1樓：古龍念雙
算的，雖然你沒有簽訂勞動合同。但是我國勞動合同法明確規定，勞動關係自用工之日起成立。那麼就是你與飯店產生了事實勞動關係，只要你是在工作時間你受傷，都可以算作是工傷。
單位必須承擔你的醫療費用。
2樓：匿名使用者
合夥投資經營餐館協議甲方：身份證號：乙方：
身份證號：丙方：身份證號：
甲、乙、丙三方本著互利共贏，團結合作的精神，經友好協商，就共同投資經營餐館事宜達成如下合夥協議：一、合夥企業的名稱及註冊：1、合夥企業（餐館）的名稱由合夥人共同商定為「****」。
2、合夥投資的餐館位於****門面（租賃），由甲方負責裝修、註冊、經營，其他合夥人只出資，不參與經營管理。二、出資方式、數額、繳付期限和合夥期限：3、出資方式和數額：
合夥人均以現金出資。暫定總投資80萬元，甲方出資萬元，乙方出資萬元，丙方出資萬元。為確保正常經營，不足的再按股份補足出資。
4、繳付期限：前期出資額在簽訂協議後五天內全部到位，補足出資在開業前到位。5、合夥期限：
本次合夥期限暫定六年，以餐館租賃合同期限為準。合同到期，合夥人同意合夥續租，沒有另簽合夥協議時，按本協議繼續執行。三、合夥人權利和義務：
6、本合夥企業以甲方名字註冊，由甲方全權經營管理，對合夥債務承擔無限連帶責任。其他合夥人只出資不具名，不參與經營管理，以其出資額承擔有限責任。7、甲方應完整記錄核算所有收支，對前期投資使用在正式開業後兩周內報告結算情況，每年度向合夥人報告全年經營情況，結算，兌現分紅。
8、合夥人有權了解合夥企業經營情況，確有必要時可以檢視帳目。9、合夥人有義務盡自己能力為合夥企業提供一切幫助。10、為了招攬業務，甲方可以向相關客戶說明合夥人情況，但不得提供任何依據。
11、合夥期間，涉及企業經營發展的重大決策和涉及合夥人利益的重要事情由合夥人全體會議決定，共同承擔。四、工資、利潤分配或虧損分擔方式：12、甲方工資獎金按底薪加提成，每月底薪3500元，年終結算按利潤10%提成，不另計獎金。
如虧損則保底。13、年終如有重大開支，需經合夥人一致同意，在利潤中列支。14、正常情況按年度一次結算，利潤按股份平等分配，直接現金支付。
虧損按股份共同分擔，如有必要，合夥人統一補足股份。五、入夥、退夥及出資轉讓：15、原則上不再接受新的入夥。
如果接收新合夥人入夥時，必須經全體合夥人同意，並訂立書面入夥協議。入夥的新合夥人與原合夥人享有同等權利，對入夥前合夥企業的債務承擔連帶責任。16、合同期內，合夥人不得退夥。
合同到期，合夥人自願退夥的允許退夥，不願意退夥的，其他合夥人不得強行要求退夥。17、合夥期間，未經全體合夥人書面同意，合夥人不得隨意轉讓其合夥份額。如合夥人私下轉讓部分份額，甲方只認可原合夥人權利義務。
18、如果合夥人一致同意增資擴股購買所租賃房產，可以適當增加
一、兩個合夥人。新入夥人需經其他合夥人同意，並遵守合夥協議。否則放棄增資擴股。
六、合夥的解散、清算：19、合同到期，合夥人不願意繼續合夥時，合夥解散。合夥人一致同意時，合夥解散。
因特殊情況無法繼續合夥時，合夥解散。20、合夥解散時應該及時進行清算，並處置所有資產。如果甲方願意繼續經營，清算不能影響正常經營，資產未處置前，退夥人不得強行逼迫甲方退錢，不得故意干擾甲方經營。
七、違約責任：21、合夥人未經其他合夥人一致書面同意而轉讓其財產份額的，如果其他合夥人不願接納受讓人為新的合夥人，可按退夥處理，轉讓的合夥人應賠償其他合夥人因此而造成的全部損失；22、合夥人私自以其在合夥企業中的財產份額出質的，其行為無效，由此給其他合夥人造成損失的，該合夥人承擔全部賠償責任；23、合夥人嚴重違反本協議或因重大過失導致合夥企業解散的，應當對其他合夥人承擔賠償責任。八、其他：
24、經協商一致，合夥人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充約定，補充、修改內容與本協議相衝突的，以補充、修改後的內容為準。25、本協議一式三份，各執乙份，經全體合夥人簽名生效。附：
前期投資概算共80萬元。合夥人簽名：甲方：
乙方：丙方：簽訂日期：年月日
我與一廚師合夥開一餐館，總投資十三萬。我出十萬，他三萬。因為前面沒有寫什麼合同什麼的，做了乙個月有
3樓：熱心網友
你和廚師合夥開一bai家餐館。首du先你是看中zhi了他的手藝。你
有錢，他有手dao藝。專你倆合開了乙個餐館。之前。
屬你倆指定說了盈利該怎麼分？虧損該怎麼分？我認為。
你倆應該。按口頭說的辦。雖然沒有寫合同。
但是。我們要講信用。不要看到掙錢啦。
就有了別的想法。這樣會傷和氣的。你還非常需要你這位廚師朋友。
還是按之前說的怎麼分錢？比較好。。這樣友誼常在餐館順順利利，生意興隆。
家和萬事興，最後，祝你們。發發發。
4樓：雲遮世說
乙個是純資金入股，
乙個是資金+技術入股，
所以平均的要求不過份。
問題是，在此之前，為什麼不訂合同。
解決問題必須有事先的合同。
5樓：多多hc信仰愛
這copy種情況只能你們
bai協商解決了，合夥做生du意大多數最後都會zhi扯皮，哪怕親兄dao
弟，所以必須寫好合夥協議，廚師算是部分技術入股，這個就看你們自己協商評估，第一次無所謂，重要的是現在趕緊簽訂合夥協議，明確各自職責、分工和如何分配利潤，以及虧損如何清算，說白了就是各自佔多少股份。
6樓：歲月靜好
為什麼你們合夥不把合同寫好呢？你要記住了，無論多好的朋友，合夥做生意都要把合同寫好。
7樓：匿名使用者
平分來也可以，做生意嘛就要和氣生
自財，看起來你出十萬他出三萬，你出的錢多，但你想過沒有，廚師一月的工資是多少，那麼你的工資在是多少，廚師一月一萬元，前台服務員三千，也就是說你不能按股份算賬，你的意思是，你倆掙了一萬元，你分七千，廚師分三千是嗎？賬不是你這麼算的，人家廚師幹的是技術活，工作累就應該工資高，這麼算下來他入股三萬，你入股十萬，掙的錢平分是正確的。
8樓：言午
廚師因為有手藝，
所以他雖然入夥的錢不多，
但是他用技術入股，
要求平分盈利是合理的。
你們可以把工資，
等開支除去後，
平分盈利！
9樓：霧豹藏文章
我感覺你們還是平分的好。
雖然總投資是十三萬，你的貨幣股份佔到百分之七十七版，可是你忽略了你的合夥權
人他所擁有的而你又缺少的資產——無形資產，也就是技術，這個你投入的十萬元同樣重要，缺一不可。如今你們初步盈利了，所以你應該合同平分利潤，以利於餐館順利地生存下去。
10樓：匿名使用者
你這餐館的確是小投入大回報啊！做的蠻不錯，不過你們既然事前沒有籤投資協議，現在又不好分收益，那建議你3個月後再分，因為那時候投資已回本，可以按你們投入多少**多少，剩下的再重新籤協議就解決了。
11樓：匿名使用者
兩個人合夥做買賣必須得寫合同說清楚。在投資這方面必須得寫在書面上，到後來否則麻煩。無論做什麼事情，要把話都說在前面。
12樓：立春
對的，就該平分。好好的工作，別鬧內訌。
13樓：匿名使用者
這個事情兩人商量來，平分也可以
14樓：匿名使用者
主要看盈bai利點在**，如果是du他的菜zhi的話，不都不算工資，每dao月平分，是合理版的，乙個權月就盈利這麼多，想著長遠打算吧，不能貪眼前。大家都應該大度，這樣才長久，才是生財之道。談一下哦，收回成本後平分，毎個人50％的股份，要不然沒辦法做，他倆個月就回本，你不知道要侯年馬用呢，
15樓：匿名使用者
你們坐下來聊聊，和氣生財，如果傷了和氣，你的餐館也很難開下去，你要向前看遠些，切記切記！
16樓：匿名使用者
大哥你做什麼菜乙個月掙四萬
17樓：梁鎮強強
首先你們創業前沒有分好股權糾紛，其次你們都是又出錢又出力的那種，然後你出的份子錢比他出的多，所以你股份額度要比他高，你必須要解釋清楚。
18樓：匿名使用者
開店的時候沒說好嗎如果人家出力多你就投錢平分還是可以的。
19樓：匿名使用者
拋去他掌勺的個人工資，其它按投資股份分紅最公平了
20樓：讓利是擴大開放
主要看盈利點在**，如果是他的菜的話，不都不算工資，每月平分，是合理的，乙個月就盈利這麼多，想著長遠打算吧，不能貪眼前。大家都應該大度，這樣才長久，才是生財之道。
21樓：桔子
談一下哦，收回成本後平分，毎個人50％的股份，要不然沒辦法做，他倆個月就回本，你不知道要侯年馬用呢，
22樓：匿名使用者
他要想平分的話，你比他多拿出了七萬，你就先吧這七萬抽回來之後再跟他分。
小餐館裡打工，老闆以生意不好辭退我，沒有簽訂合同，按勞動法，我能得到雙倍工資補償嗎？
23樓：曾軼凡
也就是應得工資，雙倍不太可能。如果餐館用你時間很長一直不簽合同你可以得到雙倍，但只有乙個月，勞動部門也只能是雙方協調給你應得工資。而且你必須拿出在那裡的工作證明，比如上崗證啦、考勤表啦、工資條了，但這些估計你都沒有。
能得到應得工資已經不錯了。
24樓：韓全啟律師
1、可以直接申請勞動仲裁，主張二倍工資。
2、僅供參考！
25樓：匿名使用者
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
26樓：匿名使用者
1、沒簽勞動合同可按勞動合同法第八十二條主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。
2、工資老闆已答應下月10號結了，那就等下月10號吧，如果老闆不結，可按勞動合同法第三十條法向當地人民法院申請支付令。
3、辭退可主張半個月工資的經濟補償，但老闆肯定不給，需通過勞動仲裁。
你主張雙倍工資最多也就幾天，主張經濟補償也就半個月工資，申請勞動仲裁要提供勞動關係的證據，所以我認為沒有必要去糾結了。不必生氣，此處不留人，自有留人處。
27樓：檸檬水叮咚
沒有合同，沒有任何可操作性。
沒有僱傭的證明，完全可以說你只是請來幫忙的，按人情化給你應得到工資
要麼就通過正規的流程上崗，要麼就這麼認了
28樓：木二丁
你這是勞務關係，不是勞動關係。
29樓：
試試吧 可以打勞動局**問下
合作協議沒有按手印 有法律效力嗎
30樓：低調額低調額
簽字和蓋章都具有法律效力。只要當事人簽字，合作協議也同樣具有法律效力。
《合同法》第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十五條當事人採用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。
致於他有這樣的行為，先的嚴重說清楚並警告他，並叫他寫個承諾書，如果在出現類似情況，他將自行與你解出協議，你一次性退還給他一定的投入費用，這樣你就不太被動了。
擴充套件資料
(1)合同的基本條款要具備，尤其是交易的內容、履行方式和期限、違約責任要約定清楚。
(2)查閱國家對該交易有無特別規定，目的在於確定雙方的權利義務是否合法有效。
(3)向律師事務所、公司法律顧問諮詢相關業務的實際開展情況，了解業務發生糾紛的概率和糾紛的起因、種類，以便在訂立合同時盡可能避免同樣缺憾的發生。
(4)可能的話，通過行政機關的公證、律師見證和公證，通過相關機構的中介作用，使合同的內容盡可能完備。
開餐館，顧客不進門，怎麼辦我開了家餐館，地理位置很好，內部裝修挺有風格，價錢挺實惠，口味反映很好
店面剛開的 人少很正常的 可以嘗試這幾個辦法 1 找親戚朋友 每天在飯點的時候來吃飯 當然不是免費 收成本費 打多少折扣你自己定 讓他們慢慢吃 慢慢聊 咱們國人有個習慣 就是 人多就往 去 別人外面看到店裡有不少人在吃飯就會想著進來試試看 因為你自己說了 菜的味道還不錯 那就先把人引進來 2 店裡搞...
我意志不堅定，例如本來決定看書的，堅持不了多久就玩遊戲去了，怎麼辦
找個姑娘暗戀一下，想著以後的生活必須靠money，不想學的時候就想下她，就有毅力了。人沒有目標是很難堅持的，你也可以令找乙個目標！這種情況很多人都會有，只是你現在需要改一下，給你乙個例子，我喜歡看書，可是有時候也是看一會就玩遊戲，所以為了不讓自己玩遊戲我就把手機裡的遊戲都解除安裝了 基本上改變不了，...
我決定買個飛虎隊
不值 不管加布加防禦 在狙擊槍面前還不是一槍死？除了打腳 就中文語言好玩點 身材大 容易被打 樓主想買就買 做事不要猶猶豫豫 中國人的遊戲 當然要用中國的角色 強烈支援你買 至於角色的功能不重要 重要的是你遊戲開心 就象你說的一樣 當你再次玩膩歪的時候 再購買其他角色 不是乙個道理麼 還可以吧，新鮮...
我該如何做決定，我該如何做決定？
感情不能來就是要兩個人相互依偎.互相照顧.那感情才可以等到真正的含義.如果你真的愛他.那你就去告訴他.讓他娶你.如過他不願意,那你就遠遠的離開他.逼近.這樣兩個人才不會在因次等到傷害.人總說相貌和經濟選乙個就好 都這麼大歲數了，父母還參與。不要聽父母的，要自己去尋找愛情。第一次是個意外，是個讓人悲傷...
如果明明決定放棄了還在想她的好那麼我是不是還愛她呢
愛情沒有錯，錯的只是我們，因為我們對愛情要求得太多，太過於完美，愛乙個人沒有錯，因為每個人都有愛的權利與被愛的權利！如果你是真心看待這份愛情的話，就勇敢的走下去吧，你會發現有了愛情原來生活是這麼美好，因為愛乙個人的時候，不管是你在擔心他還是思念他，都是世間很好的事情！不過，如果你不愛的話，還是這段感...