1樓：陳堯律師
不需要交納違約金。
根據2007年我國勞動合同法規定： 第四章 勞動合同的解除和終止第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
之所以有這個規定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行後，員工可以主動離職，並無需承擔違約金責任。即使公司自行規定違約金，法院今後也不會支援。
但新法亦對此作了2個例外規定：一是在公司支付培訓費用並約定了服務期限後，員工在約定的服務期內主動離職，應當賠償違約金；二是，在違反競業限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。
2樓：匿名使用者
當然要交違約金 但是好像不是這麼多吧
3樓：匿名使用者
當然要交違約金,上面的第三十七條是在合同裡沒違約金的可不付
可你的合同是明白寫明要違約金的,那就要找合同辦了
4樓：吉林省無窮
《勞動合同法》規定簽訂合同時約定違約金的情形只有兩種：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反用項約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、可以約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。勞動者違反競精幹限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
像你的合同中約定支付違約金的情形是不合理的。
因為根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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