1樓：法律快車
有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：錢言萬語
要說已經違反公司規定，被開除有賠償嗎？那麼還有什麼賠償沒有了？如果你違反公司規定，有可能看造成後果，讓你賠償呢，所以你想拿賠償是不可能了，因為責任在於你自己吧！
3樓：甄舒呼
回答員工違反公司 規定被開除沒有補償。 但違反公司規章制度要有充分的證據證明員工達到」嚴重「程度，且規章制度要經過員工討論並明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償的。
因為違規問題辭退員工時一定要達到以下標準：證據確鑿、依據充分、程式合法。
1、由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據證明該員工不能勝任工作崗位。
2、在前述基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。公司內部規章制度作為法律依據的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該檔案。
3、在辭退員工時還應注意程式問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程式問題導致解除行為被認定為違法。
如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，員工可以提起勞動爭議仲裁，屆時，用人單位將可能面臨支付經濟補償金或因違法解除勞動合同而向員工按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。
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4樓：王陳
因違反公司規定被開除的話，是沒有賠償的，如果是公司的原因而開除的話是有賠償的，但是個人原因的話是不賠償 。
5樓：生活勇著
因為犯公司規定被開除了，有賠償嗎？按正理說是有賠償，因為你飯了，公司哪條只能是接受處罰，開除公司沒有這個權利，把你開除，所以賠償是肯定的，給你賠償的，只不過你再找勞動仲裁去，才能難給你賠償
6樓：罒強丨丨殘罒
因違反公司規定，被開除有賠償嗎？這要看違反公司的什麼規定，違反公司的財經規定，不但沒有賠償，還要被罰款的
7樓：為你解憂哼
你好朋友，你說的任務情況，違反公司規定，被開除的，這個是沒有賠償的，所以我們要按公司的規章制度來工作，認真工作。
8樓：樹星闌
因違反公司規定，被開除有賠償嗎？你違反了公司的規定，解除了勞動合同，還陪你什麼沒給你告到法庭就不錯了，以後違法亂紀的事不要做
9樓：哈嘍哈嘍
如果違反公司規定被開除了，是沒有賠償的 。因為你嚴重違反了公司的規定，給公司造成了一定的影響。所以不會有賠償的 。
10樓：夙河
既然是違反公司規定被開除，是沒有公司賠償的，只有公司辭退與合同到期公司不再續簽，才有賠償。
11樓：曠英逸
關於你這個因違反公司規定被開除，有賠償嗎？我幫你查詢了一下，因違反公司規定被開除，是沒有賠償的。
12樓：
違反公司規定，被開除看是什麼樣的錯誤？一定要賠償，如果是損壞了公務，一定這都是差的規章制度的制度來辦
13樓：杭順
你違反了公司的規定，如果你沒有給公司帶來任何的利益損失。公司不會追究你的責任，所以也就沒有賠償款。
14樓：那年冬天風在吹
那當然沒有呀，你錯在先，憑什麼還要賠償呢，勞動合同保護職工權益也同樣保護用人單位權益。
15樓：樂憐煙
違反公司規定被開除是不會有賠償的。又賠償之日，有在公司解散的情況下，工資辭職你你才能有賠償款。
16樓：養安彤
如果你被公司開除了，會有失業金補償的，因為你屬於失業了，當你再找到工作單位的時候，失業金就不給了。
17樓：反和正
我來回答這問題，因違反公司規定被開除，有賠償嗎？我認為因違反公司規定被開除，沒有賠償的
18樓：匿名使用者
因為你個人違反公司規定，被開除了，是你個人的過錯，公司不可能賠償你。
19樓：二胖
沒有賠償的，違反公司規定屬於違紀行為，沒有賠償的。
因違反公司規定被開除有賠償嗎
20樓：韓飛律師
需要先分析員工的行為是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會有很大的法律風險。
如規章制度合法合理，勞動者嚴重違反並達到可以解除的程度，用人單位以此解除無需支付經濟補償金。
作為用人單位，在辭退員工時，務必要注意符合法律規定。即辭退員工時一定要保證：證據確鑿、依據充分、程式合法。
1、由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據證明該員工不能勝任工作崗位。
3、在辭退員工時還應注意程式問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程式問題導致解除行為被認定為違法。
如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風險，屆時，用人單位將可能面臨支付經濟補償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。
21樓：濤聲海韻
因為違規被開除是沒有賠償的。
用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司制定扣錢制度違法嗎，違反公司規定扣工資，違法嗎？
不違法。公司基本制度的設定只要內容合法 程式合法，及對公司全體員工產生約束效力，公司員工如對公司基本制度制定過程中存在的問題有相關意見，可以在全體職工大會在相關制度的討論過程中提出個人的意見和想法，如果建議不被接納，公司制度經過全體職工大會通過的，員工不認可公司制度可與公司協商一致解除勞動合同。法律...
公司實行單休是否違反勞動法的規定
1 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。2 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一次。一般公司實行單休是不違反法律規定的。3 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動...
員工違反公司規定，能否辭退員工，不給賠償？求解答
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。依據 中華人民共和勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章...
沒簽合同我違反公司規定被公司開除了，要不要補償工資啊
呵呵，kkktcl和偶是來捧場的，你們好搞笑哦，先看看我國現行的勞動法的相關規定吧 中華人民共和國勞動法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂...
公司違反勞動合同如何賠償，公司違反勞動合同怎樣補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...