1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，解除或終止合同用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者解除或者終止合同前十二個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資、各種補貼、津貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算；低於本地區最低工資標準的，按最低工資標準支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：感性的尋尋覓覓
你8月10日解除合同，前12個月的平均工資，應是已經做了工資表並已實發的工資，因此是7月份以前上溯12個月。
3樓：侯定強飛掣
月平均工資是指未代扣代繳前的應得工資.就是你每月的基本工資。
4樓：歸辰滑文
是上一年的月平均工資，但是應付工資，包括代扣代繳社保、房積金、個人所得稅。因為，代扣代繳部分也是你的工資，只是你個人負擔的繳費部分（與煤氣費、水費、電費是一樣的，如果單位不代收代繳，你自己去交。
5樓：杭昂然
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
即基本工資，基本工資不包括各種津貼補助，並且也不刨出公司代扣代繳的社保以及公積金，因為，沒有辦法刨除，因為支付員工經濟補償金的時候是一次性支付的費用，與每月代扣代繳的保險毫無關係。個稅的計算是經濟補償金總額來計算的
6樓：安櫻依苑博
你每月的基本工資也就是月平均工資，因為你每月的工資是固定的。
7樓：福富儲順美
目前工資的構成部分各地區並不統一,但可以確定的是該月平均工資應包括用人單位代扣代繳社保的個人應承擔的部分、個人應繳的住房公積金、個人所得稅。
8樓：韓飛律師
按正常工作的月份，如果8月不滿整月，計算2011年8月到2012年7月就可以。
9樓：清風楊柳
朋友是按照你已經發到手的前12個月的平均工資計算。
經濟補償金的月平均工資是指應發工資還是實發工資的平均數？
10樓：墨汁諾
實發工資的平均數。以下內容供參考：
1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
2、應得工資的概念應該是扣除本人「五險一金」及個人所得稅等扣款專案後的工資發放額，因為用人單位已將扣除的「五險一金」個人部分上交有關徵收單位計入個人帳戶，個人所得稅上交稅務機關。
11樓：hr007噠
一、本人解除合同的12個月平均工資的計算方法。以
本人解除合同前12個月平均工資，如2014年8月解除，以2013年7月1至2014年7月30日的月平均工資為計算標準，包含各項獎金。平均工資為稅前工資收入，包括已扣除的五險一金個人部分。
二、如用人單位不按規定賠償，可申請仲裁，由仲裁院計算，雙方均可舉證，如你勝訴，仲裁費由用人單位承擔，才10元錢。
勞動法經濟補償金低於當地平均工資的怎麼算
12樓：大笑霖
勞動法經濟補償金沒有低於當地平均工資的說法，只有不低於當地最低工資的說法。
附：根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資
經濟補償金平均工資是指應得工資還是實際工資
13樓：天才經融家
1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
2、應得工資的概念應該是扣除本人「五險一金」及個人所得稅等扣款專案後的工資發放額，因為用人單位已將扣除的「五險一金」個人部分上交有關徵收單位計入個人帳戶，個人所得稅上交稅務機關。
經濟補償金年限怎麼計算，經濟補償金年限如何計算
這個應該從2011年4月算起。年限計算標準 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的 標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的 經濟補償。注意這裡是 本單位工作的年限 不是 本單位連續工作年限 細微的變 化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經不再侷限於 連續...
經濟補償金與經濟賠償金區分，經濟補償金與賠償金的區別？
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和經濟補償金有關的勞動爭議問題，關於經濟補償金和勞動仲裁的問題
我在單位工作八年，08年的合同12月31日到期，人事部門2月6日拿來09年的合同給我籤，因為打算要換工作，當時就沒有籤。後來人事部就要求我自己打辭職報告，辦理相關手續。可是我了解到，在合同期滿後單位才拿合同來的情況下，如果勞動者拒簽，單位應當出具終止合同證明並支付經濟補償 用工超過乙個月的情況下 勞...