1樓：微風
勞動者和私人的僱傭傷害不能申請勞動仲裁，勞動者應當到當地的人民法院提起民事訴訟。私人自己的僱傭關係不屬於《勞動合同法》範疇，屬於民事糾紛。
《民事訴訟法》
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間 以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第四條 凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。
第五條 外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院起訴、應訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權利義務。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利，實行對等原則。
第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。
人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。
第八條 民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條 人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解。調解不成的，應當及時判決。
2樓：野馬幫何莫
僱傭關係不是勞動關係，不適用勞動爭議仲裁，由當事人自行協商解決，或者由第三方調解（例如人民調解委員會），或者向法院依法起訴
僱傭關係可不可以申請勞動仲裁？
3樓：匿名使用者
可以。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之相關規定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：匿名使用者
不可以是合同關係，只能到法院起訴
5樓：匿名使用者
要看具體情況，如果是個體經營戶僱傭，並且該個體經營戶僱傭人數超過7人的，可以使用勞動法，可以認為是勞動關係，申請勞動仲裁。
（參照勞動部關於貫徹執行勞動法若干問題的意見：第一條：
「勞動法第二條中的「個體經濟組織」是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。」）
以上意見僅供參考。
私人僱傭關係受勞動法保護嗎？
6樓：愛喝粥
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（參考資料），只要符內合這三個條容件，就成立勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
你和用人單位之間明顯構成勞動關係，如果仲裁結果下來了，如果對你不利，要在法定期限內起訴。
僱傭關係傷害如何賠償（請懂法律的幫助）
7樓：劉永方律師
1、應當認定為勞動關係，而且，以勞動關係來保護你的親威，對你的親威來說更有利。
2、如果一次性賠償，建議這樣：一、先諮詢一下醫生，看看大概的總醫療費（包括以後的醫療費）的數額；二、查詢一下工傷傷殘等級標準，對照你親威的傷情，看看應該屬於幾級傷殘，再對照當地的工傷保險規定，計算傷殘應賠償額；三、再加上**期間的工資。可以以上三項的總和來確定總的賠償額。
3、如果不能一次性賠償，建議盡快申請工傷認定。你的錄音應該作為證據，因此，建議你盡快把錄音整理出文字材料，並可刻成光碟。
8樓：匿名使用者
僱傭關係並不是法律上的用語。
1.一般來說僱傭關係可能有兩種：勞動關係和個人用工關係。
如果是勞動關係，那麼使用勞動法，一般會對你比較有利；如果對方僅僅只是個人用工（個人用工，一般對方都不是單位，僅僅是個人請人來幫忙，並給一些報酬），那麼就不存在誤工費和傷殘賠償金的賠付了。
2.如果是勞動關係。那麼馬上可以要求對方申請給己方鑑定工傷，或者自己向有關部門申請。
3.具體賠償多少，國家有標準，從你們的情況，如果身體沒有癱的話，估計傷殘是在9級到10級。如果你們戶口屬於農民的話，按照上海的標準，估計最終的賠償在3-5萬。
城鎮戶口的話是另乙個標準。
至於你說的以後有什麼意外那並不是法律上的問題，但是如果與當初診斷不相符，可以再起訴要求對方支付後期的醫療費的。
9樓：
認定為僱傭關係，雇員發生人身傷害，可以考慮工傷賠償。先做乙個傷殘等級認定，接下來按照法律的規定賠償。具體可以找當地專業律師諮詢辦理。
10樓：匿名使用者
應該做傷殘等級鑑定，這是索賠的依據之一。
鑑定後，可以到法院起訴。
如果私達成協議，沒有法定撤銷情況就應有法律效力。就此次糾紛就不能得到賠償了。
11樓：匿名使用者
勞動關係和僱傭關係均是一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，並在此基礎上形成一定的權利義務關係。但二者內含有本質的區別，外延亦不盡相同，從本質上看，勞動關係和僱傭關係屬於不同性質的兩類法律關係。前者體現的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權利義務關係，後者體現的是平等主體之間的權利義務關係，應分別由不同的法律規範加以調整。
12樓：匿名使用者
《中華人民共和國侵權責任法》
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。不明知的由雇主獨自承擔賠償責任。
13樓：
法律的規定是明確的：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
私人老闆欠錢可以申請勞動仲裁嗎
14樓：陳豔律師
根據《勞動合同法》規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是說，只要僱傭你的老闆不是個人僱傭你，你們之間就是勞動關係，你就可以去申請勞動仲裁。
但是如果僱傭你幹活的是個人老闆，拖欠你報酬的話，你們之間是僱傭關係，那你只能去法院起訴了。
15樓：
如果該私人老闆是代表其依法登記的個體工商戶或私營企業聘用員工，在拖欠工資時，員工可依法申請勞動仲裁。
【解答依據】
1、《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款規定， 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定， 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的勞動爭議，適用本法。
私人僱傭關係，沒有法律合同，怎麼去維護自己的權益呢
正常情況下，私人僱傭關係，在沒有法律合同的前提下，是不受法律保護的，這個道理是非常簡單的，因為在我們現在的法治社會，凡事都要講證據，如果沒有證據，即使你是對的，那麼法律依然認定你是錯的，就好比說你借給別人10萬塊錢，由於關係好，當時沒有打借條，但是對方在欠錢之後，卻耍賴說沒有向你借錢，這個時候你如果...
勞動僱傭關係的賠償問題，勞動關係和僱傭關係，分別賠償多少
對的，你能分清楚其中關係。他們之間確實是僱傭關係。不是勞動合同關係，因此也就不適用勞動合同法。就僱傭關係引起的人生傷害，適用侵權。僱傭關係是民事關係，發生糾紛後無需經過仲裁程式，可以直接向法院起訴。在僱傭關係中發生 則屬於民法中的人身損害，適用 民法通則 最高人民法院 關於適用民法通則若夫幹問題的意...
高一歷史 租佃和僱傭關係的異同點
租佃關係 農民從地主處租來土地，自己經營，秋收後，按規定利息繳租。理論上是否天災都應繳租，需要承擔經營風險。承包類似租佃關係。僱傭關係 為人打工，按雇主要求工作，不承擔經營風險，按時間領取薪水。聯絡是都是勞動者，要養活不勞動的人。租佃關係是一種封建的人身關係，佃戶在人身上是依附於地主的，在性質上是封...
什麼是輕傷和輕微傷，輕傷和輕微傷的區別是什麼？
輕傷和輕微傷兩者最根本的區別有兩點 1 輕微傷癒合後不影響人體正常生理功能及外觀容貌，而輕傷癒後人體會留下一定的外觀損害及功能障礙。2 輕微傷一般只屬於治安案件，而輕傷觸犯了 刑法 234中的條款，需承擔刑事責任。輕傷指的是伴有或不伴有器官功能障礙的輕微損傷。此種損傷在受傷時或在 過程中對生命均無危...
傷仲永，分段的譯文和原文，《傷仲永》原文及翻譯
金溪民方仲永，世隸耕。仲永生五年，未嘗識書具，忽啼求之。父異焉，借旁近與之，即書四句，並自為其名。其詩以養父母 收族為意，傳一鄉秀才觀之。自是指物作詩立就，其文理皆有可觀者。邑人奇之，稍稍賓客其父，或以錢幣乞之。父利其然也，日扳仲永環謁於邑人，不使學。餘聞之也久。明道中，從先人還家，於舅家見之，十二...