1樓：雨過空氣好
做兼職被拖欠工資，也可以去勞動部門投訴。
做兼職一般沒有勞動合同，可以蒐集拖欠工資的證據去投訴。
2樓：雁南飛
做兼職拖欠工資怎麼辦？我可以去投訴嗎？做兼職也應該簽署乙份勞動合同，如果他們違反了勞動合同，你可以去投訴。
3樓：富哥職場
你好，你可以去當地勞動局投訴的。維護自己的合法權益勢在必行！
4樓：
有證據就可以向當地勞動監察部門投訴！
5樓：匿名使用者
兼職拖欠工資不給,勞動者可以持相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴,有欠條的也可以到當地的人民法院提起民事訴訟。
6樓：匿名使用者
雖然是做兼職的，但是也是正當的，如果拖欠了你的工資，你當然可以去投訴了。不管怎麼樣，都是你自己的勞動所得，該是你的你不能退縮，還是要積極的去面對。
7樓：七夕分
是可以投訴的去勞動法那裡就可以進行投訴，因為在你進去說兼職工作時候你已經簽約了，合同，只要你手裡面屋有合同，他就會幫你解決問題。
8樓：性鈮衲
完全可以投訴，但是你必須保留證據，然後去勞動監察大隊投訴即可。
9樓：來自網師園簡單的大羽梅
被拖欠工資了，當然可以去投訴了。去你們當地的勞動爭議仲裁去投訴。記得要帶好證據。
10樓：天傑地靈青島人
做兼職被拖欠工資，侵害了你的合法權益，追討工資是法律賦予的權利，這是基本常識，總不至於連是否可以去投訴都需要徵求意見吧？！
持可以證明雙方間存在勞動或勞務關係的證據或證明，向單位所在地勞動監察大隊投訴，請求干預並查處，以期工資盡快發放，自己的勞動沒有打水漂。
11樓：隨遇而安
需要具體情況具體分析。比如，拖欠民工工資，怎樣合法討薪？一、與用人單位進行協商：
有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。 二、採用行政解決方法： 勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.
去勞動監察大隊投訴時攜帶： 本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金
做兼職拖欠工資怎麼辦，我可以去投訴嗎
12樓：心流隨語
首先要協商，協商不成則想勞動檢查投訴，如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請勞動爭議仲裁。
一、如果你去公司做兼職，但是公司拖欠你們的工資那麼這種情況下，首先先建議跟公司好好協商，如果協商不成的話，可以向勞動監察投訴。
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
三、最後實在沒辦法，仲裁都解決不了問題的話，你們可以提起勞動訴訟的。
13樓：愛神遊的敏逗
兼職被拖欠工資應該維權。
根據《工資支付暫行規定》，除了有兩種情況用人單位可以延期支付工資外，其它情況都屬於無故拖欠工資：第一種是用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
第二種情況是用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在徵得工會同意後，可暫時延支付勞動者工資。但根據廣東省《工資支付暫行規定》的補充規定，延期時間最長不得超過15天。
根據《勞動法》規定，用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。
勞動者提出申請後,人民法院應當在5日內通知其是否受理，並在受理之日起15日內向用人單位發出支付令。用人單位應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
如果企業目前無力還清欠款，法院會啟動評估拍賣程式，通過變賣企業的財產來償還員工工資。此外，根據新勞動法規定，未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在做兼職前，要先了解該城市的最低日工資標準，對於公司也要有所選擇，最好選信譽較高的。建議大學生可以先去工商局檢視企業的相關資料，如營業執照。
雖然是兼職，但也盡量簽訂勞動合同。兼職過程中保留可以證明用工事實的證據，例如工作記錄等。一旦遇到侵權行為，不要畏懼，拿出證據去勞動部門討回公道。
同時，也要小心非法中介用實習為名騙取錢財。
14樓：東哥法律援助
回答你好！
符合法律規定的勞動者做兼職的，可以協商解決。協商不成的，到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
提問我和我朋友一起去幹兼職家裡有事想走但老闆只結乙個人的工資事前說乾到月底現在不能幹了可以結工資嗎
事前說乾到月底現在不能幹了可以結工資嗎
回答不能
提問家裡臨時有事情也不行嗎
家裡臨時有事情也不行嗎
回答屬於，緊急情況，可以提出申請！但是可能要支付一定的違約金提問申請不同意就不行了莫
申請不同意就不行了莫
回答申請不同意可以，撥打12333進行舉報，或者申請勞動仲裁更多12條
15樓：和企共贏財稅平台
被拖欠工資時最好是採取以下措施：
1、為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。
3、被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理
如果兼職被拖欠工資怎麼辦？
16樓：愛神遊的敏逗
兼職被拖欠工資應該維權。
根據《工資支付暫行規定》，除了有兩種情況用人單位可以延期支付工資外，其它情況都屬於無故拖欠工資：第一種是用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
第二種情況是用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在徵得工會同意後，可暫時延支付勞動者工資。但根據廣東省《工資支付暫行規定》的補充規定，延期時間最長不得超過15天。
根據《勞動法》規定，用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。
勞動者提出申請後,人民法院應當在5日內通知其是否受理，並在受理之日起15日內向用人單位發出支付令。用人單位應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
如果企業目前無力還清欠款，法院會啟動評估拍賣程式，通過變賣企業的財產來償還員工工資。此外，根據新勞動法規定，未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在做兼職前，要先了解該城市的最低日工資標準，對於公司也要有所選擇，最好選信譽較高的。建議大學生可以先去工商局檢視企業的相關資料，如營業執照。
雖然是兼職，但也盡量簽訂勞動合同。兼職過程中保留可以證明用工事實的證據，例如工作記錄等。一旦遇到侵權行為，不要畏懼，拿出證據去勞動部門討回公道。
同時，也要小心非法中介用實習為名騙取錢財。
17樓：心流隨語
首先要協商，協商不成則想勞動檢查投訴，如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請勞動爭議仲裁。
一、如果你去公司做兼職，但是公司拖欠你們的工資那麼這種情況下，首先先建議跟公司好好協商，如果協商不成的話，可以向勞動監察投訴。
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
三、最後實在沒辦法，仲裁都解決不了問題的話，你們可以提起勞動訴訟的。
18樓：夙鳶小九
如果兼職被拖欠工資，我會去進行勞動仲裁。
如果去公司做兼職，但是公司拖欠工資，那麼這種情況下，首先先建議跟公司好好協商，如果協商不成的話，可以去到勞動部門投訴，如果投訴還是解決不了問題的話就可以去到當地的仲裁機構申請仲裁。最後實在沒辦法，仲裁都解決不了問題的話，可以提起勞動訴訟的。
做兼職需要注意：中介公司一般都會以所謂的會員費作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費，而且費用高低不等。
儘管付錢可能會有被騙的疑慮，但不付卻得不到你想要的兼職機會。因此，可以選擇性地先支付一點：單次或是整個費用的一兩成，不過有的中介公司也會讓兼職者選擇在拿到第一筆兼職工資以後再進行支付。
相對而言，後者的正規度較高。
兼職拖欠工資怎麼辦，如果兼職被拖欠工資怎麼辦？
兼職拖欠工資不給，可以撥打12333向勞動監察部門投訴單位。可以持相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴，有欠條可以到當地的人民法院提起民事訴訟。根據 勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對...
做兼職拖欠工資怎麼辦，我可以去投訴嗎
首先要協商，協商不成則想勞動檢查投訴，如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請勞動爭議仲裁。一 如果你去公司做兼職，但是公司拖欠你們的工資那麼這種情況下，首先先建議跟公司好好協商，如果協商不成的話，可以向勞動監察投訴。根據 勞動合同法 第八十五條 勞動爭議仲裁調解法 第九條規定，用人單位拖欠或者未足額...
拖欠工資怎麼辦，拖欠工資怎麼辦？？
勞動局就是只能調解 收集齊證據去申請勞動仲裁，如果裁決判支付工資，單位不主動履行，可以去法院申請強制執行 證人要 時願意出庭而且和單位不存在矛盾才可以 可以自己和老闆在協商，然後錄音錄影，把你入職時間 工作崗位 工資多少，還差多少工資讓老闆承認 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資
根據您的情況，簡要回覆如下 1 首先搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。如果是有限責任公司則向勞動關係所在地 就是說你在什麼地方上班 勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁 如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關係所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁。2 其次，根據199...
工地拖欠工資怎麼辦，工地拖欠工資怎麼辦？
1 建議到勞動監察部門投訴。依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 按照 勞動保障監察條例 第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成 對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30...