1樓：匿名使用者
不屬於工傷，因為火鍋店沒有工商登記，沒有領取營業執照，非適合的用人單位。只能按照人身損害情況，要求賠償。
2樓：開不敗的野花
首先要認定事故責任，按責任來分擔賠償份額。但是對於死者，即使沒有責任，一般也是按工傷的方法賠償，除非有證據證明死者生前不接受雇主的安全教育，或者有明知故犯，或者有自殺或他殺傾向。
至於尚未進行工商登記，進行裝修，這是不違法的。
3樓：匿名使用者
1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
4樓：匿名使用者
去認定吧。
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
違章操作發生受傷或者**算工傷嗎？ 200
5樓：匿名使用者
操作違規算工傷，違章操作不影響工傷認定。根據規定，以下情形應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：
算工傷吧，違章也是工作受傷的
職工違章操作發生事故能算工傷嗎
7樓：匿名使用者
屬於工傷，工傷不存在過錯、過失，只要不是第16條的規定，就是工傷工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
8樓：匿名使用者
在工作時間因工作原因發生傷害事故，可以認定為工傷，違章操作造成的也會認定為工傷，但單位可以對員工進行相關的處罰
違章操作算不算工傷
9樓：玉杵搗藥
什麼樣的「違章操作」？是否構成犯罪？
《工傷保險條例》對工商認定有很明確的定義，只要符合定義，就算工傷。
下面是具體規定：
《工傷保險條例》第14條：
「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」。
《工傷保險條例》第15條：
「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇」。
《工傷保險條例》第16條：
「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的」。
樓主自己對照吧！
一般地說，只要樓主的「違章操作」沒有構成犯罪，就能被認定為工傷。
10樓：匿名使用者
只要你是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 或者是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 工傷保險是無過錯賠付的，所以不管你違規不違規，只要符合上面條件就算
違章操作，出事故受傷算工傷嗎？
11樓：匿名使用者
是工傷，只要是在工作時間，工作場所因工作原因受到事故傷害都應認定為工傷，不管職工是否有過錯，工傷屬於無過錯賠償，《工傷保險條列》第三章 工傷認定 規定： 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理**的； （二）醉酒導致**的； （三）自殘或者自殺的
12樓：匿名使用者
應該算，只要是在上班時間幹與工作有關的
13樓：韓飛律師
1、算，工傷認定中的因素沒有考慮勞動者是否是過失還是故意，符合工作原因、工作時間、工作場所基本能認定工傷
2、第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
14樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，算。
15樓：匿名使用者
rengransuan
在工作中，違章操作，造成了人身傷害，算不算工傷
16樓：匿名使用者
算不算工傷要看勞動部門對你這本次事故進行詳細調查後才能得出結論，不是每一次有人身傷害都能算工傷。事故的地點，時間，起因，詳細過程，怎樣受的傷等等，還要找你的工友進行核實你說的上述情況，同時與用人單位核對請況，認定是工傷的用人單位承擔所有賠償。但你違章操作，有可能用人單位可以根據廠規對你進行處罰，具體看廠規的規定。
不認定為工傷的與用人單位無任何關係，所有後果自行承擔，且還要退還當時廠方墊的醫療費用等，但一般廠方出於人道主義沒要求強退。有的人想不通，細想一下，今天造成這樣的後果追根朔源還是你本人違章在先。比如，機械加工廠是堅決不許戴手套操作工具機，廠方三令五申，可就有人不顧違反廠規怕髒手執意在廠方不知情的時候戴手套操作工具機，如果出現人身傷害事故你說誰的責任大些？
假如此事故被認定為工傷，再按最低的九級傷殘計算，廠方要賠償工人6萬多。如果此事後沒有對工傷工人進行處罰，那麼後面的工人肯定都會在沒人管的時候戴手套。將心比心，廠方還是最冤的。
17樓：匿名使用者
算。工傷講的是「無過錯賠償」。即不考慮工人在作業時是否存在過錯或違章，都予以認定並享受工傷待遇。
如果違章了，工廠可以根據你的違章事實按照廠裡的規章制度對你進行罰款或教育，但不能因此不給你認定工傷。
18樓：匿名使用者
你的情況屬於工傷。你是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，根據法律規定你的情況構成工傷。工傷的成立不考慮是否存在違章操作問題。另外的你的情況可能構成十級傷殘。
19樓：葬好願
我在工作時不小心碰到機器按鈕，機器小車給同事撞了，導致肋骨5根斷了，骨頭扎到肺不鎖骨斷了算工傷嗎
20樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，可以要求工傷賠償。
違章操作,算工傷嗎?公司內部處罰最多多少
21樓：南海仙山
按規定，處罰違規員工不能超過工資的20%。對於工傷者，單位必須無條件給予工傷待遇，罰一點款賠償單位沒多大意義。
我國工傷保險實行無過錯責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》沒有規定單位和保險支付工傷待遇後還有追償造成工傷事故責任人的權利，除了非本單位的第三人侵權以外。
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