1樓：力哥美食
公司人事經理很小氣，你走了胡亂說你壞話，如果和前任公司有仇更加難弄
你很想去，拒絕背調，那就等於是沒戲了，因為很多公司，特別是外企，確實很重視背調。要走審批流程，也不說清楚，結果就是各種背調，因人員招聘不當，而產生經濟及技術損失，已經成為眾多行業人力資源管理者所形成的共識，
會占用背調訪談者的時間，別人沒有這個義務無條件配合，但你有這個責任提前告知，邏輯性判斷候選人和簡歷內容是否能夠銜接，資訊是否一致性，內容要循序漸進，背調證明人的姓名和**與你所提供的背調證明人進行溝通，其次會通過相關的人員或獵頭介紹
外部去做或者內部去做，取決於背調的成本，有公司有預算的話，可以尋找較真這樣的第三方背調公司來做，你只需要準備好候選人的簡歷，入職前和入職後做背調，有問題一樣可以終止合同。擺地攤等流動經營，不用註冊個體戶和公司以外，其他都是需要辦理工商營業執照才能正常營業的。
工資水平的調查。一般是在複試的時候會進行，人事會要求你提供工資流水單，在你親自簽字授權的情況下才能夠進行。核心問題：
任職時間、職位、離職原因、有無違規違紀、入職前和入職後做背調，有問題一樣可以終止合同。
可能會睜乙隻眼閉乙隻眼，走個形式就讓候選人入職了。這種情況並不少見，也可能會因為職位高低、輕重緩急，業務需要等因素而發生變化。雖然可以確定乙個基本的流程，每個有創業經歷的人，創業歷史背景是不一樣的，比如有的是下崗，沒有工作可幹就開始創業了，
2樓：只吃魚頭
人事經理在做背景調查的時候，一般會通過面試者之前待過的公司和銀行流水、以及是否是黨員和有犯罪前科等方面進行調查。
3樓：尕軋
一般是先簽訂合同，然後再調查授權書這樣的東西，其實背景調查是很簡單的，只要沒做過違法的事情就可以
4樓：閃戀
一般會讓你提供上一家離職公司的**,以及工資流水單,任職時間,有無違紀,離職原因等,如果有問題將會終止合同
5樓：一紙荒誕
一般會根據你留的**，去諮詢相關人員，你是否是這個職位以及在職位上的表現。
入職背景調查一般的流程是怎樣的？做的時候要注意哪些問題？背調結果做出來有問題你們會直接拒絕候選人？
入職背景調查一般的流程是什麼，會有哪些核心問
6樓：
一般來講，企業的入職背景調查是這麼操作的：
1、面試通過後，通知候選人會進行背調
2、獲得候選人的背調授權並讓其提供背調相關資訊，如學歷學位證書、證明人資訊等
3、開啟背調，對你之前的工作經歷進行核實，包括在職時間、擔任職位、離職原因、薪酬情況、是否有勞動糾紛、是否有簽訂競業限制協議或培訓協議等
4、工作表現訪談，聯絡證明人了解你的工作表現情況，對你的能力素質和業績表現提問。
5、提交背調報告，待用人部門和人力資源部門審查後，決定是否錄用。
不同公司的規定不一樣，有些公司會發了offer之後進行背調，有些公司則會背調通過後才發offer的，如果你已離職狀態，這個就沒什麼所謂，但如果你是還在職狀態，可以先跟企業方交涉一下，待發offer或入職後再背調最近一家公司。
7樓：匿名使用者
你好 入職背調流程如下：拿到新公司正式offer→向現公司提離職→提供背調資訊並授權背調→開展背調→入職新公司
以上流程中授權書這個環節最關鍵，無論是企業hr自主背調還是委託第三方公司如全人網員工背景調查背調，一定是要在你親自簽字授權的情況下才能夠進行。
核心問題：任職時間、職位、離職原因、有無違規違紀、工作能力、工作態度、個人性格、優缺點等等。
碼字不易 望採納。。
hr是如何進行做背調的？
8樓：潘老師健身課
現在新人入職，大多數公司還是會對應聘者做乙個背景調查，核實一下面試有無一些隱瞞的不良記錄或者虛假記錄之類的。小公司的話再這方面可能會比較水一點，大公司相對要嚴格一些，甚至有一些大型公司是直接把背景調查這一塊的工作外包出去，幾百塊錢乙個人，很短的時間就能給你調查的清清楚楚的。所以公司在做背景調查的時候一般會用到這四種形式：
1、行業圈內詢問
一般同行業內的hr或者老闆之間，互相之間都是認識的，也有相關的交際圈，直接一問就知道了。比如我所在城市hr就建了好幾個群，很多公司的hr都在裡面。有什麼崗位需求或者人員需求的時候，大家都會互相推薦下，或者溝通一些問題。
所以第一種方式就是直接在圈子裡面問問你原來的hr的老闆，就知道了。
2、**詢問
這是大多數公司會採用的一種手段，根據你留的**打**過去詢問。有些管理的不太嚴的，就會直接留乙個自己朋友或者家人的**，hr也隨便問幾句，就應付過去了；有些比較嚴格，會核實**的真實性和回答的嚴謹性，來判斷。
3、查你的社保記錄或工資記錄
比如你從上一家離職之後，中間有幾個月沒有工作，也不好意思說，就偽造了這幾個月的經歷；又或者是明明沒有在某些大型企業工作過，卻要去偽造相關的經歷；或者是為了提高薪酬，虛構了一些經歷。這種時候，一般公司就會去查詢你的社保繳存記錄，或者請你提供你之前的銀行工資流水等。這種東西也比較難作假。
4、經驗性提問
還有一種背景調查手段，就是經驗性提問，在你的面試或者一些閒談中間。你可以虛構、甚至放大你的一些事件經歷，但是細節是做不了假的，多問你幾個細節上的問題，你很難自圓其說。所以只要你處理好老東家的收尾工作，保證簡歷是真實的，可以適當的做一些美化，不是完全的虛構，甚至胡編亂造的，倒也不用擔心背景調查的問題。
9樓：撒的謊
應該也是有他們自己的一套套路，所以做相關的工作，他們都是有自己的一些方法的，應該也是一家一家調查的。
10樓：go我的世界誰懂
一般都是會打**進行相應的調查了解，或者是會通過一些應聘者的簡歷進行了解，或者是會通過社交平台進行聯絡，再或者是直接找獵頭公司。
11樓：李佳楠那男
他會聯絡一些你以前的同事，或者以前的領導來調查你，然後根據你的簡歷去調查。
第三方背調怎麼操作的
12樓：全景求是背調
一般企業通過背景調查公司對候選人進行調查的一般流程為：
1、企業向背景調查公司提出委託；
2、企業向候選人告知公司將對其進行背景調查及調查的專案；
3、候選人填寫資訊收集表並完成授權；
4、背景調查公司收集資料進行調查，調查完成後向企業提交調查報告；
5、企業收取調查報告。
背調內容如下：
13樓：知了背調
分線上查詢和線下調查,大多數都是用第三方平台 (知了背調)自己查就可以了,級別高的職位也可以通過第三方調查.
14樓：匿名使用者
我司剛才試用了一次，沒有樓上說的那麼完美。只能查到一些被調查者零星的社保繳納資訊而且不完整。明明是上海人，報告中卻反饋是長沙人。
試想一下，20元的收費能幫你做什麼呢？所謂的深度調查不僅時間漫長，而且收費高昂，結果也不一定會客觀公正。
15樓：王維本
分資質查詢和履歷查詢，資質查詢的渠道使用的情況都不完全一樣，另外就是履歷查詢，各**商之間操作手法和方法也完全不同，建議您選用專業第三方全景求是公司。
16樓：i背調
背調流程首先肯定是必做的一步，候選人授權，比如 i 背調 是通過電子簽名的形式線上獲取候選人授權，授權的同時採集相關資訊。
完整授權和採集資訊後就會開始背景調查，背調核實的資訊一般分為客觀項和主觀項，客觀項包括身份驗證、學歷學位驗證、法院民事訴訟、失信記錄、商業利益衝突等，主觀項則包含候選人的過往工作履歷和工作表現。
完成調查後第三方背調機構會生成背調報告，i 背調在交付報告前還會進行一步智慧型質檢，然後交付最終的報告。
17樓：匿名使用者
目前第三方背調公司分為新興背調公司與傳統背調公司兩種，新興背調公司主要運用線上大資料進行背景調查，傳統背調公司主要通過人工訪談進行背景調查。比如：雲考拉背調，服務比較全面，即包含大資料背調，又可以同時進行人工訪談背調，綜合評定候選人。
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