有些看起來不會離職的人,為什麼會選擇離職

時間 2022-02-03 15:37:09

1樓:我是阿木爺爺

前幾天和一位正在創業的朋友聊天,在聊天的過程中,朋友和我說道:「我最近有些迷茫,當時初創時的一號員工離職了,一下子覺得心空了一塊,有些不真實。」

朋友從2018年開始從大廠辭職,通過線下活動,認識了小張。因為二人觀念比較契合,小張便也選擇了辭職,和朋友大壯開始了創業之路。

兩年多的時間,二人工作越來越默契,公司也從最初的6人團隊發展到30多人的團隊。本來一切都在穩步前行,但是在上個月,小張卻和大壯提出了辭職。

大壯感到非常意外,因為在他眼中,於公於私,小張也不應該選擇現在辭職。

在工作上,小張在公司是非常有話語權的,而且收入待遇也是最好的,年底也會得到相應股份,另一方面,小張去年剛剛買了貸款買了房子,媳婦也剛剛生了孩子,壓力還是比較大的,所以不應該在這個時候提出辭職。

儘管百般不願意,大壯還是選擇尊重小張的選擇,因為畢竟小張在職期間為公司立下了不少功勞,不能因為自己的利益就道德綁架對方。

畢竟現代社會,機會隨處可見,面對家庭的多方面壓力,選擇更適合自己無可厚非,都是值得尊重的。

其實這一現象對於許多老闆而言是非常頭疼的。最信任的員工反而是最先離開的那乙個。面對這樣的問題,很少有人能像大壯一樣做到好聚好散,反思自己。

其實,當員工去意已決時,再無理取鬧、道德綁架已經毫無意義,不如想辦法修正,找到原因,避免以後出現同樣的情況。

為什麼說老闆認為最不可能離職的員工卻離職了?3點原因很現實。

1、錢不到位

員工離職的80%的原因,都是因為錢不到位。老闆千萬不要迷信的覺得自己給的待遇已經是最好的,外界虎視眈眈的人多的是,比你惜才的也多得多。

現如今,對人才的爭搶是非常激烈的,沒有人會嫌棄更高的待遇。

2、懷才不遇

有時候,很多人之所以離職,是因為長期沒有得到領導的重視,多年沒有機會晉公升。提出的方案被pass,做出的專案被否定,長期價值感的缺失會致使人心態失衡,最後選擇離開。

3、沒有成長

之前我問過一些朋友他們離職的原因,並不是因為待遇不好或者職業發展受到侷限,而是因為沒有辦法獨立的完成乙個專案,積累經驗。

在公司,自己總像乙個散兵,**需要**搬,好事都是別人的,自己的功勞和辛苦永遠被忽視。

常年沒有參加專案的經驗,會使得自己越來越焦慮,只能選擇一家新的公司。

對於職場人而言,一定要以自己的利益為先,切不可感情用事。對於公司和老闆而言,也要時刻反思自己,給足員工價值和發展機會,這樣才能留住人才。

2樓:琴音似水年華

有些人看起來不會離職,只是沒有將離職的想法表現在臉上而已,他們有可能已經考慮好了要離職,雖然工作依然負責,但是已經做好了交接工作的準備。

3樓:多維達人

因為已經醞釀很久了。離職很少是一衝動就會有的結果,都是早就有了徵兆。

4樓:依依很美的

他有自己的打算。他只是不說而已。也許他一開始就只是看情況而已。合適了就繼續幹下去。

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