1樓：華律網
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
根據《工資支付暫行規定》規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。
並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。綜上，公司拖欠工資5天不算違法。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：戚廣利
這不叫拖欠工資，應當叫做工資發放不及時。
拖欠工資就是公司不能及時足額發工資。
這個沒有實際意義，單為此不值得申請勞動仲裁。
3樓：水6元
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
「按月支付」應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發放，並且要足額發放。「剋扣」是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
4樓：匿名使用者
這個公司可以不支付違約金的
公司拖欠員工工資,員工辭職,算是違約嗎,用交違約金嗎
5樓：匿名使用者
公司免費為你培訓，並且給予補助，你應該為公司服務一定年限，才可以提出辭職，否則會要你賠償免費培訓的費用，公司拖欠你工資，可以提出辭職，獲得按工齡雙倍補償
6樓：來說
有簽訂違約金合同的話，肯定是要賠的。不過就你現在的這種情況，你可以同公司交涉，要工資的。如果公司還是拖欠，你可以去當地勞動局的。
通過勞動局來調解。如果你單方面自己先辭職，公司肯定會扣你的違約金的。甚至會把你的5個月工資不發放，或者是直接從你應得的工資裡面扣除的。
7樓：匿名使用者
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。
根據《勞動合同法》（二）擴規定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
按照***《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，用人單位未及時足額支付工資，勞動者依照勞動合同法第三十八條（二）款規定解除勞動合同，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
8樓：匿名使用者
公司不給工資，員工是可以隨時提出辭職並且如果你去勞動局告他們，是要罰公司付你雙倍工資的。具體的你打**去勞動局問問。
9樓：水6元
1、因公司拖欠你的工資5個月，你有權利隨時辭職。但是，辭職時涉及培訓的問題，你還是與公司按照協議協商處理才對。
2、就你補償內容回答：員工因用人單位拖欠工資而提出辭職沒有違法，不需要交違約金。但是，你與用人單位就培訓問題發生的爭議應該按照雙方簽訂的協議來處理。
如果你認為該協議無效，你可以申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會來仲裁是否有效。
3、對下列勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
因公司拖欠工資自離後，公司起訴後，勞動仲裁判決支付違約金，該怎麼辦|如何向法院起訴？
10樓：破塔人
你好，結合《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定為你解答：
1、你先確定一些重要資訊，明確該仲裁裁決存在程式違法的情形。同時，勞動爭議的案件可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，你抓緊時間在該期限內準備交到法院的起訴狀。
2、【勞動仲裁廳5月18日發的出庭通知，但是接到出庭通知時已經是6月5日】：
如果是郵局快遞，郵件上有訂單號，上網查詢該郵件當初的郵寄情況。你在問題中說明了該通知是公司交給你的，查清楚郵件的郵寄情況，列印出該網頁作為證據，公司也許存在惡意拖延的情形。
3、仲裁委的**筆錄可以影印，你是該案的當事人，直接去找當初負責此案的仲裁員影印，影印後仲裁委要蓋章。
4、【出庭通知和裁決書均不是勞動仲裁廳發的，而是由公司發的】：
仲裁委向當事人送達法律文書，均需由當事人在送達回執上簽字說明簽收人及簽收時間。公司是對方當事人，無權也不應當代你領取出庭通知和裁決書。如果你根本沒去仲裁委領取也未曾在送達回執上簽字，到仲裁委影印送達回執作為證據（仲裁委同樣要蓋章）。
5、一般公司都會和員工簽訂培訓協議，在協議中暫時不填具體的培訓事宜。你好好看下你的培訓協議，上面是否明確寫清公司和你約定的培訓事項、培訓時間、培訓地點、培訓費、服務期等重要內容。
6、起訴狀上主要說明：（1）仲裁委在向你寄發出庭通知時存在程式違法，由公司代領，由此導致你未能舉證及提起反請求，你不服該仲裁裁決，同時提出要求公司向你支付拖欠的工資；（2）公司不能依照培訓協議要求你支付違約金。
7、你需要準備的證據你自己也可以備齊，遇到困難時再考慮申請法院調取證據。再幫你總結下你需要準備些什麼：
（1）仲裁委程式違法的證據
（2）培訓協議及其內容
（3）公司拖欠你工資的期限、金額（一定要有切實有效的證據來支撐你的主張）
8、該培訓機構是否存在及是否有培訓資格，不影響公司向你主張違約金。實際上，仲裁委已經裁決你須向公司支付違約金，估計培訓協議上是有明確約定的。你可在**時提出請公司出示以下證據：
每次安排你培訓的時間、簽到情況、培訓內容。在培訓內容是否實際發生上提出你的抗辯。
11樓：
向人民提出訴訟，要求撤銷該裁決。
當事人有權查閱仲裁卷宗，影印相關資料。
如果你沒有到該培訓機構報到、接受培訓，培訓是不成立的。
證據不足可以要求人民法院協助調查，或採用「舉證責任倒置」。「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。
工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
12樓：亥尋冬
筆錄是不允許影印的。由公司發的，意味著你沒有籤送達回執？那麼你上訴的時候可以說你沒有收到。
13樓：玄韶
直接去法院申請強執就可以
14樓：匿名使用者
如果你收到的是快件，一般快件封面不會寫裡面具體是什麼東西，你完全可以說你沒收到，就算是簽收了。你都可以說你收到的是空的，拿你沒轍。在這個情況下，你已經比較被動了，具體公司拖欠你多久工資？
違約金是按照什麼理由賠償？你可以以長期拖欠工資而自動離職為由進行仲裁，而拖欠工資的事實則由工資舉證反駁。如確定是長期拖欠，一般情況你是可以得到賠償兒不用賠償他們的，但是你這個時間沒有具體說清楚不好肯定回答。
如何舉報拖欠工資的公司，公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
公司拖欠工資，可以向勞動監察投訴 舉報。用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據 材料等。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加...
公司拖欠工資如何投訴，公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
回答3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額 協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25 的經濟補...
拖欠工資辭職，公司不肯就走人，不給工資可以到勞動局告他嗎
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。一般情況下不可以直接起訴到法院。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向...
公司拖欠工資多少天我可以要求賠償
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資 且該約定不得違反 按月支付 的原則。若超過時間未發放的，即屬於拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之...
公司以各種理由拖欠工資，罰款，不准辭職，交了辭職報告幾個月了
用人單位存在拖欠工資和剋扣工資的，勞動者可以以此為由向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三...