動法》（主席令〔第二十八號〕）；
4、1994年勞動部發布《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發〔1994〕504號）。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
公司繳納保險費和個人繳納保險費有區別嗎
公司繳納的保險費所有人都是一樣的，固定的，個人繳納的保險費可多可少，看個人的意願。個體工商戶和企業繳納保險有什麼不同 1 兩者需要承擔的社保費用不同 個體戶自己繳納社保，費用全額由個人承擔，個人可根據自身條件選擇社保繳納基數。公司為員工繳納社保，費用是由公司與員工個人共同承擔，員工只需要承擔一小部分...
生育保險繳納怎麼查詢，如何查詢生育險的繳納時間？
根據 北京市企業職工生育保險規定 第七條的規定，生育保險費由企業按月繳納，職工個人不繳納生育保險費。繳費比例為0.8 職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算 低於上一年本市職工月平均工資60 的，按照上一年本市職工月平均工資的60 計算 高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月...
男性繳納的生育保險，男人交生育保險有什麼用
男性繳納的生育險，不光全職太太可以享受，本人也有產假哦 男人交生育保險有什麼用 生育保險採用保險 的運作模式。幾乎所有給予生育女職工的津貼和醫療費都來自於繳納生育保險者的保險費用之中。為了保險 的正常運作，必須適當地擴大繳費群體，此為其一。雖然男職工生育是零概率事件，但是生育卻少不了男性在其中的參與...
單位未繳納生育保險，生育津貼怎麼辦
單位未及時為職工繳納社會保險的，應根據勞動合同法的規定補繳，對於因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應按照社保部門應繳納的比例承擔費用。如果單位拒絕可以起訴。對於沒有參加生育保險的員工 無論是本地還是外地 可以根據勞動法和女職工保護條例，通過單位進行生育費用的報銷和生育期間基本工資的補償。目前知...
沒有足額繳納保險算未依法繳納社會保險費嗎
只要不低於當地當年社保繳費基數的60 就不算不足額，也不違法，低於60 社保也不接受。未足額繳納社保屬於未依法繳納社保嗎 一種觀點認為，未繳納 未足額繳納 未及時繳納 均屬於 未依法繳納 因此，在這三種情況下，勞動者解除與用人單位的勞動合同，用人單位均需向勞動者支付經濟補償 另外一種觀點認為，勞動合...