1樓：關鍵他是我孫子
個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬於工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇（如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付。
如果未上社保，則有關待遇由個體戶自己承擔），相關待遇，包括醫療期間的費用由社保或個體戶承擔，相關的津貼、補助費、補助金等。
《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
2樓：天津市劉律師
根據法律規定，個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬於工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇（如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付，如果未上社保，則有關待遇由個體戶自己承擔），相關待遇，包括醫療期間的費用由社保或個體戶承擔，相關的津貼、補助費、補助金等。
3樓：匿名使用者
受傷如果是工傷老闆可定要按照工傷標準賠償，但是有兩條途徑，一是私了，快但賠償少，二是訴訟，訴訟的程式慢，而且要申請鑑定，這兩步都要你自己花錢。然後在執行階段還有確認老闆有財產可以執行給你。你自己可以看自己的受傷程度和老闆的財力判斷走哪條路。
4樓：匿名使用者
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
故雇主應承擔賠償責任。
5樓：匿名使用者
協商處理，如不成可以起訴.
緊急，給個體老闆打工受傷怎麼辦？
6樓：情感諮詢珊
打工和老闆一般是僱傭或勞動關係。按僱傭關係算，雇員受傷，雇主要負責。
【第十一條】 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
案例：近日，一則「女子工作中暈倒後離世，搶救超48小時不算工傷」的訊息，引發了社會公眾的廣泛關注。到底有哪些情況可以被認定為工傷？
工傷保險制度關於「48小時」的規定，是否存在不足？記者就此採訪了中國人民大學教授黎建飛。
「工傷的根本特點在於『三工』：工作時間、工作地點、因工作原因。其中，傷害是不是工作原因造成的，是關鍵。
」黎建飛認為，「傷害**於工作，這是工傷保險的本質特徵。傳統的工傷，主要是指工作裝置、工作環境造成的傷害。自身疾病發作或死亡，在很多國家，甚至一些發達國家，是不被認定為工傷的。
我國對於工傷的認定範圍已經比較寬泛、很具有人文關懷精神了。對於自身疾病，《工傷保險條例》規定，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，這是對傳統工傷界限的突破。」
黎建飛解釋道，「48小時」的規定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。倘若工作中，被機器砸傷或者發生**、事故而受傷害，即使超過48小時離世，也算工傷，都得賠償。例如，油田發生火災，人員受傷，過了8年死亡，也要認定為工傷。
「如果某人的死亡與工作沒有直接的因果關係，是其自身的基礎性疾病引發的，就不會被認定為工傷。」黎建飛說，之前規定的是24小時，有人質疑，後來改為48小時，又有人質疑為什麼49小時不算，「這些質疑沒有太多意義，只是立法者的選擇問題。法律始終是要有界限的。
」「工傷保險的根本目的，不是為了懲罰，也不是為了賠償，而是在於讓雇主改變生產條件，讓工傷減少。」黎建飛說，工傷保險的費用，是雇主單方承擔的，勞動者不承擔任何費用，就是為了促使雇主改善工作條件，要求工作環境是安全的、衛生的；基於自身疾病的傷害，雇主是無法依靠改善工作條件來避免的。
另外，網路上提出的「加班多，輻射多，蒼老『毀容』」的情況，是否可以被認定為工傷呢？
黎建飛指出，這些情形，要看是不是因為工作環境造成的。法律上講的是直接因果關係，如果大多數的勞動者在同一工作場所工作，一定會得這個病或受到這個傷害，才能認定為工傷。有人提出「長期對著電腦，使自己蒼老了」，但只有這個單位同等環境的大多數人都會因此出現蒼老現象時，才會認定為工傷。
如果只是個人原因，而非因工作蒼老了，則不是工傷。
黎建飛指出，法律是調整大多數人的行為的，不能針對個體制定法律。如果因為個體原因，讓雇主支付工傷費，這是很不公平的。「社會要對工傷制度進行全面的理解，片面質疑48小時是不理性、不負責任的做法。
」黎建飛提醒。
7樓：匿名使用者
個人老闆打工受傷，我覺得讓老闆負責全部賠償醫藥費用不太現實，還是看醫保。自費很貴的，看了萬一老闆不給賠償，會虧更多。
8樓：匿名使用者
根據法律規定，個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬於工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇（如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付，如果未上社保，則有關待遇由個體戶自己承擔），相關待遇，包括醫療期間的費用由社保或個體戶承擔，相關的津貼、補助費、補助金等。
9樓：墓地來客
你好，第一應該確認籤勞務合同了嗎，如果簽他是應該管的，沒簽的話也是他負責的，只要是工傷的話，其實沒那麼複雜的，還有看病的時候都是自己掏錢的，然後看好，醫院的證明下來才能拿著醫保去報銷的，不過現在有很多的老闆抵賴的，一般的工傷都是把看病的錢掏了，工傷期間耽誤的誤工費是不承擔的，如果有合同的話可以告，不過法律規定工傷期間都是老闆負責的，有的人就是賴賬，遇見這樣的人找勞動局，不行的話就靠你自己了，你應該知道怎麼做吧？
還有就是你應該找老闆去磋商，急也沒用。
10樓：
你母親有沒有滿50周歲了，滿足法定退休年齡的不屬於勞動合同範圍，屬於勞務範圍，適用於民事協商範圍。
如果沒到50周歲，那就是給老闆工作是事實勞動關係，這個屬於工傷，老闆沒有繳納保險的必須要承擔所有工傷醫療費用和工傷期間工資。給老闆工作1個多月沒有工資的話可以找你父親做證明，是有勞動關係在。
工傷的話不能夠用醫保看病。先和老闆協商吧，讓老闆付醫藥費吧。
假如老闆肯付醫藥費，可以去勞動監察大隊投訴，不過那個方法就是要撕破臉皮的。如果確定要自己承擔了，就用醫保卡看病，裡面報銷部分醫院會直接和醫保**結算，自費部分會讓你自己付錢。
上上之策先去找老闆協商吧，畢竟你父親也在那工作。
11樓：須溶
是屬於工傷，要賠償的
給私人老闆打工受傷怎麼辦？
12樓：混世魔汪
哥們兒,我敢保證,你這是連合同都沒有籤的工作吧!
這要看你自己吧,其實你問這話就表明了,你心裡想讓他掏錢**,可又怕老闆心裡不痛快,回頭給你穿小鞋之類的.你想繼續長時間幹我建議是啥也別說了.沒打算長時間幹並且還不甘心的話那就拿話點老闆一下.
其實按理來說工傷都應該甲方出錢**.但現實生活中大多數老闆的人性決定他(她不會掏錢)有誰說老闆不知道忘了什麼的,都jb扯淡,你如果是老闆大話,第一肯定知道的是手下員工不好意思張口要錢.誰也知道錢是好東西.
能夠裝不知道,並不動聲色少花錢絕大多數人都願意!
所以老闆如果知道了你受傷,然後作出冷眼旁觀並拒絕掏錢的態度!
那你的選擇是什麼? 覺得那些錢可能發生的後果到底值不值得張口?利弊在你自己選擇!
13樓：源動力數字
當然是由私人老闆出你的**費，醫藥費，誤工費，營養費等等相關費用，只要你為他打工，他付你工錢，無論你們有沒有合同，都已成為勞務事實，他是脫不開的。你現在需要的就是蒐集所有的證據，如果他不負責，那就到法院去告他，爭取自己的合法利益。
14樓：公正視角
如果是工作期間，沒有違章操作的情況下，去看病就可以了，所有的醫藥費他們是會給你報的
15樓：匿名使用者
給私人老闆打工受傷應該賠償嗎？假如賠償應該怎麼算錢，假如私人老闆不賠償的話，應該怎麼辦
16樓：管清蓮
給私人老闆打工受傷後，最好就是先和老闆協商相應的賠償，然後協商達成的話，就由老闆出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及後續****費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。若老闆不願意賠償，或者雙方之間的協商結果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老闆，索要賠償。
17樓：維拉
應該有勞動合同的，可以按勞動合同法進行補償。你們與公司老闆有沒有訂過勞動合同，以後有關受傷以後的細則。還有是不是，員工自己違反勞動規則受的傷。
總之，現在一切都是按規則行使，按法規實施的。
18樓：
不管在哪打工？因工受傷就應該由打工的單位負責**，**期間產生的醫藥費由單位報銷，你可以查一查職工的工傷保險，可以給自己找乙個說法，千萬不要放棄自己的合法權益。
19樓：
傷情不重休息幾天，重了就的按重傷處理。去勞動管理部門諮詢詳情，給私人老闆幹，一定要注意把事情辦好！
20樓：匿名使用者
怎麼辦，這得看你老闆了，關係好或者老闆人好的話不用你說老闆自己就說出來出錢了，如果關係不咋的，你該跟你老闆提下這個問題就提提，畢竟給他打工的，不過你看你是什麼情況啊，怎麼打工怎麼受傷，受傷到什麼程度，不能就是幹私活也拉你老闆這就不好了是不
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