1樓：匿名使用者
第一 關於賠償金的支付
用人單位對仲裁結果無異議的應當履行支付 如果對仲裁結果有異議的也可以不履行 進行上訴
如有一方提出上訴的 法院會根據原告的訴求、仲裁判決、判決履**況進行審議 已經履行的 不再要求履行
第二 關於加班工資的支付
不論是仲裁還是法院 都有乙個原則 誰主張誰舉證
本案中 你所能提供的考勤記錄不足以體現你的工作時間是否超出國家規定的每日/每週/每月工作小時數 只能證明你當天出勤
當然你可以試圖尋找一些其他有經理簽字的其他關於「加班」的證明材料 比如報銷單中科目為「加班車費」「加班餐飯」的 可以側面證明你有加班的事實以及此次加班是獲得公司批准的
2樓：踏理尋法
如果起訴了，仲裁裁決書不發生效力，當然補償金也就不會先給你。得等法院判決生效之後履行。你那個加班費的問題，確實看不大出來有加班的事實。
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
3樓：奮鬥的小伙兒
一旦起訴，裁決書不生效。
等案件結束才一次性給你
4樓：匿名使用者
加班工資你需提供加班事實的證據
勞動仲裁不支援我經濟補償金 寫我辭職信上沒有寫明 可是單位違反勞動法啦加班費判給我一部分 這 150
5樓：匿名使用者
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者主動解除合同，用人單位應當支付經濟補償金。但是，司法實踐中，勞動者解除合同時並非按第三十八條規定解除合同的，之後主張經濟補償金，不予支援。
浙江省高階人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》
浙高法民一〔2015〕9號
七、勞動者辭職時未說明原因或理由，之後以《勞動合同法》第三十八條第一款為據，要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償。經查用人單位確實存在《勞動合同法》第三十八條第一款規定情形的，對勞動者要求經濟補償的主張能否支援？
答：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規定情形，但勞動者辭職時未說明原因或理由，事後以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規定情形為由，要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償的，不予支援。
廣東省高階人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
2012年6月21日
28．勞動者以其他理由提出辭職，後又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經濟補償的，不予支援。
6樓：匿名使用者
1、仲裁是要看證據的。
2、你辭職的話，要看你以什麼理由辭職的，你仲裁申請經濟補償金也要看你以什麼理由和事實去主張的。如果你辭職書上寫明因單位拖欠工資或剋扣工資，然後提交相應證據，就基本上能裁決單位給你經濟補償金。
主要還是要能提供證據，有證據的話，可以向法院提起訴訟。
勞動爭議要求經濟補償金，仲裁未提出，一審提出，法官直接判決駁回，我該繼續上訴還是重新去仲裁
7樓：勞動案件專家
按照一審要求，回仲裁申訴；仲裁是必經的前置程式
8樓：汝建義
二審依然駁回。法律依據就是《勞動爭議調解仲裁法》第5條。因為勞動爭議案件仲裁是前置程式，即必須先仲裁，對裁決不服，才能起訴。
未經勞動仲裁處理的爭議，法院應依法不予受理；未經仲裁的某項仲裁請求，應當區分情況，對於不可分的仲裁請求，可以在起訴後追加，可分的仲裁請求，應當依法另行申請仲裁。
經濟補償與拖欠工資是兩個分類，具有可分性，可以單獨提出。應當另行申請仲裁。
9樓：
二審上訴什麼？補償金？那算了吧，回去申請勞動仲裁去
勞動者就勞動報酬和經濟補償金總計3000餘元申請勞動仲裁，現在判我輸了，我不服判決可以去法院上訴嗎？
10樓：汝建義
您好，如果是非終局裁決，勞動者和用人單位都可以在收到裁決書之日起15日內向當地基層人民法院起訴。
如果是終局裁決，只有勞動者可以在15日內向基層人民法院起訴，用人單位不能起訴，只能在30日內向當地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。
關於終局裁決可以適用的情形，請參考《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
11樓：周律師說
你好，你可以提起訴訟的。根據最新民事訴訟法規定，是有小額訴訟的。
12樓：勞動案件專家
終局裁決是指你勝訴了，如果勞動者敗訴，你可以起訴
申請勞動仲裁，仲裁後我贏了（我只請求支付我的工資，沒要經濟補償金），但是公司起訴了，我很氣憤···
13樓：廣州律師
公司起訴了，證明仲裁裁決還沒有生效，你可以提起反訴或另案起訴，要求支付經濟補償金。
14樓：匿名使用者
一般仲裁沒有主張的一審法院也不會受理，只能另案申請仲裁。
15樓：周冬平律師
起訴到法院後只有等法院裁判了，一般法院會支援仲裁裁決的，祝你好運。
16樓：方實天
提起反訴，要求經濟補償金
勞動仲裁，一般勞動局支援加班費補償的希望有多大？一旦支援了是不是意味著有解除勞動關係的經濟補償金？
17樓：高海濤
1、勞動局只負責監管，如果存在不發工資及不分加班費的情況，可以到勞動監察大隊舉報或者直接提起勞動仲裁。
2、支不支援加班費要看你是否有證據證明存在加班事實，如果能夠證明的話，會被支援
3、經濟補償金是在合法解除勞動合同的情況下用人單位向勞動者支付的，與加班費的支援與否沒有聯絡
18樓：利特溫聯盟
支援加班補償的比較大；不一定會有，除非用工單位主動與你解除勞動合同才會有補償
19樓：匿名使用者
加班費是必須要有的，前提是超過規定的時間，比如合同規定的時間，不過很難取證
20樓：家裡有木馬
去問就有希望，你要有加班的證據
關於經濟補償金和勞動仲裁的問題
21樓：匿名使用者
你的工資卡、銀行轉存記錄和社保網記載是很好的勞動關係證明，在提請勞動爭議仲裁中，公司會提供合同的，因為不訂立合同依法要從用工滿乙個月的次日起支付二倍工資11個月。
關於公積金的繳納不屬於勞動爭議範疇，你只能以 公司未依法繳納社會保險費為由，依據勞動合同法第三十八條（三）款規定隨時書面通知用人單位解除合同（通知不是辭職喲，辭職是不接受當前工作請求離去的意思，屬於協商一致解除合同），按勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規定主張1.5個月經濟補償金。
至於經濟補償金依法應當是你解除合同前12個月平均應得工資，6月1日解除合同就應當是2014年6月1日到2015年5月31日期間的平均應得工資，包括包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
你還可以主張補繳社保，不能補繳的，可以主張補償。
22樓：韓飛律師
用人單位應該支付勞動者經濟補償金而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，找專業人士提供遠端指導，自己的事情自己跑腿處理更放心。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
23樓：
這個得看各地看法了，我是認為必須簽訂無固定期限勞動合同的……先不談這個。
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1、2012年9月14日至今的雙倍工資差額2、公司如果出具了解除勞動合同的公函【有公章才算】則應該給你賠償金，從用工之日開始，按照勞動合同法第四十七條計算補償金數額的兩倍=賠償金
3、帶身份證、勞動關係證據、公司資訊去仲裁委申請勞動人事爭議仲裁即可4、社保、住房公積金另案處理
5、我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法諮詢師韓飛（勞動法諮詢師《專業仲裁員》也是他）；他=987299675；
24樓：hi林大牛
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
按照你的情形，在10年8月15日就應該訂立無固定期限勞動合同的了，10年8月15日至今，可以每月領雙倍工資。具體申請勞動仲裁，可以到當地勞動仲裁局諮詢，或者聘請律師。
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