1樓：匿名使用者
國家對於私企職工還沒有關於病退，退職的規定，國發（78）104號檔案，只針對當時的國企事業單位的職工，不針對私企職工，因此，不適用於私企職工，私企職工，應該按照社會保險法規定執行，即：第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
不存在病退或者退職。
2樓：匿名使用者
***關於頒發《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號) 《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)
1、辦理病退的條件
(1)經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力;
(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);
(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。
1970年出生的不符合病退年齡，不能辦理病退，患病或者非因工負傷的職工，符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
因病退職之後有什麼待遇？
3樓：之何勿思
退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費=(基礎性養老金+個人賬戶養老金)=(退休時上年度社會平均工資×20%+個人賬戶儲存額÷120)。
其中1997年12月31日以前參加工作的，增發調節金120元。
退職生活費以後按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的80%進行調整。
與年滿45周歲的正常病退差距就是乙個是按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的80%進行調整,乙個是按100%來進行調整的，還是有差別的。
拓展資料：
滿足下列條件的可以申請病退鑑定：
1、機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關係人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自願申請提前退休。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲（申請病退年度內、以檔案最早記載為準）。申請退職的，不受年齡限制。
3、養老保險費（含視同繳費）滿15年（未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定）。
4、有醫療機構的有效醫療資料（原件或加蓋封章的影印件）。
4樓：飄零下線
未達到國家規定退休年齡，因病或非因工負傷經醫務勞動鑑定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續。
一、退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費=(基礎性養老金+個人賬戶養老金)=(退休時上年度社會平均工資×20%+個人賬戶儲存額÷120)。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發調節金120元。
退職生活費以後按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的80%進行調整。與年滿45周歲的正常病退差距就是乙個是按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的80%進行調整,乙個是按100%來進行調整的，還是有差別的。
二、滿足下列條件的可以申請病退鑑定：
1、機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關係人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自願申請提前退休。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲（申請病退年度內、以檔案最早記載為準）。申請退職的，不受年齡限制。
3、養老保險費（含視同繳費）滿15年（未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定）。
4、有醫療機構的有效醫療資料（原件或加蓋封章的影印件）。
三、病退新政策申報程式：
1、申報病退鑑定按照本人申請，用人單位或者檔案託管機構審查同意，市（縣）勞動能力鑑定機構審核，省勞動能力鑑定機構批准的程式辦理。
①在縣（市、區）申報的，由縣（市、區）人社局受理，報市勞動能力鑑定機構審核。
②省直機關和企事業單位的申報，原則上由省勞動能力鑑定機構受理，也可由屬地勞動能力鑑定機構受理。
3、申報病退鑑定應當填寫勞動能力鑑定表，用人單位或者檔案託管機構加蓋公章，並提供繳納養老保險費證明（或者由養老保險經辦機構統一出具證明）。
4、其他申請程式，繼續按照原規定執行。
5樓：匿名使用者
和正常退休一樣，僅是退休金按照你現在繳納的數額計算。交15年的肯定沒有交20年的工資多。就是這個概念。
企業單位病退和因病退職待遇有什麼不同！100分！
6樓：職場北神
回答1、病退是指企業的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續是國家承認的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業脫鉤而由於退職企業給你一定的經濟補償，退職後不在屬於企業的退休員工；
2、按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策，因病退休與退職，在養老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上並無區別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領取的養老金一般較病退休職工少。
3、病退職較病退休的養老金最低保障數額要低，國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
您好!希望下面的回答能夠對您有所幫助：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。 祝您生活愉快！
希望我的回答對您有所幫助，能得到您的採納!如果方便請給個贊。萬分感謝！
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7樓：
為方便職工了解病退相關政策，維護職工合法權益，現將因病喪失勞動能力有關政策印發給你們,請認真學習、領會政策：
一、職工參加了企業養老保險，辦理病退的條件有哪些？
答：病退包括因病提前退休和退職兩種情況。職工辦理因病提前退休須同時滿足以下兩個條件：
1、經市勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力（1-4級）；
2、達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);對不滿50周歲的男職工和不滿45周歲的女職工，鑑定結論為「完全喪失勞動能力」的，可以辦理退職。
參加了企業養老保險的因病提前退休或退職職工，工齡（繳費年限）滿15年的，可以在企業養老保險中心按月領取基本養老金；工齡（繳費年限）不滿15年的，一次性結清本人養老保險待遇。一次性結清養老保險待遇後，終斷企業養老保險關係，將來達到正常退休年齡，不再重新辦理退休手續，也不再重新計算退休待遇。
二、依據鑑定結論申請病退的期限有多長？
答：當年有效。職工只能在取得「完全喪失勞動能力」鑑定結論的當年申請提前退休或退職，跨年度申請的，需重新進行勞動能力鑑定。
三、職工參加了企業養老保險，工齡（繳費年限）也滿15年了，辦理病退後待遇如何？
答：職工辦理因病提前退休或退職後，領取的待遇和正常退休職工相比要少，尤其是退職人員，和正常退休人員的待遇差距很大。
1、辦理因病提前退休的，按目前政策，較正常退休年齡每提前一年退休，基礎養老金等將減少2%。若養老金有調整，因病提前退休人員由於工齡（繳費年限）較短，相應調整的待遇也較少。
2、辦理退職的，所領取待遇要遠少於正常退休職工的待遇。按現行政策，退職人員的崗位工資和技能工資只按40%計算。若養老金有調整，退職職工增資額也將比正常退休職工增資額少很多，大概僅為正常退休職工增資額的一半左右。
另外，正常退休或因病提前退休職工死亡後，其家屬可以領取23個月的撫卹金和喪葬費。而退職職工死亡後，其家屬僅能領取3個月的喪葬費。
通過以上比較，大家可以看出，辦理因病提前退休，尤其是辦理退職，待遇比正常退休要少很多，所以，大家一定要考慮清楚，以免自身利益受到損失。
8樓：芊芊教育老師
回答按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策,因病退休與退職,在養老金(病退職或稱病殘津貼、生活費)的計算方法上並無區別,但病退職職工往往繳費年限較短,個人賬戶儲存額較少, 實際領取的養老金一般較病退休職工少。並且，病退職較病退休的養老金最低保障數額要低,國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
1、因病退職：因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。
2、退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經批准自願退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國家規定，職工由於非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經醫院證明 (工人還需經醫務勞動鑑定委員會確認)，應當退職。
退職職工，仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品**補貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職後的待遇國家不作統一規定，由省、市、自治區參照全民所有制退職待遇自行確定，但不得高於全民所有制的退職職工的待遇。
因病退職和病退在退休待遇上的區別：
1、病退是指企業的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續是國家承認的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業脫鉤而由於退職企業給你一定的經濟補償，退職後不在屬於企業的退休員工；
2、按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策，因病退休與退職，在養老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上並無區別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領取的養老金一般較病退休職工少。
3、病退職較病退休的養老金最低保障數額要低，國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
提問我是1979年2月出生的，繳費18年了，現在是胃惡性腫瘤，不知道辦哪個好
回答患惡性腫瘤的患者完全可以到單位去辦理病退手續，申請之後享受該有的福利待遇。
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9樓：匿名使用者
養老保險交滿15年以後，因病提前退休是政策允許的，但是必須通過勞動局知道的定點醫院檢查診斷，符合提前退休條件的，不到45歲也可以辦理病退，病退以後的待遇與正常退休的一樣按月領取養老金，如果因病退職就不一樣了，因病退職沒有養老金，只有一次性離職飛經濟補償
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