1樓：簡簡單單
不能參加工傷保險的，只能購買商業保險了，可以用團體意外險的方式。
2樓：匿名使用者
商業保險，保險**會給你推薦的。
60歲以上的勞動職工因工傷就不受勞動法保護了嗎
3樓：天貓售後那些事兒
60歲以上的勞動職工因工傷同樣受勞動法保護，不會因為年齡和工傷而受到限制，同時也受《中華人民共和國勞動合同法》保護，具體法律依據如下：
1、依據《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2、第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
中國**法制資訊網—《中華人民共和國勞動法》
4樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》及其相關規定，一般來說，受工傷保險條例調整的為法定年齡內的勞動者（年滿16周歲至60歲之間）。在校實習學生及離退休反聘人員不在工傷保險調整範圍。
現實生活中，60歲以上勞動者參加實際工作的情況比比皆是，特別是進城務工的民工，他們大多沒有養老金，而現行社保系統超過60周歲以後的繳納相關社保特別是工傷保險是繳不進去的。還有就是根據《勞動合同法》規定，勞動合同簽訂中，首先勞動者超60周歲以後就不屬勞動法勞動合同法調整範圍，簽訂勞動合同的主體就不合法。故務實中，一般都主張用人單位與勞動者籤勞務協議，然後由用人單位為勞動者辦理相關商業保險（如意外傷害險），以規避用工風險。
這是體制及相關法律制定的滯後性所造成的，現實生活中只能就事論事，根據實際情況來確定。
希望對你有所幫助。謝謝！
5樓：鄧顯峰律師
你好，關於60歲以上人員重新工作屬不屬於勞動合同法調整的物件問題，法律有明確的規定，如果是沒有退休金的，受到勞動法的保護，即可以按工傷保險條例的規定享受工傷待遇。
法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
6樓：匿名使用者
恩60歲以上的人員不是企業職工,不由工傷保險待遇支付費用.
7樓：周律師說
你好，這個問題在實踐中有爭議。但根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，參照《最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民**的應否適用《工傷保險條例》請示的答覆》，對於單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，應當適用《工傷保險條例》進行工傷認定。
8樓：匿名使用者
1、勞動法只保護存在勞動關係的雙方，有工作的人不一定受勞動關係協調
2、無勞動關係，但是可以存在勞務關係、民事關係等，如果有意外發生可以找法院協調，不在勞動法範圍內
9樓：捨身天普
退休返聘的不屬於勞動者，因此不能被認定為工傷，你可以通過民事訴訟獲得賠償。
10樓：匿名使用者
瞎扯 你可以找**告他
諮詢：關於聘用60歲以上員「工傷」死亡賠償方法
11樓：哎喲帶你看娛樂
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
依據《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
12樓：韓飛律師
一、聘用60歲以上員到了退休的年齡，與公司是勞務關係，並不是勞動關係，適用《中華人民共和國合同法》；
二、「工傷」死亡賠償可以適用人身損害賠償的標準進行賠償；
13樓：匿名使用者
工傷是認定不了。家屬找你們賠償後，你們在找燃油助力車車主賠償，大約費用在15萬左右
14樓：山野柴胡
屬於刑事案件，立即報警。
15樓：彩律師
1、根據《勞動合同法實施條例》第二十一條：規定「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」可以認定到達退休年齡的勞動者應退出工作崗位，與單位之間的勞動關係終止。
如單位繼續聘用，雙方形成的是勞務關係。
2、由於雙方不存在勞動關係，因此對於可能構成「工傷」的處理也不能依據《工傷保險條例》的規定處理，而應該按照最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中僱傭關係的法律責任處理。
3、賠償專案也應該《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中的規定辦理。
給60歲以上老人買什麼保險好
16樓：學霸說保
市面上的老人保險多得讓人眼花繚亂，買到一款合適的產品是真的不容易，不要慌，你想買的老人保險我都整理在這裡了：《最適合老人七大保險產品盤點》
生老病死，誰都無法避免，根據下面的發病率曲線圖可以看出，50歲以後的老年人患病的機率大大增高。
言歸正傳，為老人配置保險的最佳方案為：醫保+醫療險+防癌險+意外險。
1.醫保
醫保作為國家提供的基礎福利保障，對於很多老年人來說更是非常重要的醫療保障，年齡不受限制，也沒有健康要求，特別是對於無法投保其他商業保險的老年人來說，醫保是一定要有的。
2.醫療險
老人患病風險高，如果患上糖尿病、高血壓、癌症等老年高發疾病，就免不了長期服藥**，昂貴的醫療費用也會加重整個家庭的負擔。
百萬醫療險每年幾百塊就能撬動上百萬的保額，住院產生的合理醫療費用，社保內外都能報銷，不管是門診、手術還是住院費用，如果醫療費用在1萬以上，那麼自費一萬之後的所有費用都可以報銷，像癌症等重大疾病，0免賠全部報銷。百萬醫療險可以最大化減少家庭因病導致的經濟損失，報銷醫保報銷不了的部分。為了幫大家花最少的錢買到更好的保險，這裡有乙份新鮮出爐的百萬醫療險排名，趕緊來看看~《新鮮出爐！
十大【值得買】的百萬醫療險》
3.防癌險
我國患惡性腫瘤最多的人群是老年人。要是老人的身體健康有問題，買不了百萬醫療險時，這時候建議為父母入手乙份防癌險。
防癌險只以癌症作為賠付標準，是百萬醫療險的簡化版本。防癌險沒有重疾險那麼貴，**非常親民，而且可以帶病投保，像三高、糖尿病、類風濕等與癌症不相關的病都可以投保。
4.意外險
人老了後，身體健康狀況日益下降，骨質疏鬆，一不小心就崴腳啊摔跤啊，發生意外的頻率非常高。而且老人恢復能力也比較差，要是發生意外，**時間或許要比年輕人長太多，需要長期醫療支出。
所以，為老人配置一款意外險是非常重要的。意外險一般到65周歲都能買到，保費還是非常便宜的，而且對健康要求不高。但是挑選的好的意外險產品可沒那麼容易，現在我壓箱底的寶貝送給你：
《2020年超划算的意外險產品**點》
望採納！。
17樓：奶爸保
奶爸建議小夥伴們可以為60歲以上的老人配置合適的醫療險和意外險。
具體如何配置，接下來奶爸會詳細說明。不太了解的朋友可以看看這篇文章：60歲中老年人配置保險，應該這樣做！
為60歲的父母配置壽險、重疾險這兩個險種的話，相關產品很少，而且保費很高，總保費甚至可能超過保額，並不值得。
相比壽險與重疾險，為父母配置合適的醫療險和意外險價效比會高一些。
1、防癌險
價效比：陽光神農防癌醫療
續保：陽光神農防癌醫療、人保健康好醫保防癌醫療
核保靈活：平安健康-抗癌衛士2020、陽光神農防癌醫療
2、意外險
一般主流意外險投保年齡最高限制為60歲，奶爸幫大家收集了幾款，大家可以了解一下。
特別是對於老人年紀大了，身體隨時可能出現一些小毛病，可供選擇的產品較少，所以面對保障，我們要優先解決有無的問題，後續再進行改進與補充。
望採納！
18樓：薄荷保
年齡超過55歲，或者身體健康狀況不太好，買保險就會受到比較大的限制了。老人買保險條款可得看好咯→《老人保險有哪些？給父母買什麼保險好？
這些條款你的看》
根據您的描述，可給家裡選擇以下保險
一、綜合意外險
人上了年紀以後，大多會出現骨質疏鬆，容易誘發骨折等意外傷害，所以買乙份意外險是很有必要的。
而且，意外險對健康情況沒有要求，人人都能買。意外險的**也不貴，一年幾百塊錢。
二、百萬醫療險
老人的身體狀況如果允許，給自己配置乙份百萬醫療險，主要報銷住院產生的醫療費，特別是大病住院，最多可以報銷上百萬。
像癌症、腦中風、急性心梗等大病，很多都是「長壽病」，隨著年紀增長，人得這些病的可能性快速變大，所以，給老人買份百萬醫療險，非常有必要。
三、防癌醫療險
很多老人由於身體狀況和年齡原因，已經不能買百萬醫療險了。這個時候可以選擇防癌醫療險。
可以把它理解成精簡版的百萬醫療險，只保癌症，賠付方式和百萬醫療一樣，都是先看病後報銷。
望採納，給小編加雞腿呀~
問一些有關於我身高的問題，求解，關於我的身高問題。
身高遺傳佔一定的因素，但是不是全部，現有的醫療水平是無法精確 身高的，所以不要輕易相信什麼身高 每個人的生長速度都不一樣，不要在乎別人是怎麼長的，你有你自己的生長高峰，你現在年紀還小，個子也不算矮，男性一般在22歲之前都能長高，女生月經來了之後3 5年內都是生長高峰期，不必擔心過多，多補充營養，包括...
關於女友一些事情，關於我和我女友之間發生的一些事情，讓我很困惑，希望過來的大哥大姐發表一下自己的看法，小弟感激不盡！
1全部戀人之間的付出是應該的，沒有誰欠誰的，愛 喜歡就在一起，沒有感覺就分手。愛是讓大家都開心 幸福，愛是雙方的互愛，一味地付出，時間長了，肯定會有問題。從你的敘述中，感覺的你的女朋友還沒有準備好，不能確定你是否會給她一生幸福，還在考察階段，有備選的人 你給人的感覺是心急，你不要這樣，不要給對方太多...
公司管理的一些問題
最簡單的管理是最有效的管理，最簡單的執行是最有效的執行。處罰通知單就不必要發給員工了，你不妨張貼一張 本週 月未遲到員工名單 並且讓老闆或者高層領導 你們公司最具威信的那個領導 籤上名字。理由就是 在企業裡，獎勵的機會要大於懲罰的機會。獎勵是正面引導激勵，而懲罰則是負面壓制的激勵方式。給員工積極的引...
請諸位給一些關於我的職業發展的建議。非常感謝
如果有目標,就要開始努力了 你的公司很好,有潛力,想繼續幹的話,公司缺什麼樣的人才就要學什麼技術,技術一定要學,機械類的也沒問題,主要是看你有沒有信心 大學裡學的東西很單一,還要有社會實踐才行 英語很重要,尤其是像大公司裡,很缺這樣的人 你現在的工作雖然不令你滿意,但這只是開始,對一切有準備才是上策...
女方跟男方由於一些原因分開了，可女方一直沒有忘記男方，還為此墮落。而男方半年不到就有了新歡
是正常的，有句俗話男人為性，女人為愛，所以能理解這句話的真諦，你心裡就平衡了。當然男人痴情的也很多，但這位女主遇到的卻是負心人。忘去吧，如今的愛情已經沒有了誰對誰錯，和不來就散夥，留戀過去只能活的不愉快，其餘什麼也得不到，選擇新生活，你會比他過的更好。因為你是堅貞不渝的人，上蒼會賞賜你幸福的。雙方應...