1樓：匿名使用者
正式工是有國家編制的，一般是考公務員或者有關係的進，國家包養老的。合同工就是進入人才市場流通的，你不滿意可以走，企業不滿意也可以裁員。
2樓：
航空業已經在走下坡路，因為火車提速很猛。發展空間看自己的機遇吧，每個航空公司的文化都很不一樣。不過機會很少，基本都是關係戶在掌權，因為航空業不需要什麼技能，屬於服務類，只要嘴巴甜就好混。
正式工沒關係是進不去的哦，不要去想了。
3樓：匿名使用者
東航空乘合同工是指用東航空直接與員工簽訂勞務合同。勞務派遣是由第三方公司作為用人單位，東航空作為用工單位。有派遣公司與員工簽訂勞動合同派遣至東航空。
勞務公司只是扮演乙個「保姆」角色。對於員工來說區別不大，只不過員工歸屬感不是很強。因為涉及到企業編制，等一些問題所以類似公司會如此操作。
實質區別不是很大，對於員工來說有人和你簽訂勞動關係，你在此公司存在實質用工關係。
勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。
對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。
報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂乙份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
首都機場或者航空公司的地勤怎麼分辨是合同工還是正式工?
4樓：小陳
目前簽約的都是合同工的，正式工是以前的老員工才有這樣一種說法，一般都是以前早期學校畢業、**分配工作，分配到航空公司或機場的那些人才有，屬於事業單位的，人才中心有存檔的才算是正式工，根據國家相關規定，以前的正式工就有點像鐵飯碗。
目前大多數公司或者機場都取消了正式工這一做法，只有少數員工有優秀表現才會破格提公升為所謂的「正式工」正式工的工資、福利、待遇等比合同工要高很多，象早期正式工有的基本上還能得到單位發的房子，現在都取消了正式工的了，一律是合同工的了。
5樓：
一樓回答的也對，。但機場老職工是特殊的群體。在單位如果有點過失的話（臨時工合同工）要開除， 而老員工頂多就扣點績效。情節嚴重的也就在家待崗，工資照發。
在機場 正式工工作牌是橫著的，有效期時間長例如2001年10月至2008年10月。而臨時工通常是豎牌，有效期相對也短。 就介紹這麼多，
6樓：玉杵搗藥
在現今社會，早就沒有合同工正式工之說了。合同工就是正式工，正式工就是合同工。
補充答案：
樓主說的沒錯，情況複雜，對於很多老單位，情況大致一樣。
但有一點是一致的：老人老辦法，新人新辦法。
合同工與正式工的區別?
7樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
8樓：51公尺多多
一字之差，天壤之別！
9樓：魔笛
1.合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯絡。
適用人員：大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。
2.正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
3.工資、福利待遇等不一樣，所以正式工與合同工就有區別了。
4.工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
5.合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成專案部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。只要通過這個試用期來考察乙個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，這時你就是乙個正式員工了。
10樓：
1、在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
2、在**部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
3、在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
4、在移動，簡單的來說員工分為編制工和合同工。編制工就是正式工。合同工也就是臨時工。
員工待遇自然不同。一般來說。又分為營銷部，服務廳（前台）。
大客戶部和呼叫中心。 晉級都是編制工才有的，也就是崗位級。
5、包括崗位工資和崗位津貼。同時按照級別不同補助和福利都是按照響應標準來劃分的。一般員工都是按照工齡年限、文化水平來決定工資的。級別是按照你的工齡和技工水平來決定。
1、合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
2、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
11樓：匿名使用者
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，不同的是：
1、正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2、合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
拓展資料：
（1）合同工(contract worker)，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
（2）在勞支法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
12樓：布樂正
最大不同是工資。
目前很多企業都存在正式工和合同工，他們的區別在於是否有編制，正式工是有編制的，而合同工是沒有編制的。因此儘管合同工與正式工做的都是同樣的工作。但是正式工的待遇更好、工作穩定、社保齊全，而合同工與之相反。
隨著目前大多數公司把合同工與正式員工一視同仁，但是在編制上還是有所區別的。
待遇的不同：合同工的工資是人事部門內部經費發放，工資普遍偏低，而且扣除社保之後會更低；而正式工的工資是由國家財政保障，相對於合同工來說工資穩定，而且工資高，不用自己繳納五險，退休後工資待遇也很高。
合同工是通過人事部門自行發布資訊招聘的員工，通過面試、複審等流程後，最終與人事部門簽訂勞動合同，建立的勞動關係；
合同工在日常執法中，只能是協助執法，並不具有正式執法權。而正式員工可以指揮合同工協助執法。
國企單位，比如中鐵，招收人員，一般都是在畢業生中招收，很少招收社會上的人員，只要被招收，就簽訂勞動合同，享受公司的工資待遇，繳納五險一金，成為企業一名合同制職工，現在沒有正式工，固定工，都是合同制，至於編制，是屬於計畫經濟的產物。
現在企業沒有編制，只要用你，就是合同制，現在也有用社會上的人員，但是不簽訂勞動合同，也不給繳納社會保險，屬於聘用的人員
13樓：斯正清帛禹
合同工contract
worker
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7
月12日，***發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業裡正式工=合同工
在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
1、現在的企事業單位都要求和員工之間簽定用工合同。我們通常說的正式工是指和工作單位直接簽定用工合同的員工，有的單位有長期合同工和短期合同工之分，合同工指勞務派遣用工，用工合同和勞務派遣、人力資源管理或其他一些公司簽定。但在**就只有公務員、工人、技術員之分。
工人的管理和企業差不多，一般是駕駛員、清潔工或其他的一些臨時用工，公務員按公務員管理辦法進行管理。技術員參照管理。2、和公司簽定合同以後裁員可以根據工作年限給予補償，派遣工沒有，發生合同甲方不是所在工作單位，告也沒用。
3、一般來說正式職工享受住房補貼、住房公積金、和社會四大保險，在幹部任用、培訓中優先考慮。年終獎金分配也可能會多一些。保險買的基數也不一樣。
派遣用工則很少或沒有。4、隨著勞動法的頒布實施，派遣用工需求量很大，已經形成了乙個新興的產業。在國外這樣的企業日子過的很滋潤。
但中國的勞務派遣公司和國外的也有很大的區別，比如說他會對員工進行嚴格的就業培訓，培訓完以後員工水平一般比派到的公司員工要高，可以切實幫他們解決很多他們自己解決不了的問題。屬於技術支援類的派遣。是理解意義上的派遣。
會受到用工單位的尊敬和愛戴。有的甚至可以拿雙薪。這些人能力較強，一般很少會失業下崗。
但中國大部份勞務公司只對每個員工收取50-100元/月的所謂管理費，然後在勞動合同上簽名蓋章，其他的一概不管。
以前聯通的乙個省公司領導，到地市調研，有個地市領導在談話的時候用到了「合同工」和「正式工」兩個詞，他馬上大發雷霆，「我們沒有什麼正式工，合同工，只有聯通員工，以後我不想再聽到這樣的話」。雖然過了這麼多年，因為當時合同工和正式工不但存在而且待遇差別很大，所以給我留下了很深刻的記憶。國家分合同工和正式工是不合理的。
在企業正式工=合同工
在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。