1樓：毋憐襲欣
萬般皆下品，唯有讀書高。在國人的潛意識中，白領的工資應該比藍領高。然而，在北美生活多年的朋友告訴我，加拿大超市收銀員工資約為8加元/小時;銀行、酒店前台接待員的工資約12加元/小時。
後台職員則在20加元/小時。不過，空調熟練技工的薪水達到60加元/小時;野外作業的石油工人則是100加元/小時。藍領工資名副其實地比白領高。
學歷是影響工資收入高低的決定性因素?未必如此。我們不妨對這種現象做乙個簡單的分析：
首先，工資高低與勞動力市場的供求關係相關。自高校擴招以來，我國大學入學率已經達到同齡人口的25%，隨之而來的是應屆大學畢業生規模逐年擴大，但國內的產業結構仍以第
一、第二產業為主，知識型白領崗位需求量並沒有增加多少，大學畢業生的工資水平自然而然隨之走低，以致出現薪水不如農民工的現象。
農民工工資收入上公升並不是偶然現象。隨著**與地方**實施免除農業稅等惠及三農政策，西部大開發、中部崛起等戰略吸引大批農民工返鄉就業或創業，東南沿海勞動力市場農民工總量減少，農民工的工資**乃是必然趨勢。
其次，工資水平與行業相關。高速增長期的行業求賢若渴，付出的工資當然要比傳統行業高。像膠卷沖洗這樣處在衰退期的行業，肯定不會給員工開出高薪。
第三，工資高低與勞動力市場的壟斷與保護程度有關。國內壟斷型企業員工平均工資水準要高於自由競爭行業的平均水準。美國也不例外，西海岸港口工會會員的平均年薪是10萬美元，超過普通大學教授的薪資水平。
由於他們有強大的工會組織保護，碼頭主和船主不能隨便僱傭非工會成員，甚至連條形碼技術相當一段時間都不能在西海岸被推廣、應用。原因是條形碼技術可以大幅度提高效率，減少工人，自然受到工會組織的抵制。
第四，工資收入還與所在的城市或區域有關。國內從特大型城市到大型城市、地級市、縣城、鄉鎮、農村，月工資收入依次遞減。這是我們的經濟社會結構與發展水平所決定的。
放眼全球，發達國家與發展中國家，勞動者工資與福利待遇的差異同樣是天壤之別。
第五，工資高低取決於大眾對職業類別的喜好程度。大家越不喜歡的工作，雇主需要付出更多的薪水才能僱到人，這就是室外、體力、危險工作崗位工資高的原因。年輕人普遍喜愛的工作並不一定是高工資。
像影視歌星、室內設計師行業，新手上路恐怕是倒貼錢才可攬到活幹，說不定將來賠了夫人又折兵。
第六，工資水平與職業工種的風險程度相關。收益高，風險大;收益低，風險小。營銷人員常常沒有底薪，風險當然大，但優秀的營銷人員收入非常可觀。普通文員雖然風險偏低，但工資收入也偏低。
最後，工資收入與勞動者的態度、學識、能力、經驗等相關。
2樓：匿名使用者
工資高低與學歷有關係的，除基本工資外，還有學歷補貼，學歷高，補貼也就高事業單位新進人員的工資和學歷有一定關係。如果你是新進單位的大中專畢業生，見習期工資就不一樣。不同行業有不同的標準。
一年見習期滿後，對走技術線人員來說：中專可定技術員一檔，大專可定技術員二檔，本科可定助理工程師二檔。雙學士學位的本科生或者沒有碩士學位的研究生可以定到助理三檔。
行政線分別是辦事員一檔，辦事員二檔，科員二檔等
學歷與工資高低有關係嗎？
3樓：職
不能一概而論，有些用人單位看中的不一定是學歷，而是工作經驗，至於本科與專科，從字面上看無非體現在學習能力上，但是把這個學習能力放在現在這個資訊大**的社會未必適用，學歷只能說明你在高中時做了什麼(這裡也有特例)，卻不能說明你在大學那裡面做了什麼，可能你是在宿舍「養豬」，可能你在撩妹，撩漢子，可能你泡在圖書館裡等，讓我說呀學歷與工資好低沒有太大關係 來自職q使用者：郭先生
確實有關係啊，專科和本科底薪都不一樣 來自職q使用者：匿名使用者
工資的高低跟學歷沒關係的，是跟工作崗位的技能多少有關係，讀大學就是為了學技能的？
4樓：利玟
工資的高低跟學歷沒有關係，其實這句話也可能對也可能不對，因為說你的學歷非常的高，然後你的經歷又特別的豐富，然後技能也很好，這樣你的工資會非常高。
5樓：心若清音
工資高低和學歷沒有太大關係，但乙個人學識的多少卻往往決定了未來的發展道路。
我們從幾個方面來看：
1.工資高低和學歷沒有太大關係，而是和能力、技能有關係，這是對的。
學歷高的人並不一定能力就好，因為用人單位看的還是我們的工作能力。所以如果學歷不高的話，好好努力工作，不斷提公升能力，水漲船高，工資也會越來越好的。
2.學歷高並不僅僅是為了學技能，而是可以讓我們獲得更多的機會，有更好的成長空間。
首先，學歷高，就業的時候有更多選擇。因為很多用人單位是對學歷有一定要求，高學歷是一塊敲門磚。
其次，上大學，多讀書總是好的。它會增長我們的見識，學識得到更多的積累，接觸到更多高學歷的人，知道他們想事情做事情的方法，這些對我們以後的成長大有裨益。
最後，腹有詩書氣自華。書讀得多的人，在思想等方面還是不一樣的，它往往會決定我們的人生層次和高度。
當然，我們不是指學歷低的人就不好，學歷低的人也有通過自己努力做得很好，而學歷高的人也有最後過得特別糟的。所以我們不去鑽這個牛角尖。相較大多數人而言，學歷高確實比學歷低佔優勢一些。
不清楚你提這個問題是基於何種原因，或許是遇到了苦難和苦難。希望咱們可以調整一下狀態，對上大學這事有新的認知，只要條件允許，就好好上大學吧。而如果已經錯過了上大學的機會，就好好把握當下，好好去努力，命運始終掌握在我們自己的手中。
以上是我的回答，僅供參考，希望你加油哦！
6樓：
學歷是你找工作的敲門磚，技能是公升職的鑰匙。
7樓：墨曼珍
和你說的這幾種都是有關係的。
8樓：學習者
學歷高你能夠找到比較好的工作，學歷低一點找到工作的範圍就比較小，所以學歷高跟工資高，有一定的掛鉤能力當然是比較重要的，但是你的學歷是乙個敲門磚。
9樓：打惡狗棍
這個回答有點偏頗。工資高低當然與學歷有關了。你學的好在某個領域是間斷人才，那你肯定掙得要多。如果你不學習，你不可能在這個領域。取得尖端的人才的成績。
10樓：公尺洛
工資高低跟學歷應該有關係，正所謂知識改變命運，只有把學到的知識巧妙地運用到工作中。工資也會很高
學歷重要嗎？學歷跟工資有關係嗎？
11樓：匿名使用者
學歷指求學的經歷。指曾在哪所學校肄業或者畢業。在實際生活和工作中，是指他最後也是最高層次的一段學習經歷，以經教育行政部門批准，實施學歷教育、由國家認可的文憑頒發權力的學校及其他教育機構所頒發的學歷證書為憑證。
學歷分為小學、初中、中專/高中、專科、本科、碩士研究生、博士研究生。
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資。
學歷雖然與工資有一定的關係，但不是絕對的，學歷是你進入社會找工作的敲門磚，那時會有乙個起始工資，長久下來，工資是隨著你的工作年限和工作經驗、工作能力掛鉤的。
12樓：瞄瞄呼呼嘿嘿
有關係的，學歷越好工資越高，當然只有學歷沒有頭腦也是不行的！
13樓：小號風過了無痕
學歷是重要的，如果你是本科的話大部分工作都差不多可以了，但是有些公司特別注重學歷，大專本科研究生什麼的起步工資是不一樣的，甚至宿舍檔次也不一樣（比如國企）。但是進去以後就是你的經驗比較重要了
14樓：定我戎衣
這個看行業
比如齊白石文盲但畫畫好，北大教授工資肯定不低，有些人文憑高，能力不行，工作都找不到。
但目前，一般企業，雖然不是唯學歷，但好的企業，文憑是塊敲門磚，文憑達不到，面試機會都沒。就算進去了，好點企業有學歷相關的福利，不如學歷補助，培訓，甚至晉公升。
萬全之策，還是混個學歷吧，社會就這麼現實，不信你可以去各大人才招聘網瀏覽，大多要求學歷。
15樓：匿名使用者
如果沒有學歷，想要賺多錢就要看社交能力和辦事能力強不強
16樓：伯路
重要，和工資有關係，除非你有關係。
工資和學歷有關係嗎?
17樓：手機使用者
有啊，國企職工的工資中含有一欄「技能工資」，該工資就與學歷有關連。不過學歷中中專、大專、大學等差別不大，意義不大。
18樓：義洛真靜楓
看重的技術，但是招聘還是看學歷的。畢竟學歷高的素質高的機率大些。所有得想辦法搞個工作，在工作中證明自己的實力。工資不就起來了？？
19樓：羅深
有一定的聯絡,但也不是絕對的,因為工資的構成非常複雜,每個單位的工資發放標準不同,每個人在不同時期的工資也不一樣.另外,學歷只是乙個對學習經歷和學習程度的證明,學歷也有含水量,所以這兩者之間的關係並不確定和唯一.就象"黑頭髮和亞洲人"之間的關係一樣
學歷和工資的區別
20樓：知識精英團隊
學歷和工資的區別如下：
1、影響因素不同
學歷是直接影響市場容量大小的重要因素。工資總額一方面受制於巨集觀經濟狀況的影響，另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響，國民水平直接決定消費者購買力水平。
2、包括的範圍不同
學歷：一般指個人生產的全部數量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存價值；
而工資總額為主營業務收入、和營業收入、還有其他業務收入的總和，有的流通居民總收入核算的是差價收入、即毛利。
3、計算方法不同
學歷計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+
出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
而工資總額計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
4、作用不同
學歷反映的是乙個地區居民收入的平均水平，而工資總額反映的是人民的生活水平。
21樓：翰林學庫
公司的乙個員工，找到人事部門，提出他的本科學歷拿到了，是不是能把工資提上來。他不是統招的本科，原來的學歷是大專。我們公司在員工入職時工資的評定主要依據學歷和工作年限，當然，個人能力也是小小可以考慮的，不過意義不大。
人事主管說，他這種情況牽一髮而動全身，因為他這樣的人在公司裡不少，如果給他漲了工資，那麼其他人也會找來。目前來講，已經進入公司的員工，工資已經不參照學歷了，而要看業績。其實業績也是扯淡，因為公司沒有績效考核辦法，也只是看著領導的好噁來評定，而且聽說好多年都不漲工資的……我汗。
這可不是個好的企業文化。其實，我倒覺得可以考慮給這部分人漲工資，原因有兩個：
第一，從企業文化來講，企業鼓勵學習型組織是正確的做法，而且從公司的制度來講也是體現了這個宗旨，只是做不做是另一回事了。如果提倡員工自我學習和完善，那麼就應該有相應的激勵措施。薪資結構上就要考慮完善的多元化組成因素。
第二，從員工保留來講，隨著員工學歷的提公升，他們相應的知識和技能水平也會提公升，那麼如果公司不能給予待遇上的提公升，員工就會另謀出路來體現自身的價值。與其讓他們流失，為何我們不保留呢？
其實，對於學歷的提公升我認為不應該單純作為提薪的依據，要與員工績效合併考慮，而且更多的是考慮員工的績效是否隨著學歷的提公升而有所提公升。那麼在公平的環境中，以學歷為基礎，考察業績，並把薪資設定妥當。
你好。我雖然是江蘇的，但是工資方面的政策應當是大同小異的，希望我的回答能對你有所幫助。
首先，工齡有什麼用？工資一般和工齡、職務、任職年限等有關係，其他條件如果一樣，當然是工齡越長，工資越高。
其次，轉正後的工資肯定是要調整的。如果同樣是定為科員，有工作經驗的一般都會比應屆生高一些。
還有，你有7年工齡 3年學齡，本科應屆生應當只是4年學齡（學齡在一開始計算工資時是有用的，定級後工資正常增長則不再有關係），你的工資應當是比他多的。至少國標工資（職務工資和級別工資兩部分）你應當比他高75元。也許是省標部分（津補貼）的差異，這個各個省的規定都不一致，你可諮詢你單位的組織人事部門的工資工作人員。
還要提醒你去注意一下你的工作時間，如果你的人事檔案裡沒有你之前工作的有效證明資料，那麼組織上認定你的工作時間就會比你實際工作時間晚，那會影響你的工資收入的。你人事檔案裡有沒有這方面的材料，可以諮詢你單位的組織人事部門的檔案管理人員。
補充一下學歷和工資的關係（關係其實不大）：如果你的工資比同學歷的轉正定級工資低的話，執行同學歷的轉正定級工資。如果不低，那學歷和工資一點關係也沒有。
所以，如果你的工資已經比本科生高了，那學不學本科都無所謂（僅指工資哦，多少還是會影響前途滴）。
以下部分是全國都一樣的國標工資的有關情況，有興趣你可以了解一下，沒興趣可以不看。
新錄用公務員，本科應屆畢業生試用期工資為685元，轉正後定級為科員，職務工資380元，級別工資為25級2檔380元。
新錄用公務員如果之前有工作經驗的，試用期工資按照比本單位同等條件人員低乙個級別工資檔次的數額確定。也不用特地去找「本單位同等條件人員」，用自己的條件模擬一下就好了：
模擬自己2003年應屆畢業生被錄用為公務員。2006年參與工資改革，其時你大專學歷，工齡4年 學齡3年，級別工資可套為26級2檔347元，2007年級別工資滾動一級至25級1檔，2008年級別工資正常晉公升一檔至25級2檔，2010年級別工資正常晉公升一檔至25級3檔。因此2010年「本單位同等條件人員」應當是職務工資380元，級別工資25級3檔408元。
如此算來，你試用期工資參照本單位同等條件人員低乙個工資檔次確定，就是職務工資380元，級別工資25級2檔380元，共760元。那麼，你的試用期國標工資應當比本科應屆生高75元。
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