1樓：才卉渾白秋
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資.
所以是按本人實際工資計算，而不是統籌地區上年度職工年平均工資算。
2樓：匿名使用者
《工傷保險條例》
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3樓：我要工傷待遇
按本地月平均工資算為本人工資。
4樓：匿名使用者
按照上年的實際工資的平均工資來計算
工傷保險條例中的本人工資
5樓：abc保險網
工傷保險條例中的本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
因計件工資不是固定的，只能按受傷簽前12個月平均工資來計算，但不得低於本市的最低工資標準。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
工傷保險條例中的本人工資指的是什麼？
6樓：法妞問答律師**諮詢
工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。
7樓：申恆酈英縱
親~，本人工資，通常指工傷人員12個月的平均工資。一般來說，如果參加了社保，那麼就是社保參保繳費基數。如果單位不是按職工的實際工資參保繳費，那麼差額部分由單位承擔。
8樓：匿名使用者
計件工資，可以按前十二個月的平均工資計算。
9樓：赧衣牟若彤
受傷前十二個月平均工資，為應發工資的平均工資，上班不足12個月的，按照實際足月數額計算
10樓：
工傷保險條例中的本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
因計件工資不是固定的，只能按受傷簽前12個月平均工資來計算，但不得低於本市的最低工資標準。
11樓：芊雅笙歌
計件的話，一般按本市的最低標準工資來賠償。
工傷賠償中的本人工資怎麼算?
12樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條?
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
13樓：最愛彩虹糖
員工工傷中涉及到工資存在兩個部分，乙個是員工停工留薪期間的工資，應該按照員工實際工資支付，並非最低工資。
同時還存在乙個一次性傷殘補助金為9個月的工資，這個工資是按照繳納工傷保險的繳費工資計算，不足當地職工平均工資60%的按照60%計算。
根據《工傷賠償標準》第四條規定， 職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑑定之前進行**期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
擴充套件資料
停工留薪期工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
14樓：time嵐憶
工傷保險站給你支付的是按你的繳費工資標準1200賠償給你。當你的實際工資大於繳費工資時，你可以申請勞動仲裁，要求工廠補足這二者的差額部分，即每月1800元乘以該賠的月份數。這個損失是工廠造成的，你只能要求工廠賠償。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
工傷賠償專案
(一)治(醫)療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二) 住院伙食補助費。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四) ****費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷保險條例中本人工資是指什麼
15樓：王元頁
本人工資指受傷前12個月平均工傷保險繳費工資《工傷保險條例》
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
16樓：法妞問答律師**諮詢
工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。
工傷賠償中的本人工資是指什麼
17樓：法妞問答律師**諮詢
工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。
繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。
全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統計局《關於工資總額組成規定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低於所在省、直轄市、自治區上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區上年職工平均工資60%核定繳費工資；高於所在省、直轄市、自治區上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區上年平均工資300%核定繳費工資。
如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高於所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低於所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導致工傷保險**支付給職工的一次性傷殘補助金低於勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。
18樓：慄瑜水雯麗
就是你合同上規定的工資，如果合同上的工資低於你們當地最低收入標準的，應當補足差異。
工傷保險的適用範圍，工傷保險條例適用範圍
根據 工傷保險條例 的規定，工傷保險的適用範圍包括中華人民共和國境內的企業 事業單位 社會團體 民辦非企業單位 會 律師事務所 會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。公務員和參照公務員法管理的事業單位 社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由 社會保險行政...
《工傷保險條例》規定視同工傷的情形有哪些
工傷保險條例 第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷 1 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 2 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 3 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。根據 工傷保險條例 第十...
工傷保險條例在法律法規彙編中找不到，2019年版的法規，《工傷保險條例》在哪一部分裡面啊，翻半天找
新的 工傷保險條例 是10年12月份通過的，沒有哪個出版社能這麼迅速的把它編進新的法律法規彙編中，紙質的書中現在基本不可能找到。至於 工傷保險條例 應該屬於哪個部分法。工傷保險條例 是 頒布的法規，屬於經濟法的一部分。勞動法雖然屬於傳統民法的一部分，但現今的勞動法 勞動合同法涉及大量的公法規定，所以...
工傷保險條例2019原福利待遇不變的解釋
原工資福利待遇不變，是針對工傷職工停工留薪期而言。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院 和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資 一些省市規定按遭受事故傷害前12個月平均工資計算 由所在單位按月支付。工傷...
全國的工傷保險條例是一樣的內容嗎
全國統一實行 工傷保險條例 但 工傷保險條例 授權各省制定工傷保險條例實施辦法，制定部分工傷保險待遇標準。因此，是全國工傷保險規定大概一致，同省 直轄市 自治區工傷保險規定一致。各地根據全國的工傷條例制定地方的條例，基本一樣，賠付方面有些不同。不過，不能違反全國的條例。一樣的，僅僅是待遇數值有差別，...