怎樣接近並了解自己欣賞的上級，怎樣接近並了解乙個自己欣賞的上級？

1樓：何時明月老師

這個太容易了，不需要你有多優秀，只要你能讀懂領導的用意，知道他想要什麼，不想要什麼，然後照著領導的意思去做就行了，不要太主動，也不要沒事老拍領導的馬屁。

對於領導的決策你可以提出你的想法和建議或說出它的不足之處，但絕對不要一味的誇讚他，那樣的話他會覺得你很虛偽，最好不要讓他知道你是在刻意接近他，就行了。

（領導真正喜歡的人是真誠的人，而不是那些抱著目的虛情假意的人）最後我還是要奉勸你一句，最好離領導遠一點，離他近了或許會對你的工作有很多的幫助，但是也同樣會有很多壞處，我覺得只要做到領導不討厭你就行，這樣你的人際關係會更融洽一些。

2樓：獨一無二的娜娜老師

如果想要接近並了解乙個自己欣賞的上司，就要多跟他搞好關係，平時也可以給他拉近關係。沒事的時候可以一起吃，吃飯講也是培養感情的一種方式也可以，平時送個小禮品啊，不黏過節的也是一種垃圾的方式。

3樓：我是乙隻皮皮鴨

工作中主動為領導分擔困難，工作中積極向上，把工作完全處理好，有機會請領導一起去出發或者一起跑步，增進友誼。

4樓：紫水晶

接近和了解乙個自己欣賞的上級，這個應該也是比較順其自然就行了吧。你要刻意的接近的話，會被別人認為鱷魚奉承。所以質量只是在機會的情況下。和這個相機嗯進行溝通就可以了。

5樓：匿名使用者

一是你要充分地對上級保持尊重，不能讓他有感覺你爬到了他頭上的感覺，二是要有技巧地向上級提意見和建議，不能當面頂撞他三是要堅定地和他站在同一立場，不能有叛徒的感覺。

6樓：精靈幻術師

我覺得你最好還是不要做這種。接近了解上司的這種嘗試。因為接近的可能性是讓別人誤會你。

有什麼不好的企圖？嗯，如果說了解自己的上司，你會發現他很多的缺點，所以盡量不要做這種事。

7樓：鍇寶

首先，想要達到共同的感覺就需要雙方建立彼此信任只有信任之後才能夠更加有利於雙方的交流。

8樓：知竹常樂

要想接近並了解乙個自己欣賞的上級，你可以藉著向上級匯報工作情況的機會去接近並了解他。這樣一方面可以讓上師對直接有乙個比較深的印象，另一方面又可以接近並了解上司。

9樓：

怎樣接近並了解乙個自己的欣賞的上級？那麼首先我們要在一家工廠工作，接觸的人物是上層領導，那麼慢慢一點點就會了解到

10樓：加大可愛

要想接近和了解乙個自己欣賞的上級，就要努力的工作，積極的向領導去匯報自己在工作中遇到的困難和想法，這樣就能更好的在一起溝通交流了。

11樓：匿名使用者

如果想接近並了解欣賞自己的乙個上級，那麼首先要拍馬屁，然後跟他搞好關係，多巴結他，這樣才能像朋友一樣。

12樓：淡月

自己欣賞的上級，只要你努力工作就會得到上級的重視，讓你工作能夠出色一些，領導自然就會關注你。

13樓：走在異國的路上

想要接近了解乙個自己欣賞的上司，首先你要出色的完成她布置的所有工作，而且要主動匯報完成的工作，只有這樣才能得到賞識，這樣你們就會有一起完成工作機會

14樓：老王老師**

乙個上級能夠讓你欣賞，我覺得要麼是做人，要麼是他的事業，至少有一方面是讓你非常欽佩的，要想接近這樣的人，你就把自己變得跟他同樣優秀就可以了。物以類聚，人以群分，當你變得優秀的時候，你自然而然進入進入他的眼界。

15樓：匿名使用者

要像將軍並了解乙個自己欣賞的上司。首先。可以通過。

公司內部的資料繼續了解上司的生平，然後注意觀察發現他的處事態度。做事的作風。先對它有個大致的了解啊！

小小姐，不了解可以通過一些。和他單獨見面的機會聊一聊，家常聊一聊自己的愛好興趣。慢慢的對他有乙個全面的了解。

16樓：

e怎樣接近並了解乙個自己欣賞的上級。首先你要努力的工作，爭取取得好的業績，那麼你的上司就會關注到你，你就會有機會跟他接近並了解。要努力的工作，積極的向領導去匯報自己在工作中遇到的困難和想法，這樣就能更好的在一起溝通交流了。

17樓：

了解自己的上級，首先要了解自己，你的工作能力好成績好得到上級的信任，多溝通多見面時間長了就了解了

18樓：生活**解惑

如果想要了解別人，接近自己的上司的話，首先你要跟上司培養感情，平時那可以相互往來多一點，必要的時候可以跟他走近，我這樣的話，跟上司的感情慢慢變近了，自然而然，也就可以更好的接觸她了

19樓：

最好的辦法就是讓自己從眾多同事中脫穎而出，按時出色的完成他吩咐的工作，為人勤懇，上進有愛心，這樣他自然就會關注你，一來二去就可以慢慢了解接近他了。

20樓：在石神台滑沙的董卓

其實只要多向上級匯報工作，多向他請教工作問題，虛心向他學習解決問題的方法，平常多溝通，多支援他的工作，這樣自然而然就會接近他，了解他。

21樓：雪宇秋

最好的辦法就是幫領導辦事，讓他覺得你很有用，然後就會注意你，你就可以接近和了解他了！畢竟沒有領導會無緣無故的和自己的下屬打交道，所以工作表現是最好的。

如何學會和上級，相處？

22樓：匿名使用者

多與上級溝通交流，不要馬上否定他的說法，不說領導閒話，高調做事，低調做人，及時完成領導下達的工作任務，為領導排憂解難。

23樓：匿名使用者

總的來說要隨機應變另外處事圓滑點多和員工溝通下看他們有什麼難處能處理的就處理不能的就安慰下多請上司玩下或吃飯問他有什麼能指教你的等等

24樓：匿名使用者

1.專心聆聽2.辦是簡潔3.解決困難4.講求戰術5.信守承諾6.了解上司7.維護上司8.關係適度。

25樓：夢茴秦朝

人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。

職場之中如何才能更加獲得領導賞識？

26樓：實用文章分享

1.多做事，別抱怨

領導會不會提拔你，最重要的因素就是，你能否幫他分擔工作上面的壓力。作為領導，他承擔的事情肯定要多於一般的員工，而他把這些事情布置到手下的員工，這個時候就開始產生競爭了，那該如何脫穎而出？沒別的辦法，只有踏踏實實、乾脆利落地把事情做好，盡量做得快而且要完美。

任務多的時候，更不要抱怨；畢竟工作本來就存在壓力，你抱怨就會影響大家的情緒，導致工作效率上不去；而且也暴露出，你是個受情緒影響的人！

2.多給領導提提意見

公司聘用你，就是要你來解決問題辦事情的，你要是在一些問題上給不了解決方案，那就和大部分普通員工一樣，沒什麼特別的，又如何脫穎而出呢？一定要抓住機會，來思考並且解決問題，這樣才能夠讓領導看到你的才能和價值。

3.不要拍馬屁

會說話，高情商，不代表要去奉承上司。我承認職場中，有人通過特別的方式而獲得晉公升，但是你要相信英明的領導是不會去提拔那些只會奉承拍馬屁的人，因為這是在傷害公司的利益，你把乙個無能的人放在重要的位置上面，卻創造不出應有的價值來，只會給公司帶來損失。

最後，身在職場，要多多去鍛鍊自己的處事能力，讓自己的本事更加強大；不論走到**，有本事的人終究會得到更多的機會。

27樓：棉被君

第一、主動分擔工作

領導每天都很忙碌，無法事事親力親為，所以，如果有乙個下屬，可以主動承擔一些工作，並且可以很順利地處理好，處處為領導排憂解難，這樣的下屬是領導最需要的。但在實踐中，這樣的下屬並不容易找到，所以當下屬真正理解領導的期望時，能夠肩負起一些重擔，這樣就會引起領導的關注了。

第二、注意擺正自己的角色

假設主管是一位年齡並不大的人，而且並不比自己大得了多少，但仍然可以尊重他，並保持彼此之間的距離，在行為上不過於隨便。這樣可以認清自己的角色，並能扮演好自己角色、知分寸、知進退的人，他的表現也是非常成熟和得體的，這樣的人必然能夠得到領導的賞識。

第三、注重自己的效率

在商業上效率是非常重要的，如果你慢慢地做事並且經常不提高效率，那麼無論你的心有多好，也無法讓領導對你表示滿意。如果你能夠完成領導委託你做的事情，並且不拖拉，還可以高效率地乙個接乙個地出色完成，相信領導很賞識你。

第四、主動提出建議

員工有責任向公司提出意見和建議，雖然有些好建議被認為對公司有幫助，但不一定被採納，這時也不要氣餒，因為站在公司的角度，考慮問題的觀點不一樣，但如果能不斷地提出自己獨到的建議時，領導會認為你是乙個能給出好建議的員工，你是乙個能保持良好心情和快樂的人，以後會給你更多的機會。所以，不管成功或失敗，主動提出建議，這同時相當在找機會推銷出自己。

第五、遇事多商量

很多人把自己和公司的事情聯絡在一起，如果遇到了什麼困惑或苦惱，應該盡可能多地與領導商量，並和他討論一些事情，比如工作問題、家庭問題、男女之間的情感困擾，這些都可以和領導討論，這樣可以得到領導的信任，領導也樂於給出一些建議。

總之，在職場中，最重要的是如何讓自己成為領導所關注的人物，通過以上這幾點，若可以靈活地運用，相信不久就可以獲得領導的賞識，從而有更多的機會來發揮出自己的才能。

28樓：雲帆蒼海是我

職場中如何才能更加獲得領導賞識，可以從以下幾點去做：

首先，與上司主動溝通，這樣做不但會促進上司對你的了解，另一方面還會讓上司感到你對他的尊重。當機會來臨時，上司首先想到的自然便是你了。領導處事看人並非處處是用理智思考的，情感因素在其中佔據著十分重要的地位。

所以，加強溝通，不要在領導面前毀了你的第一印象。

其次，要主動去做沒有交待工作，特別有難度的工作。要想得到上司的賞識，職場勇士是乙個必備的硬體。每乙個上司都希望自己下屬有奮鬥進取的精神，敢於向不可能完成的工作挑戰。

還有，比領導工作的時間要長。領導頭腦中思考的是公司的行動方向，他們工作的時間並不少。所以個人不要吝嗇自己的私有時間，一到下班的時間就跑出去的員工得不到上司的喜歡。

29樓：ccc菜辣椒

在職場中工作，我們都希望自己能夠得到領導的賞識與提拔，早日實現自己公升職加薪的目標。過上自己想過的生活，當然想要得到領導的賞識與提拔，自己一定要付出一定的努力，才能夠讓領導重視到你，發現你的閃光點，只有在工作中積極努力為公司創造貢獻，領導才會第乙個想到你，把這次公升職加薪的機會給你，但是有工作的地方就會有競爭，那如何在眾多的競爭者脫穎而出，最終成為領導所看重的那個人呢？

(1)要讓上司提公升就不能過分謙讓通向晉公升道路上的每步都擠滿了競爭者的足跡。因此，當你了解到某一職位或更高職位出現空缺而自己完全有能力勝任這一職位時，保持沉默,絕非良策，而是要學會爭取，主動出擊，把自己的想法或請求告訴上級，往往能使自己如願以償。戰國時期趙國的毛遂、秦王贏政時的甘羅已為我們提供了最好的證明。

(2)預先提醒上司在正式提出問題和初步討論之前，做出一兩個暗示，表明你正在考慮這件事，這樣就不會在商量的時候發現他毫無準備了。你可能會認為這只會給他時間蒐羅理由拒絕你的要求，但是請記住，你的目的並不在於要去贏得一場辯論，而是要使上級確信給予你提公升是出於對大局利益的考慮。假如上級有所保留的話，你應該了解其中原因，在了解以後，你也許會發現，你選擇了錯誤的職業或這家公司並不適合你。

(3)選擇適當時機通常，應該在上司情緒好的時候這樣做。如果他的異常愉快是由於你的成績引起的，那就更妙。選擇時機非常重要，把你的要求作為工作日中的第乙份報告呈獻給上級往往很難奏效。

(4)用事實證明你的成績與其告訴，上司你工作得怎麼努力，不如告訴他你究竟做了些什麼。可以試著用一些具體的數字，尤其是百分比來證明你的實績:同時，要避免用描述性的形容詞或副詞。

譬如，不要說:「我同某某公司做成了一筆生意。」而說:

「我與某某公司做成了多少萬元的生意。」這也就是說，盡可能地讓事實替你說話。

把最後一點擴來，你也許會發現最好什麼也不說，而是簡單地把寫的報告呈給上司，總結一下你的工作。如果你這麼做。就能使他及時了解你的成績，而且日後也方便查閱，同時，也就用不著去說那來讓人覺得你自吹自擂的話了.

(5)向上司指明提拔你的好處不可否認，這並非那麼容易做的，因為你是申請人，而有關你各方面的資料又有限，因而是否滿足你的請求需要考慮。然而，如果更仔細地想想，還可以拿出理由，說明你所期望的提公升對於授予者都不無裨益。

假如要謀求提公升，還可以指出權力的擴大會使你為上級完成更多的工作，更有效地處理你手頭上的事情。而如果僅想得到加新而別無他求，那麼你告訴他這可以讓別人認識到出色的工作是會得到獎勵的。要使人信服地證明提拔你使他得到好處，你確實需要動一番腦筋，但是努力多半是不會白費的。

(6)不要威脅下屬的要求一旦遭到拒絕，轉而用離職或不辭而別來威脅上級的做法往往會引起上級的不滿。縱然上級屈服於威脅了，上下級關係也失去了信任，而要想信任感恢復原狀，即使可能，也是十分艱難的。在這種情況下，從長遠來看，暫時的勝利會變成永久的損失。

另方面，如果上級有充分的理由拒絕你的要求，你向他保證你會繼續努力和支援他，這對你有很大的好處。這麼做實際上是促使他盡快地改變現狀，這樣，你們兩人之間的關係也會更加親近。

怎樣接近並了解自己欣賞的上級，怎樣接近並了解乙個自己欣賞的上級？

怎樣能使自己更接近成功，怎樣才會快速接近成功？

如何了解自己，怎樣認識自己，了解自己？

怎樣真正了解自己，如何了解自己

你了解自己嗎，怎樣認識自己，了解自己？

怎樣發現自己手機被別人跟蹤怎樣反跟蹤並留下證據

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