1樓：匿名使用者
按照工傷支付待遇，他人賠償是侵權關係，你們申請工傷認定，按照工傷保險條例的規定，支付待遇
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2樓：
第三方負主要賠償，用人單位:①小事不用管，②大事建議給付一些人道主義的費用更得人心。
沒有簽合同的第三方老闆請的工人和代班可老闆不願付工資跑了，專案部和老闆有權給嗎 30
3樓：edison大哥
既然第三方老闆請的工人，
當然要第三方老闆發工資，
總老闆沒義務給工人工資。
工人要找第三方老闆要錢。
4樓：愛喝粥
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：數學知道行家
可以不賠，也沒有賠償的責任！此類合同的約定違犯勞動法，是無效的！
煤礦工人下班路上發生交通事故死亡,有第三方賠償,礦上還能認定工亡嗎?
6樓：
只要不是工人的主要責任，就可以申請認定工傷
工廠搬遷員工怎麼賠償，工廠搬遷。工人如何得到賠償？
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般乙個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金...
工廠不能工人辭職能投訴嗎
勞動者是可以投訴的，用人單位辭職不批，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三...
請問工廠不讓工人辭職能告他嗎，請問工廠不讓工人辭職能告他嗎？
呵呵呵呵呵，一般來說，勞動合同法規定 只要勞動者提前乙個月通知用人單位，就可以解除合同。如果，單位不同意你辭職，那要看你是否參加過單位的培訓或其他什麼有制約的培訓 包括有服務期的培訓，在服務期內辭職，你應該賠償培訓費，如果沒有以上的培訓，你辭職的話應該沒有問題。呵呵呵呵，一家之言，希望能對你有所幫助...
工廠沒有跟工人簽訂勞動合同，現工人做工為滿月，要求辭職，要求賠償
工廠沒有跟工人簽訂勞動合同，現工人做工未滿3個月，勞動者可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，不簽勞動合同屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，用人單位違法在先，勞動者可以按照 勞動合同法 第38條規定解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，需要支付從第二個月起的雙倍工...
蘋果中國工人中毒致殘 5，蘋果中國工廠工人中毒
是的，新聞上已經播出。2月15日，蘋果公司公布了2010年 商責任進展報告，首次做出回應。這份 商責任進展報告長達25頁，專門用一章對於正己烷的使用進行說明 2010年，我們了解到，在蘋果公司 商勝華科技蘇州工廠 即聯建科技 有137名工人因暴露於正己烷環境，健康遭受不利影響 我們要求勝華科技停止使...