1樓：足球**專家
在國企從畢業乾到退休，究竟可以拿到多少退休工資？這個問題只能從大的方向來說，因為每乙個企業的情況不同，地區不同，所以退休工資差距較大，下面的內容請參考：
一、國有企業的分配制度不同退休工資不同：
現在大部分國有企業都是按勞分配，也就是說勞動的越多，那麼獲得的回報就會越多！特別是國有企業改革之後，對於這一點的規定已經十分的嚴格！一般的職工退休的話，要看企業繳納的養老金和員工繳納養老金的總額，這個總額越多的話，那麼退休以後的收入也會更多，反過來也是乙個道理！
也有一些企業出現經濟不景氣的情況，或者企業倒閉，那麼職工的養老金由於只能個人繳納，將會變得更少！
二、中國養老金主要分為兩類，併軌後將會完全一致！
現在中國的養老金主要分為，機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金兩個大塊。不過近幾年養老金全面併軌，以後將會完全一致。國家在養老金方面有明確規定，未來國有企業的養老金將會和社會掛鉤，工齡問題將會折扣在養老金裡面，所以國有企業的養老金多少，還需要根據當地的平均工資和經濟情況而定！
三、養老金的計算基本公式：
養老金等於(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2乘以[繳費年限(含視同繳費年限)乘以百分之一]+個人賬戶存額/計發月數，比如五十歲為一百九十五，五十五歲的話是為一百七
十、六十歲是一百三十九！
2樓：小二四公尺
國企職工退休，最高能有多少退休工齡？望周知
3樓：匿名使用者
應該可以拿到月薪五六千的工資吧，這是少的呀。
4樓：哆啦a夢是個小可愛
在國企從畢業乾到退休的話，我覺得退休工資大概能夠有這個4000多到6000。
5樓：你說過
反正不會很少，起碼是4000起步的吧，我們這邊鄉鎮退休的都有5000。
6樓：匿名使用者
還是與單位給你繳納的養老表現金額相關，還有就是與職稱有關。
7樓：景初藍
現退休工資直接和你交納的養老保險金掛鉤。簡單的說你每月交得越多時間越長退休工資就越高。
8樓：在歌你
這要根據你工資的高低和工領的長短來決定，工資高個人帳戶錢就多，反之就少，再加上工領年限就是你的退休工資，還有你退休當年的社會平均工資，你參加工作的工齡越長，你的退休的工資就越高。
9樓：靜好
也許正常退休的話，工資應該很不錯，比企業退休的工資高。
10樓：感性的被單公主
每個企業情況不同，不同的地區，不同的城市也是不同 的。
11樓：來自大悟山天真無邪的胡蘿蔔
根據工作時間的長短來決定工資多少幹的長工資多幹的短反之工資就少
一般在企業退休之後，能拿到多少退休金？
12樓：高中賀老師
退休金的多少要看他的繳費年限有多久，他繳納了哪個檔位的退休金，以及他所在地區的平均工資是多少。按照2020年以前的退休金發放規則，退休金一般和當地的最低工資持平，最多不能超過當地平均工資的三倍，如果不知道年限和檔位，可以參考一下當地的平均薪資和最低薪資。
01、退休金受到繳費年限的影響。 繳費年限對退休金的多少的影響權重是非常大的，因為退休金的繳納有乙個很簡單直接的原則，那就是多繳多得，少繳少得。在這個規則之下，繳費的年限越多，繳納的退休金總額就越多，按照退休金的演算法，國家會把這個總額乘以乙個基數，在除於一定的年份。
這個年份一般是當地的平均壽命減去繳納人退休時的年齡，所以只要你繳納的越多，你這個被除的數值就會越大，平均到每個月的基數也就越大。
02、繳費的檔次也很重要。 還是那句話，多繳多得，少繳少得，繳費的檔次越高，繳納的退休金越多，同理，領到的退休金也就越多。可是給你繳納哪個檔次的退休金，並不是由你本人決定的，而是由你的公司決定的，一般人是沒有資格和公司協商給自己繳納哪個單位的退休金。
所以大部分只能選擇乙個好一點的企業，但民營企業不管怎麼樣，基本上都沒有國企公務員繳納的檔位高，這也是很多人寧願拿著低工資也要在國企幹的原因。
雖然年輕的時候工資少，但是退休之後，工資比其他同齡人要多多了，而且在國企比較穩定，繳費年限也有保障，不像在外面，可能因為公司倒閉或者其他原因，經常斷繳退休金。
03、退休金的多少和當地的平均工資有關。正如上文所說，退休金的多少是有上限的，一般不能超過當地平均工資的三倍，這種設定的邏輯和退休金機制本身是一種社會保障而非盈利機構決定的。
對於這種情況，整個退休金繳納機制也做出了一定的反思和回應，畢竟我們是乙個社會主義國家以人為本，應該做為人民服務的事情，而不是給人民添麻煩，所以在2020年退休金開始了改革。
各地可以按照自身的實際情況，分更多的檔位把上限提高到更高的額度，以此來滿足各個收入層次人民的需求。
13樓：養花愛花閒人
機關事業單位是按照在職時的職務職稱拿工資，工作表現成績再優秀也是按照職務職稱拿工資。企業是按照經濟效益和個人工作成績取得報酬。機關事業單位很企業不是一樣的分配機制，走的不是一條道，退休收入自然不一樣！
企業人在職時有你大展身手的時候，選經濟效益比較好的企業，有本事不懶惰一定會有比較高的收入，退休金自然就高。不然的話就該拿低工資！
14樓：夢曉萌
2018年退休的企業職工工資計算方法：
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
二、領取養老金，條件不同，領取方式不同
針對社保繳費率,市人力資源和社會保障局相關工作人員表示,人力資源和社會保障部已明確階段性降低社會保險費率不影響社會保險待遇。
從領取地點來看,基本養老保險關係在戶籍所在地的,在當地領取。如果在某地工作但戶口不在當地,必須在當地累計繳費滿10年(全國範圍內須累計滿15年),才能領取當地養老金。如果在每個參保地(非戶籍所在地)累計繳費年限均不滿10年,要將其養老關係轉移至戶籍所在地才能領取。
三、基本養老金由兩部分組成
養老金的錢分兩部分:基礎養老金和個人賬戶養老金。
退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。如果用公式表示,基礎養老金=[(c1x)÷2]×n×1%,其中c1為當地上年度在崗職工月平均工資,x為本人指數化月平均繳費工資,n為退休時的繳費年限。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。簡單來說,就是退休時你的養老金個人賬戶儲存額,除以計發月數。這涉及到兩個問題:
一是個人賬戶儲存額是多少,取決於你的繳費工資和繳費年限;二是計發月數怎麼算,取決於退休年齡。
15樓：逆水適溫
一般在企業退休之後，能拿到的退休金因人而異，但養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短
繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低
繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響
你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
16樓：匿名使用者
一般企業退休的，大概能拿多少錢，這個要根據繳費年齡，社保個人賬戶總金額，社會平均工資，以及本人按月繳費情況，退休年齡綜合而定。控制全國各個地區消費水平不一樣，物價水平不一，退休工資也不一樣，一般情況下，國家每年對企業退休職工退休金都在調整，根據，全國各地經濟發展水平，物價**指數等情況進行調整，有時候長得多點，有的時候長得少點。並且工作單位不同，退休工資差別很大。
比如我的樓上一對夫妻，丈夫退休前是在電廠工作，退休工資差不多將近1萬元，他工齡有40年，因為單位比較好，各項福利待遇都不錯，像中秋節國慶節過年，也有慰問金慰問品，國家和單位對他們還是挺照顧的。
他的愛人同樣也是退休職工，因為不在乙個廠，在其他工廠工作，退休工資也就3800左右，這是漲工資之後的，以前更少。
另外乙個我認識的乙個阿姨，以前是飲食店工作的，後來下崗，提前辦理退休，剛退休才1000多，現在差不多2800左右。好單位退休工資高，退休前職務高的工資也高，這個沒法平均主義。退休的比我們上班的好多了，有時候我們上班，如果工廠效率不好，拿的錢還沒有退休人員多。
這也是國家照顧退休人員，使他們老有所養，不必為晚年生計發愁，照顧他們的好政策。使退休人員 ，老年的時候，有乙個好的歸宿，在自己身體好的時候，跳跳舞，出去全國各地旅遊，真的是幸福的晚年。
17樓：辣筆小妖妖
這個問題先拋開公務員和事業單位的情況，我們僅從普通企業的職工退休金來說。首先退休金的定義就是指社保中五個險種中的養老保險，其實這是由職工在工作中自己繳納的一部分和公司繳納的一部分共同組成，然後再由國家發給年老的退休勞動者，按照現行的法律規定：男性的退休年齡為60周歲，女性為55周歲（除卻特殊情況）。
那企業單位員工退休金發放的標準是什麼呢？這裡有乙個公式：企業單位員工退休的養老金=基礎養老金+個人養老金+過渡性養老金（96年以前是沒有社保的，就按照視同工齡計算）。
其中基礎養老金是根據你所在的省上年度的平均工資、繳費年限共同計算而成，個人養老金是由你個人賬戶中的錢除以不同的基數所得（分男女和任職情況），過渡性養老金就是全省上年的平均工資和你的96年以前的工齡、基數相乘而得。
那這麼看來，我們就可以發現，這退休工資主要和當地社會平均工資、繳費年限、繳費基數、個人賬戶餘額密切相關，那不同地域不同工種不同職位的人群，在退休之後退休金的差距也是很大的。
所以看到這你也就應該懂了，自己以後的退休金，和你現在的在職情況密切相關，至少你可以看你現在單位的繳費基數，是按照實際工資還是最低數額繳納，光這一點就會差好多。
退休金的計算是乙個精密的過程，盡量做到公平公正，讓每個人都心服口服。退休之後，基本上每年還會上調退休工資，社會在不斷進步，對於曾經辛勤工作一輩子的人也會帶來越來越多的福利。
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在現在這個高速更替的社會，漲不漲工資這個問題不單單侷限在你上的地方，不侷限在你工作的八小時內，往往與人拉開差距的是工作之外的八小時，在國企工作的話，工資肯定是要漲的，但是就需要你用時間去熬資歷。國企也是屬於公家的，所以只要你資歷上去的話，工資也會上去的，但是可能最高七八千到頂了。再高的話估計就很難了...