1樓：路路通
分析一下，什麼生意你最適合做。你擅長的，自然就是你容易收穫的。創業首先要定位自己和市場的。
根據你的特點擊擇致富之路，道理都一樣，勤奮、專著！如果會成功。那必定在公升出的價值裡包含了你的辛苦。
要把握好你的社會關係，當然是利用上關係。如果沒有太多關係，一般都是消費者忠實度比較高的行業，不容易受到關係的影響難以 介入。包括，餐飲、娛樂、生產等行業。
如果你要做個體，那校園小店、2元店、飲食業，是當今小投資見效最塊的快的行業。而且大小比較靈活。資金多了可以擴大。
資金小的話夜市、地攤幾乎不要什麼投資。當然，還可以選擇網路開店.
實說真的 要做生意賺錢，先去多多磨練，實踐工作，或是去幫別人打打工什麼的，這樣自己有了經驗，有了信心你就有了創業的動力了！那時 船到了橋頭 就會直的。
在網際網路飛速發展的今天，傳統的生意之道也必須隨著時代的變化而改變：
以我個人的經驗來看，創業需要弄清下面兩個問題：
1、 你想做的是什麼？
2、 你能做的是什麼？
你想做的最好是你喜歡的，這樣你才會有源源不斷的動力推動你前進。大部分人不成功不是因為選錯行業而是因為中途放棄。如果你每天都硬著頭皮去做自己不喜歡的事，恐怕結果不會太樂觀。
所謂你能做的是結合你的天賦、能力、經驗和資金來考慮的。不著邊際的或超出你個人能力的事最好別做，因為我們是小本創業，經不起太大的風險。雖說跌倒了可以爬起來，但更多的人是跌倒了再也爬不起來，無奈之下只得又給別人打工。
無論何時都不要忘記結合市場需求及相應的消費群體，否則只能是紙上談兵，出師未捷身先死。
在我們選項前，下列的幾點是我選擇行業的若干原則：
1、 必須是喜歡的產品，能夠不斷保持激情；產品及所在行業 有廣闊的前景，產品是不斷增值的
2、 所選行業及產品要有個性，只與一部分人群做生意即可；可以複製並可以做大
3、 能發揮自己的天賦和特長
4、 現款交易
5、 少和**部門打交道，少接觸飯局、歌舞廳
6、 穿休閒裝的時間更多
7. 朝陽產業，成長性高 ，能長期發展
8．受人尊敬，有行業成就感
9．有一定區域壟斷性，我的地盤我做主，避免低層次的競爭
10．苦點累點沒關係，但投資不能太大，滾動發展
以上所列的條件未免太過完美，但我們要知道，老闆是這個世界上風險最高的職業，如果你要選擇這個職業，一定要先由己出發，縝密思考精心籌畫，這樣勝算比較高，存活的機率也比較大。活下來才有可能贏，才有可能一步步朝著大老闆、大生意的目標努力、前進。
2樓：務驕卞虹影
建議你上《光明**網》上或智聯招聘、中華英才上查一下，這些都是外因，社會發展很快，你現在看好的有前景的專業，可能很快就失去優勢的，還是自己拿定主意，多分析市場，不要被一時的現象所迷惑！關鍵還要靠你自己必須有看家的吃飯本領（專業、技術）。
當今社會需要怎樣的人才
3樓：匿名使用者
二、目前企業選擇人才的標準1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。2、有高度的自我管理和自我領導意識：
在很多傳統或者初級發展的企業中，普遍存在著員工和管理人員只對人而不對事負責的現象，這是十分危險的。今天，公司越來越開放，管理越來越平等，所有的員工必須從進入公司的那天開始樹立我是自己的領導。必須學會管理自己的時間，領導自己的「專案（工作）」
。必須主動實現所在崗位對自己的要求並不斷超越，在必要時主動地溝通或尋求團隊的幫助，而不是傳統的被動地接受分配和監督。
3、有較強的分析能力：能全面思考問題，準確找出問題的實質，能對紛繁複雜的事件進行分析並得出合理結論。
並且能辯證地看待問題。4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影響，同時又應有客觀、開放的態度吸取別人的建議及反饋。
5、富有創造性：要有創意，有創造性地發揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳途徑的能力。
現在已經不是單槍匹馬打天下的時代了。必須懂得並善於與他人合作，發揮團隊戰鬥力。「
團隊協作」這個原則是無需商量的，只有具有這樣的精神，才能保證對企業資源和社會資源的最大化利用。事實上，在乙個規範的現代企業裡，評價乙個優秀的人才不是將其作為「個人英雄」
，而是看他是否能使團隊智慧型最大化，是否具備良好的主動協作精神。你可以保留自己的意見，但你必須和同事們一起最高水準地執行已經達成的決議和分工。7、具有正直的人格：
優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心，能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想，在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
對企業的忠誠、對使用者的誠信是職業道德的基本要求。
認同企業文化，具有高度的責任心。儘管現代企業已放棄了對員工終身僱傭制，這種情況下要求員工對它終身忠誠是很不現實的。但乙個好的員工一旦加入了一家公司，必須認同這個團隊，認同這個組織，這也是保證工作愉快的基本前提。
另一方面，員工表面上服務的是企業，實際上也是在為自己的薪資崗位工作，因此，必須對崗位職責保持高度的責任心，追求卓越，為組織提供最好的「產品和服務」。8、有善於學習的能力：
知識更新很快，有個說法「知識三年不用就過時」。
學習能使人增長知識、才幹，以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習，才能緊跟社會時代的腳步，才能適應企業不斷發展的要求。在創新成為競爭要求的今天，學習正在成為一種經營方式。
必須將學習能力植入自己的日常工作中，並明白學習的本質不是做事，而是一種生存方式，這也是乙個人成長、兌現自身價值的必然選擇。9、是生存能力：必要的技能、經驗和適應能力組成自身的生存能力。
10、是承擔風險的能力：沒有承擔風險的能力就不可能幹出大事業，甚至小成就也難。11、具備專業才能：
品質緣於細節，而細節絕對來自專業。因此，專業水準在依靠品牌競爭的今天顯得尤其重要。一些在實踐中成長起來的人，在發展中常常會受到非專業的瓶頸制約。
優秀的人才首先必須具備精準的專業技能和強烈的專業精神，有明確而主動的專業追求。12、與人相處的能力：不歧視任何人，也不盲目崇拜任何人。
必須學會接納，接納比自己高的人。必須學會寬容，寬容比自己差的人。
人與人之間相處應本著：多一點尊重，多乙份理解，再多一些善良與寬容。尊重是相互的，你尊重別人，別人也一定會尊重你。
三、客戶的需求——21世紀企業最需要的人才
在今天這個快速發展的世界裡，更多的人擁有了選擇和決策的權利，更多的人需要在不斷學習和不斷創新中完善自己，也有更多的人擁有了足夠使自己施展才能和抱負的空間……大多數人的工作不再是重複的機械勞動，也不再是單打獨鬥式的發明與創造。人們需要更多的獨立思考、自主決策，人們也需要更加緊密地與他人溝通、合作。在21世紀裡，現代企業最需要的不僅僅是個體上優秀，或只擁有某方面特質的「狹義」的人才，而是能夠全面適應21世紀競爭需要的，在個人素質、學識和經驗、合作與交流、創新與決策等不同方面都擁有足夠潛力與修養的「廣義」的人才。
21世紀對人才的要求更全面也更豐富，審視人才的視角也從單一的個體層面轉向了融合個體、團隊、組織、社會乃至環境等多個維度，涵蓋學習、創新、合作、實踐等多種因素的立體視角。概括說來，21世紀需要的人才具有以下7個鮮明的特點：1、融會貫通：
僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善於自學和自修，並可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，懂得做事與做人的道理的人才。2、創新與實踐相結合：
從根本上說，價值源於創新，但創新只有與實踐相結合才能發揮最大的效力。「為了創新而創新」的傾向是最不可取的。反之，在實踐過程裡，我們也不能只侷限於重複性的工作，而應當時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。
只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。3、跨領域的綜合性人才：21世紀是各學科、各產業相互融合、相互促進的世紀。
現代社會和現代企業不但要求我們在某個特定專業擁有深厚的造詣，還要求我們了解甚至通曉相關專業、相關領域的知識，並善於將來自兩個、三個甚至更多領域的技能結合起來，綜合應用於具體的問題。4、三商兼高（
iq + eq + sq）：21世紀的企業強調全面與均衡。乙個人能否取得成功，不只要看他的學習成績或智商（iq）的高低，而要看他在智商（iq）、情商（eq）、靈商（sq）這三個方面達到了均衡發展。
高智商（iq, intelligencequotient）：高智商不但代表著聰明才智，也代表著有創意，善於獨立思考和解決問題。高情商（eq, emotionalquotient）：
情商是認識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關係、參與團隊合作等相關的個人能力的總稱。在高階管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。
高靈商（sq, spiritualquotient）：高靈商代表有正確的價值觀，能否分辨是非，辨別真偽。那些沒有正確價值觀指引，無法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越強，對他人的危害也就越大。
5、溝通與合作：溝通與合作能力是新世紀對人才的基本要求。在21世紀，我們需要的是「高情商的合作者」
，而不再是孤僻、自傲的「天才」
。因為隨著全球化、資訊化程序的不斷發展，幾乎沒有哪家企業可以在脫離合作夥伴、脫離市場或是脫離產業環境的情況下獨自發展。要想在21世紀取得成功，就必須與分布在世界各地的相關企業、社團乃至**機構開展密切的合作，這種全球化合作當然離不開出色的交流和溝通能力。
6、從事熱愛的工作：在全球化的競爭之下，每乙個人都要發揮出自己的特長。而發揮特長的最好方法就是根據自己的興趣、愛好來選擇工作——因為只有做自己熱愛的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充滿激情和歡笑。
這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業上取得最大的成功。7、積極樂觀：在機遇稍縱即逝的21世紀裡，如果不能主動把握機會甚至創造機會，機會也許就再也不會降臨到你的身邊，如果不能主動讓別人了解你的能力與才幹，你也許就會永遠與你心儀的工作無緣。
同樣的，畏懼失敗的人會在失敗面前跌倒，並徹底喪失繼續嘗試的勇氣。而樂觀向上的人卻總能把失敗看做自己前進的動力。顯然，積極樂觀的人更容易適應21世紀的競爭環境，更容易在不斷提高自己的過程中走向成功。
四、所謂人才必須具備的素質1、道德素質：要有良好的職業道德、敬業精神，忠誠。2、文化素質：
有較豐富的知識結構，很好的文化素養。3、心理素質：能自我調節心態，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。
4、身體素質：身體健康，能自我鍛鍊，保持優良、健康的體魄。
五、所謂人才必須具備的能力1、有良好的語言表達能力；2、有較強的工作協調能力；3、有很好的文字組織能力；4、有基本的組織指揮能力；5、有對自身部門（組織）工作的統籌、計畫能力；6、有一定的應變能力；7、有很好的計算（心算）能力；8、有較強的實務操作能力。
當今社會最需要哪些職業人才，當今社會需要什麼樣的人才
一線工人，品酒師，營養師，園林設計師，會計，教師，市場營銷，翻譯，投資顧問 想投機可以明天開盤看看本人操作的000761 我qq304916486 當今社會需要什麼樣的人才?15 一條酸菜魚 一 善思 學而不思則罔，如果不思考，學了再多不會運用也是白學。善於思考，不僅要思考如何學會自己不會的東西，思...
當今社會經濟發展趨勢如何，當今社會的發展趨勢是什麼
問題問得不a清楚，是求證？還是有疑問？個o人g理解，經濟全球化8與h區y域集團化7並不p對立的，而是相同性質的，區r域集團化3是全球一f體化7的現階段的表現形式。因為3現階段，世界各地發展水5平存在差異，發展極不r平衡，象歐洲與q非洲，相差懸殊，因而只可能實現地區g一e體化2，將來生產力h發展，各地...
當今的社會，什麼樣的人最受歡迎，當今社會什麼樣的人最受歡迎？
有機會，要多和別人交流，膽子要變大，每次都改變一點點，那麼時間一長，你的變化就會很大的！我小的時候也是這樣，大了會發現，會言語的人才好辦事。也許你可以從網上聊天開始 可不要沉迷與它，你的目的是現實的交流，只有通過交流，你才能被人了解，才能被人接受！你要記住 只要有乙個人的存在，那就有他的存在地位 同...
現在的社會老人摔倒我還能扶嗎，當今社會遇到老人摔倒後我們敢扶嗎？
老人摔倒不能扶嗎？為什麼社會越發展，道德越突破底限？我覺得先了解情況，再去扶起，雖然現在的社會不好，但是如果老人是真不不小心摔倒需要你扶怎麼辦，所以了解情況然後再看要不要扶起。頭兩天看過一次新聞，有乙個老人在路邊摔倒了乙個年輕男子很熱心的上前去扶老人，結果那個老人就認定說是這個男的把他撞倒的，當時還...
如何看待當今社會的離婚潮，如何看待離婚？
現在的離婚潮有多種原因所致 其一 新一代的80後是比較顛覆的一代，他們喜歡打破陳規所舉，樹立新的思想和見解，所以有很多衝動結婚型，一見鐘情結婚型，憑感覺結婚型等等。介於都是建立在不夠對對方比較了解的基礎上或者說現在的男女在結婚前後的變化比較大，所在婚前沒有暴露的缺點隨著婚姻生活的循序漸進而慢慢變現了...