1樓：匿名使用者
根據著名管理專家譚小芳老師研究：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：［這裡是指用人單位可以隨時解除，如果有下面的情況的話。］
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；［只限在試用期，要求企業必須明確的說明錄用條件］
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
可以看出，這是乙個很不錯的員工。只有公司的規章制度依法建立，企業才能長足發展。不能因為員工對規章制度有想法就要辭退，試想，無能的人又怎麼可能挑戰您公司的管理制度？應三思而行。
3樓：匿名使用者
開除業績不錯的銷售人員？腦子有問題吧，你讓大家吃苦耐勞不就是為了出業績嗎？如果真要開除乙個員工，還需要藉口嗎？
請問公司無故辭退員工應該怎麼賠償，以及按什麼標準賠償？
4樓：華律網
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
5樓：農家小子之
如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。
經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十一條的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司辭退員工賠償標準可參照《勞動合同法》的規定：
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
6樓：韓飛律師
違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資，假如你工作1年3個月，那麼賠償金就是3個月工資。賠償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算（扣稅扣五險一金前）。
用人單位承擔的社會保險費用不計入經濟補償金範疇（社保-單位和個人各承擔部分）。
需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實，否則有敗訴的風險。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
8樓：仝丹紅苗涆
單位欲解聘你，須提前30天以書面通知，並按你在該單位的工作年限，沒滿一年賠償乙個月你的工資額的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。如果單位不按規定解聘員工，給員工造成損失的，應當給予賠償；不按規定給付經濟補償金的，應加付50%的額外經濟補償金。如果與單位不能協商，可以申請勞動仲裁，但你須要舉證證明與單位存在事實上的勞動關係。
9樓：匿名使用者
違法解除 要求2倍的賠償，以實際平均工資為基數計算。
10樓：尋思源宓震
無故辭退,可向勞動部門投訴,由勞動部門給予處罰,並要求繼續履行合同.
應給予工作滿一年乙個月工資的經濟補償,按你每月實際總收入.
11樓：匿名使用者
1、無故辭退的，單位應向辭退員工支付賠償金。
2、賠償金為2倍的經濟補償金。
3、經濟補償金按工作時間每滿一年支付本人乙個月工資。
4、工資按辭退前12個月平均工資。
12樓：匿名使用者
工作滿一年補償乙個月的工資。按3500元補助。
13樓：丁志忠律師
單位無故辭退員工，是要補償的，這個我國法律有明確的規定：
我國《勞動合同法》
第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：匿名使用者
公司無故辭退員工屬於違法解除勞動關係的行為，你有權獲得下列賠償，法律依據是《勞動合同法》第八十七條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工有哪些補償？
15樓：匿名使用者
首先沒有簽訂過勞動合同，你可以要求老闆支付雙倍工資；第二，沒有繳納社保，你也可以要求公司補繳社保並算利息和滯納金；第三，公司單方違法辭退你，可以要求經濟補償金，按照你的情況，你最少要求半個月工資的經濟補償（也有可能要乙個月的）；以上這三項你應得的利益需要你到勞動仲裁提出申請，申請勞動仲裁非常簡單，只要你寫個申請書，即將事情的經過，即何時上班何時被解雇做什麼工作，還有將以上三項利益請求寫清楚即可。仲裁一般不需要費用，或者只要很少的費用，要看你在什麼地方。還有乙個問題，要證明你在這個公司待過很簡單，如果公司給你的工資是打到你的銀行卡上的，那麼你去銀行拉個賬單出來即可證明；如果是發現金給你的，那麼如果有你簽名的工資單也可以證明；或者是找你在該單位一起工作過的同時也可以證明；再或者你提過的報銷憑證也可以作為輔助證據證明。
依照法律規定，工資是應該在離職前就應該結清。如果公司拖延給你結算工資，你還可以在勞動仲裁申請中加上一條，未結清的工資需支付銀行同期貸款利息。
在做這一切的前提是，公司違法辭退你，你可千萬別在公司的忽悠下留什麼所謂「辭職報告」哦，要不然你這一切目的將都會泡湯。
16樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
17樓：企慧網：免費註冊公司
公司突然辭退員工應當支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
18樓：愛穿拖鞋
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
請教應如何辭退員工，如何正確辭退員工，應注意哪些問題
辭退員工，你必須有法律規定的條件，不然你是需要承擔員工的補償的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單...
請教 單位這樣辭退員工對嗎，請教應如何辭退員工
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公司主動辭退員工怎麼賠償，企業主動辭退員工補償標準是怎樣的
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下4種情況，你自己對照屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在 勞動合同法 39條 勞動者存在嚴重過錯 規定的情形，沒有與你協商一致解除的，...
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企業合法辭退員工有哪些理由，如果公司辭退員工都有哪些理由？
用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程式做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程式，不是說辭就可以...