1樓：六和尚
平均工資=（前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資）/12例如：《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
2樓：王敏律師
回答根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：
1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
年平均工資為：每月工資總額相加(不包括福利和獎罰工資)再除以年平均人數。
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3樓：找法網
「平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每乙個人的具體工資水平。」
4樓：鬍子叔財經
2019社會平均工資出爐，你被平均了嗎？平均工資的計算標準是什麼？
5樓：匿名使用者
平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。
6樓：匿名使用者
年收入÷12個月=平均工資
7樓：匿名使用者
新華網1月10日訊息，勞動保障部今天在其官方**發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，該通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。以下是通知全文。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
個人月平均工資怎麼算
8樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.
5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
9樓：人設不能崩無限
平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
10樓：書生之見是我
其餘都對，但是12月底的二天半不能算乙個月，可以不算，也可以加權平均，你可以提出異議的，如果單位要按乙個月算的話
11樓：
把你解除勞動合同之前12個月的應發工資（不是實發工資）包括年終獎都加起來，再除以12，就是你的經濟補償金基數。
12樓：匿名使用者
月平均工資標準的概念不是你的演算法，比如說你是4300的工資，那麼這個就是你的月平均工資了。
請假扣款，個人所得稅，個人承擔的社保和公積金，都包含在內，所以你的工資標準就是4300.
不是拿到手的工資的平均數！放心！
13樓：匿名使用者
勞動爭議補償、賠償的工資基數，一般是指勞動合同解除前十二月應得工資的平均，不足十二個月的按實際月份，所以1、你12月出勤不足乙個月應折抵，按照原勞動部的規定，乙個月等於21.75天，你實際出勤3個多月，既不是3個月，也不是4個月；2、你1、2、3月的工資應該用應得工資，即實得工資加上公司代扣的社保、個稅等；3、關於請假，如果是事假，公司可不發工資，沒辦法補救。因此你的平均工資應為應發工資相加/（3+2.
5/21.75）
14樓：匿名使用者
把每個月工資額相加，再除以月份就可以啦。嗯，月平均工資是你應得到的工資。牽扯到賠償，應該是本企業同等崗位的平均工資。
如何計算月平均工資
15樓：
計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數)或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資
計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數)
計算方式三：實際出勤天數/21.75×月標準工資
1、發放工資：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款-社會保險(個人)-其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅-銀行存款/庫存現金
2、繳納社保：
借：管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應收款-社保(個人)-其他應收款-公積金(個人)
貸：銀行存款
3、繳納個稅：
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
16樓：郝珊珊律師
回答月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回覆的動力喲~~
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17樓：來自閱江樓和藹可親的彗星
每個單位演算法不太一樣，一般都是總工資數，除以這個月的天數，比如總工資是2000，除以這個月31天，每天的工資是，64.51，其中包括休息的日子~
但是有的公司不這麼算，比如這個月有四天休息，這個月共有31天，用2000除以（31-4），工作日每天74.07元
年平均工資計算方法
18樓：哀紹輝
年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。
年平均人數為：按月相加人數除以12。
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
例如：單位甲2017年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。
2015年5月27日，國家統計局發布調查資料，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。
擴充套件資料
事實上，香港的類社保專案「強制性公積金」，其「最低有關入息」（類似與最低繳交標準）就考慮了工資分布的中位數、百分位數，而不平均工資。
從勞動者身上「割去」任何一點收入，都應當有嚴格程式，不能隨意決定才對。前述香港的「強制性公積金」，其「最低有關入息」要修改就得經過議會充分的討論，務必不能影響民生。有關部門應當仿效這種做法。
需要注意的是應發工資，即扣除個人應繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應由個人承擔的費用之前的工資；工資總額按國家統計局《關於工資總額組成規定》包括：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。
19樓：全國卷的你
年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。
年平均人數為：按月相加人數除以12。
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
例如：單位甲2017年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。
所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每乙個人的具體工資水平。
20樓：匿名使用者
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數÷12。
tips：
職工工資：各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金**，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍；
平均工資：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數（「平均工資」的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另一方面又取決於工資總額的內涵）；
職工人數：月底職工人數+月初職工人數）÷2，年度職工人數=12個月職工人數之和年度職工人數÷12，即為年度平均職工人數。
謝謝採納
所謂平均工資賠？包含加班費嗎，賠償平均工資包括加班費嗎？
1 工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。2 平均工資是指，勞動者在一定月數內工資的平均數。所以其中包含加班費。根據 關於貫徹執行 中華人民共和國勞...
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按實發工資計算。實際待遇是應發工資，但停工留薪期期間仍然是需要交納社會保險 個稅等費用。如果實發工資高於當地的社平工資的60 就按實發工資算 如果低於當地社平工資的60 就按社平工資的60 計算 如果高於當地社平工資的300 就按社平工資的300 計算。至於當地社平工資您可在當地打12315諮詢。北...