1樓：華律網
三天.應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.
83天。該《通知》還首次提出乙個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.
75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.
3元為基數，發放三薪或雙薪。計薪天數針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了乙個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。
」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
2樓：匿名使用者
2017年清明節放假時間安排：4月2日至4月4日共放假3天（其中4月4日是清明節法定假日），但4月1日的星期六照常上班、不再休息。
2019年清明節法定節假日是休息幾天，一共是哪幾天
3樓：
2019年4月5日是清明節，2019年清明節放假安排：2019年4月5日~4月7日與週末連休，共3天。
4樓：匿名使用者
清明節是我國的傳統節日，今年的清明節是4月5日，星期五，和週六周天，一共是休息三天。
5樓：文文玩汽車
清明節高速免費時間已確定，但一看這2條規定，車主：不想回家了
6樓：有你有我有傻豬
4月5日是清明節，根據法定節假日放假安排，清明節應該是5日～7日與週末連休，共3天。但是乙份普通的工作，只會放一天。只有正規的公司才會放3天。
國家法定清明節放幾天假
7樓：匿名使用者
國家法定清明節是三天，分別在清明節當天和前後兩天。但是具體的放假時常要看你在的工作單位為準。
清明節又叫踏青節，在仲春與暮春之交，也就是冬至後的第108天。是中國傳統節日，也是最重要的祭祀節日之一，是祭祖和掃墓的日子。中國漢族傳統的清明節大約始於周代，距今已有二千五百多年。
掃墓祭祖、踏青郊遊是基本主題，當然也少不了一些節令食品，除了熟知的青團，有個地方的吃食倒是別有風趣。
雖說清明節是國家法定節假日但真正過清明節的卻只有25個民族正所謂十里不同風，百里不同俗除了祭祖和掃墓各民族的清明節也是各有特色。
8樓：華律網
三天.應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.
83天。該《通知》還首次提出乙個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.
75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.
3元為基數，發放三薪或雙薪。計薪天數針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了乙個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。
」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
9樓：匿名使用者
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午節：6月2日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月8日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班
10樓：匿名使用者
2014年4月5日至7日放假共3天。
其中4月5日（星期六，農曆清明當日）為法定節假日,又剛好星期六公休，所能調到4月7日（星期一）補休。
清明節國家法定節假日幾天？
11樓：馬俊哲律師
全年法定節假日一共多少天？
12樓：匿名使用者
清明節在仲春與暮春之交，一般是在公曆4月5號前後，也就是冬至後的第108天，是中國傳統節日之一，也是最重要的祭祀節日之一，是祭祖和掃墓的日子。2008年，清明節正式成為法定節假日，放假一天。2017年清明節放假時間是：
2017年4月4日(星期二，農曆清明當日)為國家法定節假日，加上2017年4月2日(星期日)，4月1日(星期六)調休到4月3日(星期一)，共三天。4月1日（星期六）補班。
13樓：獵美網
清明節：4月4日—6日放假，共3天。其中，4月4日（清明節）為法定節假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。
14樓：薇_我
加週六週日是三天的，正常是一天的
15樓：清清紙質汁
1天，如果你是雙休的話，連上周末一共3天，但法定的假日只有1天，如果不是雙休的話後面就要補假期了
16樓：匿名使用者
一天，碰到雙休湊一起
國家法定休息的假日一共有幾天
17樓：機智的煎餅
國家法bai
定假日一共有11天。
根據du《全國年節及紀念日zhi
放假辦法dao》第二條規定
，全體公民放假的節內日：容
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
1999年9月18日，中國***發布《全國年節及紀念日放假辦法》，決定增加公眾法定休假日。春節、「五一」和 「十一」 法定休假3天，再加上調整的前後兩個雙休日，就形成了每年3個連續7天的長假， 使中國人每年的法定休息日達到了114天。 而每個長假掀起的旅遊消費熱也逐漸成為我國經濟生活的新亮點，被人們稱為**周。
2004 年，國家旅遊局表示，短期內不改變**周長假制度。
2013年12月***決定對《全國年節及紀念日放假辦法》作如下修改：將第二條第二項修改為：「（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）」。本決定自2014年1月1日起施行。
18樓：涼山
總共bai11天。
元旦，放假
du1天（1月1日）zhi
dao春節，放假3天（農曆除夕版、正月初
一、初權二）
清明節，放假1天（農曆清明當日）
勞動節，放假1天（5月1日）
端午節，放假1天（農曆端午當日）
中秋節，放假1天（農曆中秋當日）
國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日 ）
19樓：匿名使用者
國家放假天數越來越少了。。。
清明節法定假日是幾天？
20樓：華律網
三天.應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.
83天。該《通知》還首次提出乙個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.
75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.
3元為基數，發放三薪或雙薪。計薪天數針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了乙個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。
」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
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