1樓：廣州律師劉振海
員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。
試用期期限必須嚴格按照法律規定進行約定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當於每月要支付「雙倍工資」。
用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守以下程式規定：
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由；
2、用人單位在試用期內解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會；
3、用人單位需製作解除勞動合同通知書送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位試用期內解除勞動合同需保留履行法定程式的書面證據，並且保留送達的書面證據。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：韓飛律師
試用期不買五險一金是不合法的。
一、只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，用人單位就必須為勞動者購買五險一金，用人單位不給勞動者購買五險一金是違法的。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險**，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
3樓：大師職業解惑
回答只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。
3、根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
勞動者遇上不買社保情況可以向社保局反應。
您好，很高興給你回覆的問題，希望能給你帶來幫助！
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4樓：趙律侃法
用人單位不給試用期員工繳納五險一金是不合法的行為。
根據《社會保險法》第五十八條的規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」
也就是說，只要員工入職企業，企業就應該自入職之日起，30天內給員工繳納社保（五險），且這30天是指自然日，而非工作日。這裡，當然是包括員工仍處於試用期的時間。
根據《住房公積金管理條例》第十五條的規定，「單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。」
《***關於進一步加強住房公積金管理的通知》第四項規定，「各地要採取多種措施，加強住房公積金歸集工作，提高歸集率，依法督促有關單位按時足額繳存住房公積金。凡用人單位招聘職工，單位和職工個人都須承擔繳存住房公積金的義務。」
據此，住房公積金也是用人單位承擔的必須繳納的強制性義務，而且，也是應於員工入職之日起30日內完成繳存登記，這一時間，同樣是包含了試用期的。
試用期員工也是與用人單位建立了正式的勞動關係的，用人單位應當依法繳納五險一金保障勞動者的合法權益。
5樓：多問律師平台
《社會保險法》第五十八條也明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 另外，根據《勞動合同法》第十七條規定:
試用期包含在勞動合同期限內，因此，只要用人單位開始僱傭員工，就該為員工繳納社會保險費
6樓：t妮歌潔文
單位與職工必須當月簽訂勞動合同，試用期3個月內進行社保增員與補繳即可。
7樓：殘缺女孩
試用期一般沒有5險一金
關於公司為員工繳納五險一金，試用期公司不繳納五險一金，這樣違法嗎？ 10
8樓：你和俺是畢業生
應該交五險來
，五險是法定
的，源乙個不是法定的，可以不bai交。
根據《勞動
du合同法》規定zhi，試用期包含在勞動合dao同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
9樓：蘇益鞏凡桃
按照勞動合同法，職工進入單位的第一天就應該繳社保，試用期不就社保是錯誤的，可以去勞動監察投訴。
10樓：王浩律師
按你的表述，用人單位涉嫌違反勞動法，可以致電當地勞動監察機關協助解決，**一般是12333或致電當地114查詢。
11樓：誰與爭鋒
不違法，因為是試用期。你名義上還不屬於這所公司
12樓：親親小保達人
企業不給bai員工繳納社保或公du積金違反了國家規定zhi，員工可以dao向社會版
保險費徵收機構或權人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴，公積金可以向當地住房公積金管理部門舉報。
可以去小保官網問問專業顧問看看怎麼處理比較合適。
試用期不繳納五險一金？ 5
13樓：特特拉姆咯哦
試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款
14樓：陳長的路上
確實是，有的公司在試用期不給你交，然後轉正之後會把你試用期的補繳。沒有轉正，你離職或者被公司勸退都是沒有任何補償的。另外你給公司造成了損失，你肯定需要承擔責任的，情況嚴重的話還會承擔相應的法律責任的。
15樓：匿名使用者
國家勞動合同法和社會保險法明確規定：第
一、合同期限內包括試用期，第
二、職工入職30天之內用工單位需要為職工參加社會保險。
所以，公司違法。
16樓：abc保險網
職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。
17樓：捷曉蘭
正常的情況下試用期是不可能給你交五險一金的，只有上班上到六個月才會給你交。
18樓：匿名使用者
現在一般單位都是正式轉正後開始繳納五險一金，因為試用期是雙方考驗，選擇的時間。所以，具有很大不確定性。合同一般也會寫什麼時候開始繳納
如果你離職。看是怎麼離職，如果是你自己離職，那沒有什麼補償，如果是被辭退，一般會有賠償
19樓：秋天的楓葉紅豔豔
首先公司違法，試用期也要繳納五險一金。試用期如果離職沒有補償，績效是獎金，不固定，和你的工作成績有關。可以申請勞動仲裁，要求不交保險。
20樓：及情韻
這是不合理的，即使是試用期也應該正常繳納保險。只要簽訂了合同就應該正常繳納保險。
21樓：匿名使用者
一般情況都是正式錄用以後才會交五險一金的。
22樓：日久生情
試用期不交五險一金不可以。
根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
因此包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費
23樓：希希殊殊
這個是看單位的，試用期用人單位可以根據自己的要求給試用者開試用條件的。
24樓：雪花飛
試用期不算正式員工，公司不繳納五險一金。
25樓：匿名使用者
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關係就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞部發[1996]354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中；
也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
26樓：焦驪泓
因為你還在試用階段，過了試用期正式錄用才可以交
27樓：
正規公司試用期也要給五險一金的
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