1樓：卑微式迷戀
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。《國際會計準則》稱企業員工為雇員，中國將企業員工稱為職工而非雇員。
中國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在在國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱「雇員福利」中的「福利」概念有區別。所以採用「職工薪酬」的說法較為準確。
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辭退福利：
辭退福利包括兩個方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。
辭退福利通常採取解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期末。
企業應當根據準則和《企業會計準則第13號——或有事項》，嚴格按照辭退計畫條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的負債，預計數與實際發生數差額較大的，應當在附註中披露產生差額較大的原因。
2樓：東奧中級會計
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。
（一）短期薪酬
1.職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。其中，企業按照短期獎金計畫向職工發放的獎金屬於短期薪酬，按照長期獎金計畫向職工發放的獎金屬於其他長期職工福利。
2.職工福利費，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、防暑暑降溫費等職工福利支出。
3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，是指企業按照國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。
4.住房公積金，是指企業按照國家規定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。
5.工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平和業務素質，用於開展工會活動和職工教育及職業技能培訓等相關支出。
6.短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬於其他長期職工福利。
7.短期利潤分享計畫，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計畫屬於其他長期職工福利。
8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。
(二)離職後福利
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。企業應當將離職後福利計畫分類為設定提存計畫和設定受益計畫。離職後福利計畫,是指企業與職工就離職後福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職後福利制定的規章或辦法等。
其中，設定提存計畫，是指向獨立的**繳存固定費用後，企業不再承擔進一步支付義務的離職後福利計畫；設定受益計畫，是指除設定提存計畫以外的離職後福利計畫。
(三)辭退福利
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接接受裁減而給予職工的補償。
(四)其他長期職工福利
其他長期期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計畫等。
職工薪酬包括哪些內容
3樓：向日葵起床了
1、以股份為基礎的薪酬。職工工資，獎金，津貼和補貼。
2、職工福利、社會保險、住房公積金
3、工會經費和職工教育經費
4、辭退福利。
5、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務的期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據職工提供服務的受益物件計入相應的產品成本、勞務成本及資產成本。
4樓：匿名使用者
工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。
個人所得稅計算公式
工資個稅的計算公式為：應納稅額＝（工資薪金所得－「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數
個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅＝全月應納稅所得額×稅率－速算扣除數
實發工資＝應發工資－四金－繳稅。
全月應納稅所得額＝（應發工資－四金）－3500
職工薪酬主要包括哪些內容？
5樓：向日葵起床了
1、以股份為基礎的薪酬。職工工資，獎金，津貼和補貼。
2、職工福利、社會保險、住房公積金
3、工會經費和職工教育經費
4、辭退福利。
5、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務的期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據職工提供服務的受益物件計入相應的產品成本、勞務成本及資產成本。
6樓：
短期薪酬，離職後福利，辭退福利，其他長期職工福利
職工薪酬包括的內容有哪些，職工薪酬包括哪些內容
職工薪酬主要包括短期薪酬 離職後福利 辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶 子女受贍養人 已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。國際會計準則 稱企業員工為雇員，中國將企業員工稱為職工而非雇員。中國對企...
應付職工薪酬期末有沒有餘額的，應付職工薪酬的期末賬面餘額減少是因為什麼？
計提時，借 管理費用 貸 應付職工薪酬 發放時，借 應付職工薪酬 貸 庫存現金 不需要結轉到其他應付款，應付職工薪酬月末可以有餘額，而且應該有餘額。資產負債表中的應付職工薪酬有數表示截止到編制資產負債表時企業應該支付，但尚未支付的職工薪酬。出現負數一般是應付職工薪酬沒計提或計提數比發放數少。應付職工...
應付職工薪酬的分錄問題
公司應向職工支付工資 獎金 津貼等1 000元，其中 代墊的家屬醫藥費為25 000元 應繳的個人所得稅為30 000元 代扣水電費及房租費分別為18 000元和17 000元，其餘部分通過銀行劃到各職工銀行賬戶。借 應付工資 應付職工薪酬。貸 其他應收款 家屬醫藥費。其他應付款 代扣代繳個人所得稅...
薪酬結構包括哪些內容，公司的薪酬體系要包括哪些內容？
1 基本工資 企業雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性 固定性 基準性 綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資 工齡工資 職位工資 技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。2 加班費 指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。3 獎金...
應付職工薪酬中扣還的代墊家屬藥費的核算
企業從應付職工薪酬中扣還的代墊家屬藥費，有關的賬務處理如下 借 應付職工薪酬 貸 其他應收款 代墊醫藥費 從分錄中可以看出該業務會導致企業的應付職工薪酬減少，其他應收款減少，所以選項c正確。選c。題目已經說了是收回代墊款了，必然影響其他應收款減少啦 如果不會做，就從道理上分析。當然，學會計，核算是基...