1樓：華律網
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利支援，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。根據[1980]勞總薪字29號規定：
婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。
員工再婚，也可享受帶薪婚假。根據新修訂的《人口與計畫生育法》，晚婚晚育假的獎勵已經取消，但我國婚姻法第六條依舊有規定：晚婚晚育應予鼓勵。
是否取消晚婚晚育假各省的人大對各自省份的計畫生育條例進行修訂。法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2樓：方梓汐
婚假是3-7天；部分地區享受10天婚假（3+7）。
《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假期。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
事業單位的婚假有幾天？
3樓：小島知道
國家法定婚假是多少天？
4樓：匿名使用者
你們單位的規定是合法的.
但你可以把探親假一起休
最後我建議你事業為重,別`因小而失大.30歲正是有希望的年齡
5樓：哈哈親愛的
這要看具體情況，一般是15天假期。
職工可享受以下婚假？
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假期。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6樓：匿名使用者
法定婚假是3天,晚婚假增加15天，
7樓：匿名使用者
請參照
8樓：進和展音悅
事業單位結婚的婚假規定如下：
1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
事業單位法定婚假有多少天
9樓：土流集團
婚假，不言而喻就是員工結婚的帶薪假期，婚假是我國勞動法及社會保障法明文規定的一項內容。那國家法定婚假多少天，由於各地的具體情況的不同，全國各地規定的婚假到底是多少天呢？
我國法定婚假的有關規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)
我國法定婚假的有關規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由於全國各地的具體情況不同，具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計畫生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致
10樓：小島知道
國家法定婚假是多少天？
事業單位婚假法定多少天?
11樓：匿名使用者
全國各地不一致，在各地人口與計畫生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關係），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關係）。
晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚
按照1982年《中共**關於進一步做好計畫生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚；婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。
12樓：小島知道
國家法定婚假是多少天？
13樓：匿名使用者
根據《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發.
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14樓：匿名使用者
國家規定婚假三天，晚婚假按照當地計生部門的規定增加
15樓：印深
晚婚18天，不是晚婚的可能是3天吧
16樓：匿名使用者
晚婚是15天，一年有5天年假
事業單位人員分類，事業單位的單位性質分類？
專業技術人員屬於幹部，可以擔任領導職務。工勤崗位人員屬於工人，不能擔任領導職務。事業單位人員分類確實是你說的那三種，在事業單位中並不是說專業技術人員就不能擔任領導職務，有的領導為了工資福利方面的原因，還是會走職稱工資的。如果你以前屬於管理崗位，只要你具有專業技術職稱完全可以走專技路子，而且工資待遇會...
事業單位有喪葬假嗎？多少天，事業單位 喪假多少天
法律的一般規定是 如物件是直系親屬 父母 配偶 子女 喪家為3天 如是岳父母或公婆，喪家為1 3天。同時，去外地料理喪事可給路程假，交通費職工自理，具體需根據當地及單位情況而定。喪假是工作人員因配偶 父母 子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期 喪假為5個工作日 喪假請將，工資福利待遇不變。事...
事業單位基礎工資包括哪些，事業單位人員的基本工資包括哪些
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...
事業單位人員工資是怎樣構成的，事業單位職工工資組成部分包括哪些？
看你是在什麼事業單位啦 事業單位實際上按照人員工資供給形式分類可分為三類，一類是全額供給，就是人員工資和辦公經費全部由同級財政支付。二類是差額供給，也就是單位有收費專案，但是較少，不夠辦公費用和人員工資，這樣超出的部分由同級財政部門支付。三類是自籌，也就是說單位有自己的收費專案或盈利專案，工資自給自...
事業單位工人退休年齡是多少歲，事業單位退休年齡是多少歲
一 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的 二 男年滿五十五周歲 女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作 三 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休...