1樓：予和象
收到offer 是6月9號，上面有一條「此職位會保留到6月30日，入司時間以實際報到日期為準」 由於本人現在工作需提前30天提出離職申請，所以要到7月9才能正式離職到新單位報到。**跟下家hr 溝通，他表示讓我先offer 上簽字寫上能夠到崗的日期回傳給他，他會去跟上級溝通的。我就按照他說的做了，他也說問題不大。
過了大概兩個星期，下家hr 又致電問我是否能夠提早來，7月1號，實在很急之類的。我跟先公司協商，不行。就**跟下家hr 溝通了。
他一再強調希望我早點來等等，就沒有然後了。
我的問題是，由於offer 上面提到崗位保留到6月30號，但我是不可能如期到崗位的，只是口頭跟hr 溝通，他並且也表示自己會跟上級去解釋。但會不會我7月9號去報到，他們以沒有按時到崗為由，職位沒有保留呢？ 我能採取什麼措施避免自己的損失？
謝謝！！！
2樓：匿名使用者
看來這個職位是急聘崗位，你如果確定想要這個職位，就要在6月底前去報到上班。原公司那裡先交辭職報告馬上就交，爭取6月底前入職。否則很難保證你的這個職位到7月份的時候還在。
所以必須先簽好新公司的offer，再去新公司報到（6月底前），如果原單位實在不能放你在6月底前走人，那麼就在新公司請假（當然要和新公司hr溝通好），這麼做基本沒問題了。
如果大四上學期校招拿到了offer,一般在什麼時候上崗？會與大四下的畢設，答辯等等活動衝突嗎？
3樓：橙子和帕加尼
一般大四的時候基本上沒課了，就是畢業設計和一些雜事，其實這個時候很多學生已經不在學校了，不少都已經出去實習了，所以根據你的時間和安排，應該會先進公司實習一段時間，然後實習結束之後應該會讓你等，這段時間你可以完成畢業設計和一系列的雜事，之後等六月份拿到畢業證書之後可以正式上崗。
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