1樓：匿名使用者
《社會保險法》規定由工傷保險支付。。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
【（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；】（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
2樓：匿名使用者
首先，如果您的經濟比較困難的話，本律師可以盡量幫助您申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。**費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：16個月工資，傷殘津貼：
每月工資的60%（不能解除勞動關係），一次性工傷醫療補助金：8個月工資，一次性傷殘就業補助金：40個月工資，以上合計約64個月工資的賠償金。
第三，本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
3樓：匿名使用者
你好，由用人單位承擔。
4樓：匿名使用者
農民工六級傷殘的後續護理費應該是按幾年算?每年按多少錢算?
5樓：律師助理小趙
你是**的？有社保嗎 一般有這個津貼的
工傷傷殘鑑定十級，公司說我休息期間的工資按基本工資算，這合理嗎？還有具體的賠償有哪些？
6樓：匿名使用者
就你的問題，簡要回覆如下：
1、社保局不予報銷的醫療費用，應當由你自理，但是：
（1）單位同意的，應當由單位支付；
（2）醫療機構沒有說明屬於「三個目錄」之外的，可以要求醫療機構支付。
蚌埠市勞動和社會保障局
《蚌埠市工傷保險醫療服務管理暫行辦法》
蚌勞社〔2009〕98號
二、工傷保險就醫管理
（五）工傷職工、用人單位要求使用超出工傷保險藥品目錄、診療專案目錄、住院服務標準範圍外發生的費用，由其簽字確認，定點醫療機構直接向工傷職工、用人單位收取；定點醫療機構未經工傷職工、用人單位同意使用超出工傷保險藥品目錄、診療專案目錄、住院服務標準範圍外發生的費用，由定點醫療機構自行承擔。
浙江省高階人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7號
十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫療費超出社保**報銷目錄範圍的費用，如何承擔?
答：用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫療費超出社保**報銷目錄範圍的費用原則上不應由用人單位承擔，但超出目錄範圍的費用經用人單位同意或者認可的除外。
2、出院後護理費
醫療機構書面證明需要護理的，由單位派人護理，單位沒有派人的，應當支付護理費。護理費的標準，所在省市有規定的，從其規定；沒有規定的，參照當地人身損害護工標準確定。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
內蒙古自治區人民**
《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》
內政發〔2014〕65號
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經統籌地區勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後經統籌地區勞動能力鑑定委員會鑑定仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低於統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。
3.停工留薪期工資
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
（1）指加班費之外的工資；
（2）受傷前12個月平均工資；
（3）受傷前12個月加班費之外的平均工資。
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
4、十級傷殘待遇
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇：
（1）**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
（2）由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
（3）經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
（4）暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資（工資標準是按月不是按日計算，月計薪天數21.75天）福利待遇不變，由所在單位按月支付；
（5）住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
（6）從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
（7）由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
（8）勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
7樓：
法律規定停工留薪期的福利待遇不變，按照基本工資發放顯然是不合理的。
工傷的醫療費、護理費是需要由工傷保險**進行支付的。
工傷的護理費是有的，一般來說，護理人員有固定收入的，按護理人員的收入支付護理費，如沒有固定收入的，按地區平均工資支付，如果做了傷殘鑑定確定傷殘等級的由工傷保險**支付護理費。
賠償的專案有：醫療費、護理費、停工留薪期的工資（誤工費）、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等，具體的要根據個人的年齡、戶口所在地、經濟收入等計算。
8樓：天傑地靈青島人
既然屬於工傷且鑑定為十級傷殘，就應該享受十級傷殘的工傷待遇。
公司說休息期間的工資按基本工資算，違反了《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責」的規定，侵害了你的合法權益。
至於十級傷殘的工傷待遇，可參閱第三十七條「職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。」
有權要求公司按規定辦理。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
我是九級傷殘，2019 受傷，18年工傷鑑定為九級，現在繼續上班，但單位說上班就不會進行工傷理賠
所以這個東西要事先商量一下，如果你的是工傷，可以先休息養病，然後讓單位給你賠償。什麼鬼。工傷跟上不上班沒關係，工傷含括的範圍包括工資福利。你不上班都要給的，上班更要給了。而不是上班就不給。這是邏輯錯誤。用人單位應該按照正常工作的工資報酬福利給。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支...
廠裡工人出了工傷，鑑定為九級，我打算和他私了，可他向我要12萬。請問我最低可以給他多少錢
鑑定為九級工傷，費用計算 1 所有工傷 費用 2 停工留薪期工資，九級工傷一次性傷殘補助金是9個月個人工資 3 如果離職還要支付一次性傷殘就業補助金 一次性醫療補助金如果沒工傷保險，這些錢按工傷保險條例都是單位支付。根據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待...
工傷鑑定為十級能賠付多少錢，十級的工傷鑑定！能得到多少賠償？
1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據 工傷保險條例 規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。2 如果...
我工傷傷殘鑑定為七級，沒有勞動合同
單位的做法是不合法的。工傷七級屬於部分喪失勞動能力，工傷職工傷殘等級鑑定結論作出之後，即應進行一次性傷殘補助金結算，工傷職工本人不存在 勞動合同法 第三十九條規定的過錯的，用人單位不得解除勞動關係。單位要求簽訂終結協議才支付一次性傷殘補助金是違法的，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。一...
我工傷鑑定為10級請問大概能賠付多少錢傷殘補
需要具體的計算，涉及其他的資料。工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同...