1樓：華律網
工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅專案，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。
2樓：知識精英團隊
「工資」與「勞務費」的區別如下：
1、包括的範圍不同
工資包括：行政管理和技術人員，材料採購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。
而勞務費包含：個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
2、計算方法不同
工資計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+
出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
轉移淨收入 計算公式為：轉移淨收入=轉移性收入-轉移性支出
而勞務費計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
3、作用不同
工資反映的是乙個國家或地區農村居民收入的平均水平，而人均可支配收入反映的是人民的生活水平。
4、處理方法不同
按照營銷戰略企業工資應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末餘額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的餘額轉入「本年利潤」科目的貸方。
然後再計算「工資」科目的本期借貸方發生額之差。
而勞務費的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業的資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,
從收入和費用的直接配比來計量企業的收益
3樓：地瓜整倆地瓜
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得。
工資是指所得：指個人從事服務、銷售、裝潢、建築、醫療、法律、設計、管理以及其他勞務取得的所得。
勞務費與工資的區別：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。
公司雇用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算;勞務報酬一般通過「生產成本」「管理費用」「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
4樓：泰國阿慧**
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計畫生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
勞務費：勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
勞務費與應付職工薪酬的區別：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付工資」科目核算;勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
5樓：博愛傑杰
從勞動合同、勞務合同的不同來看工資、薪金所得與勞務報酬所得的區別：
從內容上分析
勞動合同關係下，勞動者作為用人單位的乙個成員，在內部勞動規則約束;根據用人單位需要進行勞動，並根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從於用人單位，個人因與用人者之間存在這種勞動關係而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。
勞務合同關係下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從於合同約定的勞務事項，個人因與用人者之間存在這種勞動關係而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。
2.從適用的法律規範來看
勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。
在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
而根據勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關係。
6樓：王二懟
根據 《個人所得稅若干問題的規定》（國稅發[1994]89號）對工資、薪金所得與勞務報酬所得的區別又做了進一步明確：工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校部隊、企事業單位極其其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於前者存在僱傭與被僱傭的關係，後者則不存在這種關係。
因此，工資薪金與勞務報酬兩者的主要區別在於前者存在僱傭與被僱傭的關係，後者則不存在這種關係。工資薪金所得涉及繳納個人所得稅，勞務報酬收入涉及繳納增值稅及附加稅費及個人所得稅。
7樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
8樓：擾龍仙沅
工資、薪金所得，是指個人因「任職或者受僱」而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。勞務報酬所得，是指個人獨立從事「非僱傭」的各種勞務所取得的收入，包括：設計、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、演出、技術服務、介紹服務、代辦服務等。
【解釋】如何區分勞務報酬所得和工資、薪金所得，主要看是否存在僱傭與被僱傭的關係。
9樓：匿名使用者
工資與勞務費的核心區別在於個人與單位之間簽訂的是勞動合同，還是勞務合同。
屬於勞動合同的，按照工資薪金所得計算納稅；屬於勞務關係的，按照勞務報酬計算納稅。勞動合同是指，個人與單位依勞動法規定「勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議」簽訂的勞動合同。勞務合同是指，個人與單位或個人按照《合同法》中勞務合同條款的要求簽訂的經濟合同。
基於上述原則，按照《勞動法》簽訂的勞動合同，應該按照工資薪金所得計算納稅。
我認為鄉鎮**單位付給聘用種植蔬菜指導員的工資屬於「勞務費」。
勞務費和工資的區別
10樓：
人工費和勞務費的區別如下：
一、代表含義不同
1、人工費指的是「建築安裝工人基本工資」或「定額人工費」，指按工資總額構成規定，支付給從事建築安裝工程施工的生產工人和附屬生產單位工人的各項費用。
2、勞務費，也就是個人所得稅中的勞務報酬，指的是個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取所得的。
二、包括的範圍不同：
1、人工費包括：行政管理和技術人員，材料採購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。
2、勞務費包含：個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
三、計算方法不同：
1、人工費計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。（財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。）
轉移淨收入 計算公式為：轉移淨收入=轉移性收入-轉移性支出
2、勞務費計算公式表示為：
人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
四、處理方法不同：
1、按照營銷戰略企業人工費應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末餘額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的餘額轉入「本年利潤」科目的貸方。
然後再計算「人工費」科目的本期借貸方發生額之差。
2、勞務費的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業的資產和負債放在首位。
而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,從收入和費用的直接配比來計量企業的收益。
五、雇主義務不同：
1、人工費：人工費需要鑑定勞務合同，而勞務合同是將勞務分包給他個人，**是多少是相互協商的，在法律上沒有規定最低的勞務費的標準。
2、勞務費：在勞動法規中，勞動法規給用人單位強制性的規定了許多義務，如必須要為勞動者繳納養老保險、醫療保險等等這些社會保險，必須支付勞動者不能低於當地**規定的最低工資標準等法定義務，不得協商變更。
六、調整的法律不同：
1、人工費是需要用公司的員工為載體的，用工就需要鑑定勞務合同，勞務合同主要有《合同法》《民法》調整。
2、勞務費的勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規範調整。
七、徵稅內容不同：
二者都要交個人所得稅，但徵稅內容不同。
1、人工費屬於個人所得稅中的工資、薪金所得。
2、勞務費則是個人所得稅裡的勞務報酬所得。
勞務費工資的法律問題，勞務費是按照工資薪金還是勞務報酬繳
如果受傷者符合如下條件，可以申請認定為工傷。法律依據 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被...
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2019年營改增後個人開勞務費發票稅率是多少錢
個人到國稅申請代 開增值稅普票，國稅的稅率一般是3 地稅的3項附加稅費為實繳增值稅稅款的11.5 另外還有預徵個稅1.5 是按不含稅營業額來計算的。請問勞務費發票的稅率是多少 個人需要開具發票的，可以向國稅局申請代開，按照3 徵收率開具發票，並繳納增值稅，繳納地稅局徵收的附加稅如城市建設維護稅 教育...