1樓：帝國づ月長石
提前三十天遞交書面辭呈，三十天後員工即可自行離開，當然，員工自己辭職的不再有任何補償金
2樓：沫然
根據勞動法規定，已經過了試用期的員工要解除勞動關係，應當提前30日書面通知用人單位。
勞動法中有明確的規定，用以保護勞動者的權利實現。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：琨莎律師事務所
看合同中對該情況有無約定。
如果沒有相關約定可以提前30日書面通知用人單位，在理清雙方財務關係及相關工作關係後，就可以離職了。
離職時用人單位需出據離職證明，這樣對勞動者日後的就業比較有保障。
4樓：匿名使用者
提前三十天書面通知企業
做好交接工作，過了三十天就可以走了
5樓：竺玉蘭樊溪
當然可以，勞動者的人身自由是最大的權利！依法受法律保護。
一、根據《勞動合同法》的規定：
正式工，應當提前乙個月，以書面的方式提出辭職。試用期內的，只需提前3天，口頭辭職即可。
二、不依法辭職的，可能要承擔由此對單位造成的損失。
員工離職時，應當辦理好交接手續，企業應當據實發放工資。如果違法辭職的，可能要承擔相應的損失賠償。
勞動合同法有規定員工辭職時間嗎？
6樓：摯愛小慧
單位的說法是違法的。你辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：匿名使用者
有。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。即只要協商一致即可辭職。
第三十八條（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
新勞動法怎麼規定的在試用期內辭職??
8樓：找法網
按規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。試用期離職不會對你有影響，簽了保密協議只要你不把保密內容洩露，不會對你有任何的影響。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
9樓：小魚教育
試用期勞動者辭職的，只需提前三日告知用人單位即可。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：中顧法律網
按規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：匿名使用者
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；
試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；
試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條「......勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」試用期解除不需要任何補償。
同時你還需要知道的：
勞動合同法第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
第二十三條第二款「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償」。也就是說單位約定完保密協議時，必須約定經濟補償事項，如沒有約定，保密協議無效。
第二十四條第一款「競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定」。單位約定保密協議的人應該是上述人員，試用期人員不涉。
13樓：北極雪
我國勞動法不存在有試用期內主動辭職可以不發工資一說 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 《工資支付條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同.
14樓：乘賀撥材
三天後解除合同，寫等於白寫。怎麼不寫三天後發放工資。讓人等兩個月給足了老闆懶帳時間，你已經辭了，完全可以不承認
15樓：
勞動者提前三天通知，用人單位需要有法定情形
16樓：暴力熊屁屁
試用期內辭職提前3天書面通知用人單位！
17樓：匿名使用者
是這樣子的:我今年6月份工作在乙個事業單位,後來由於種種原因在11月份離開了此單位.12月中旬的時候找了乙個公司,規模不大,也就100多一點點!
下周一叫我開始3個月的試用期.我想問一下,如果我在試用期內提出走人?有什麼影響嗎?
會放我走嗎?另外,我已經和公司簽署了保密協議,不知道這個協議會限制我嗎??
18樓：倫瑩華
試用期內提前3天通知用人單位就行了``````不會有什麼影響`就算正式入用，提前30天書面申請辭職就行了```
19樓：匿名使用者
一、試用期內以書面形式提前三日通知用人單位即可；
二、保密協議是針對公司高階管理人員、高階技術人員及負有保密義務的人員等，看你是否屬於這個範圍之內的；
20樓：匿名使用者
試用期限內雙方可以隨時解除合同，而不需要任何補償！！
21樓：
廠裡在試用期辭退工人
勞動合同期限內辭職如何補償
22樓：法妞問答律師**諮詢
如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況的，勞動者可以和用人單位解除勞動合同，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。
如果用人單位不存在第三十八的情況的，勞動者主動和單位解除勞動合同，用人單位無需支付勞動者經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
關於無限期勞動合同怎麼辭職問題
23樓：韓飛律師
無限期勞動合同跟固定期限勞動合同辭職是一樣的，勞動者只需要提前乙個月通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
老闆和我簽訂了勞動合同，規定如果離職不能在同城從事同樣的工作，這樣的條款有效嗎？違約要賠30萬
按照 勞動合同法 的規定，這種條款屬於競業禁止。如果在勞動合同中約定這種條款，競業禁止的期限不能超過兩年，即兩年內不得在合同約定的期限和地點範圍內從事同樣的工作 同時，用人單位在競業禁止期間，應當每個月支付勞動者經濟補償，該補償應當難免維持勞動者的生活，以彌補勞動者不能從事同種行業的經濟損失。除此之...
工廠辦遷,勞動合同規定了工作位址,但作出說明可以因為生產經營需要變更勞動位址，如果職工不願隨行的有
合同這樣約定是無效的，勞動合同應該明確工作地點。工廠遷址，屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。用人單位需要和勞動者協商一致對合同做變更，單方面變更不合法。勞動者離職需要支付經濟補償金。勞動合同法 第四十條規定 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與...
勞動合同辭職，勞動合同法辭職規定
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