1樓：綠水青山
現在還沒改。但是，如果國家統一調整退休年限，不管是下崗的還是在職退休，都是一樣的標準。
相關資料：
退休年齡怎麼調整
人社部部長尹蔚民在今年兩會上指出，和世界上大多數國家相比，我國的退休年齡是比較早的。為應對人口老齡化對我國養老制度的挑戰，也為了更好地發揮人力資源的作用，延遲退休年齡這個問題還需要研究。
鄭功成認為，小步漸進地延長退休年齡再加上彈性退休制恐怕是比較理性的解決方案。
「一定要兼顧好就業與退休的關係、不同群體的利益。」鄭功成說，「這樣不僅跟人均預期壽命的延長保持適應，而且也對未來解決勞動需求、延長個人工作週期是適宜的。」
他同時強調，立足於這樣的公共政策，絕不可以大起大伏。絕大多數人能接受的方案可能是每年延長一定的時間，到時再實現這樣的目標。漸進改革體現的是一種公平。
「我國還需要建立彈性退休制，就是能使有勞動能力又有就業意願的人能夠多工作，能使缺乏勞動能力非常願意按時退休的人及時退休。」鄭功成說。
人社部在書面答覆中稱，正在對退休及領取基本養老金年齡問題進行深入研究……隨著社會共識逐步增多，在廣泛徵求各方面意見基礎上適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。.
2樓：難擁有
鑽家們，你也給下崗工人喝口水，五十五，到你家混飯吃，就行了
國家針對下崗職工是否會延遲退休有什麼新規定嗎
3樓：社保交流
現在還沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017年下半年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保**積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保**遞增2%等，提高社保實力。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到500)，
最高不可以高於5000元(****退休也不可高於這個上限)。
4樓：塵封殤逝
國家目前沒有對於下崗，失業職工提前退休的規定，兩會也沒有提及這樣的問題，估計不會出台的，因為對於下崗失業職工，是屬於國家政策性破產，改制，那是2003,2004年的事情，現在大部分已經達到退休年齡，辦理退休了，也不存在下崗職工的問題，何況，對於這部分人群，國家已經給了許多優惠政策，已經引起了社會其他人員的異議，近幾年下崗的職工，是根據國家破產法規定，企業經營不善，或者自身原因造成的，並不是國家政策造成的，不但現在有，今後還會有，是屬於現在社會的普遍現象，是現在經濟體制的必然結果，也是社會競爭的必然結果，這個就是需要本人自身去自己找工作，和其他社會人員一樣的待遇，再有，職工失業，和其他社會同齡人員一樣面對社會選擇，辦理失業職工提前退休，無疑對其他人員，也是一種不公平的待遇，失業人員提前退休了，其他人員怎麼辦？引起社會動盪，不安全不穩定的因素很大，還有，國家要延遲退休，是大勢所趨，早晚的事，現在不延遲退休，已經是很不錯了，因此，我的理解，國家不會出台相應的提前退休的政策
延遲退休下崗職工有相應的政策嗎
5樓：法妞問答律師**諮詢
延遲退休的訊息一直不斷，這個訊息對於下崗職工來說無疑更是雪上加霜。對於年齡偏大、缺少技術的下崗工人們來說，退休金才是生活的保障。那麼，延遲退休對於下崗工人國家有相應的政策嗎？
目前，國家對於延遲退休還沒有乙個具體實施的方案，對於下崗職工也沒有出台相應的政策。
下崗職工什麼時候退休？
下崗職工與正常工作職工退休時間是一致的，並沒有什麼明顯的差別。
針對下崗失業員工，目前在退休方面並沒有出台優惠政策。所以滿足以下兩個條件即可辦理退休。
我國參保人的退休條件？達到法定退休年齡、累計交費滿15年。
只有同時滿足這兩個條件，才能申請退休，缺一不可。
對於法定退休年齡的解釋:繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲；以靈活就業人員身份繳納社保參保人退休年齡男60周歲，女55周歲；參加城鄉居民養老保險的參保人退休年齡為男女均為60周歲。
對於第二條累計繳費滿15年的解釋: 在達到法定退休年齡時要累計繳費滿15年的養老保險才可以申請退休，否則是無法退休的。如果繳費不滿15年則只能繼續繳納至15年，才可以申請退休。
下崗職工的退休年齡界定？
男性下崗失業勞動者:退休年齡為60周歲，不管是什麼情況，對於男性勞動者退休年齡都是固定的，都是60周歲，當然排除特殊工種和病退等特殊情況的條件。通俗來講，不管男性勞動者經歷了怎麼樣的就業、失業、還是自己繳納保險，一般情況下都是60周歲退休。
女性勞動者的退休年齡:按照正常來說，有55周歲退休和50周歲的這個區分。如果女性勞動者在單位工作並累計繳費滿十年，就可以50周歲申請退休；如果是在單位工作累計繳費不滿十年，則只能55周歲退休。
6樓：匿名使用者
題大庾嶺北驛(宋之問)
下崗職工的退休年齡推遲嗎？
7樓：韓飛律師
到2015年7月底，還未出台關於推遲退休年齡的政策。
勞動法規定退休年齡：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
8樓：匿名使用者
1、目前國家規定的法定退休年齡是男60周，女50周歲，管理崗位上的女幹部及女性靈活就業人員55周歲。
2、如果你原在企業，又是男性下崗後退休年齡仍然是60周歲。如果是女性，原在單位是管理崗位且在45歲前下崗以及從工人崗位下崗的退休年齡都是50周歲。
9樓：歲歲年年
1、下崗職工的退休年齡是按照國家規定實施的，是統一的。目前的政策是男退休年齡：60歲，國企單位女退休年齡：55歲，私企女退休年齡：50歲。
2、至於退休年齡推遲的問題，是根據國家制定的規定來執行的，這個規定是針對所有人的，失業下崗人員也按這個年齡來辦理退休。
10樓：匿名使用者
1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
11樓：匿名使用者
到今天為止，還沒有推遲退休年齡的政策出台。
不過推遲退休年齡看來是不可避免的，但這問題牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行
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