勞動仲裁結案時限到底是工作日還是自然日

時間 2022-02-06 06:53:39

1樓:解蕊慎水

四十五個自然日。若是工作日,會明確寫明「工作日」。未寫明均為自然日。另外,若案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期,最長延長期限不得超過十五日。

法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。

2樓:文亮無雲

45個自然日。

仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3樓:景懷雨酒書

沒有說明是工作日的,一般都是自然日。

勞動爭議調解仲裁法

第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁結案時限到底是45個工作日還是45個自然日

4樓:勞動法行家

45個自然日。

仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁調解法中的四十王日結案是指工作日還是自然日

5樓:上海笙銘律師

1、《勞動爭議調解仲裁法》中的四十五日結案是指自然日;

2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。

6樓:匿名使用者

四十五日是指自然日,但是可以延長至60日。實際情況是現在仲裁不收費了加上經濟危機案件非常多,可能等的時間會長一些。

7樓:匿名使用者

應該是指自然日。因為如果算工作日,那麼45日相當於9周,即63天,甚至超過了調解仲裁法實施前的期間,顯然違背了法律的本意。

另外,目前可查的,除廣東省高院、仲裁委指導意見中明確3日、5日為工作日外,尚無其他規定對調解仲裁法的期間作出明確規定,應該理解為自然日。

8樓:勞博網律師

你好:應該是指自然日。

各位,請問一下,勞動爭議仲裁法裡說的時間期限指的是自然日還是工作日呢?謝謝指教

9樓:匿名使用者

樓上正解,主要看仲裁書上是怎麼寫的,一般只要是沒說是工作日,就是自然日,不過最後一日遇到節假日可以順延。

10樓:匿名使用者

自然日。不過一般都會延遲,勞動案件越來越多,而且現在的爭議不再是以前簡單的案由,如果簡單的話會在審限內結案,如果案由較多或者俺有複雜,超過審限也很正常。

11樓:佛山賞菊

如果沒有寫明工作日,即是指自然日。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。請問這個日是自然日還是工作日?

12樓:小小統計員

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十七條:本規則規定的 「三日」、 「五日」,指工作日。

勞動仲裁結案時限到底是45個工作日還是45個自然日?

13樓:匿名使用者

四十五個自然日。若是工作日,會明確寫明「工作日」。未寫明均為自然日。另外,若案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期,最長延長期限不得超過十五日。

法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》

第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。

14樓:匿名使用者

沒有說明是工作日的,一般都是自然日。

勞動爭議調解仲裁法

第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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