工傷賠償本人工資怎麼算,工傷賠償本人工資怎麼算?

時間 2022-01-19 12:27:26

1樓:baby無知的螞蟻

員工工傷中涉及到工資存在兩個部分,乙個是員工停工留薪期間的工資,應該按照員工實際工資支付,並非最低工資。同時還 存在乙個一次性傷殘補助金為9個月的工資,這個工資是按照繳納工傷保險的繳費工資計算,不足當地職工平均工資60%的按照60%計算。

需要詳細的計算和解釋可進行諮詢。

2樓:深圳池國亮律師

你好,你可以享受的待遇有:工傷醫療待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇、生活護理費待遇等。

你問的是傷殘待遇,總計應該是18個月工資,包括一次性傷殘津貼,醫療補助金,就業補助金,算的標準是你的實際工資,不是最低工資,如果你的實際工資低於當地平均工資的60%,將按當地工資60%計算,一般是2000元到3000元之間,看你當地的收入水平了。

3樓:匿名使用者

就是1370了,如果這個低於蘇州當地標準就執行最低標準,你可以拿到解除合同後9個月的工資,還有一次性的醫療補助金,預期壽命-終止*0.4(係數)*月工資。還有醫療費、醫院伙食補助費、外就醫的交通費食宿費、輔助器具費、停工留薪費、護理費。

注意儲存好自己的以上費用的發票,如果用人單位沒有申請工傷認定,你自己可以到蘇州當地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。有申請的和用人單位協商賠償,協商不一致可以提起民事訴訟。

4樓:蘇州施律師

本人工資是根據你的實際收入來計算的,工傷仲裁的操作標準都是你前三個月工資的平均值。所以你需要舉證證明你前三個月的收入(包括底薪、津貼、加班費以及其他所有補貼)。根據這個算出來的收入就是你的工資計算基數!

另外提醒你一下,你6月份辭職的。假如你是仲裁,你按照新的標準去主張,這樣可以給調解空間。仲裁不收仲裁費,所以你能提高一點就高一點。

我手上現在乙個工傷也是9級,她23歲,也在蘇州,我們提出的賠償額就很高。

工傷賠償標準中的本人工資是怎麼計算的

5樓:法律快車

1.醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額(依據工傷保險診療專案目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準)

2.住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數×天數

3.交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費

4.輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量

5.護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

6.傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)..6(十級傷殘)

7.傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)..75%(四級)

8.一次性工傷醫療補助金,傷殘就業補助金(由省,自治區,直轄市人民**規定)

9.喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6

10.供養親屬撫卹金賠償金額=工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%)

11.一次性工亡補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資×(48到60個月)

相關知識延伸閱讀:工傷傷殘等級的待遇標準是什麼

1、工傷傷殘等級共分十級,1-4級為完全喪失勞動能力,這種就應保留勞動關係退出工作崗位,享受待遇:一次性傷殘補助金(18-24月受傷前12月平均繳費工資,社保支付);並按月支付傷殘津貼(75%-90%受傷前12月平均繳費工資,社保支付),直到退休。

2、5-6級為大部分喪失勞動能力,享受待遇:一次性傷殘補助金(14-16月受傷前12月平均繳費工資,社保支付);單位無法安排工作的,有兩種解決辦法:一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費工資,單位支付),直到退休;二是經職工本人提出,可以解除勞動關係,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,具體標準見省市規定。

3、7-10級為部分喪失勞動能力,享受待遇:一次性傷殘補助金(6-12月受傷前12月平均繳費工資,社保支付);合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,具體標準見省市規定。

如果是因工死亡的,將享受待遇:喪葬補助金(6月上年月社平工資,社保支付);供養親屬撫卹金;一次性工亡補助金(48-60月上年月社平工資,社保支付)。

6樓:愛喝粥

發生工傷事故後,職工進行**時負擔的醫療費、誤工費等損失,在認定工傷後,可以通過工傷賠償獲得補償。不過,因為確定工傷賠償標準要考慮進受傷職工的傷殘程度、個人工資等情況,所以,這時候可以先確定個人工資的計算。

按規定,確定工傷賠償標準時,本人工資是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

並且,本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照60%計算。

當然,在一些不正規的單位未依法購買社會保險,導致職工不能直接獲取工傷賠償,將由單位承擔賠償義務時,就要注意對方是否按照以上標準計算,若是對方沒有按標準進行賠償的,員工可以積極申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行:

1、先準備勞動仲裁申請書;

2、提供工傷認定書;

3、證明雙方存在勞動關係的證據,比如勞動合同、工資條、工牌等。

7樓:華律網

工傷賠償標準和計算方法是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。工傷賠償計算公式是根據工傷等級鑑定標準、工傷鑑定賠償標準等相關標準設計的,是精確對各級工傷賠償數額進行計算的一套計算模式,其中涉及到許多專案都是工傷事故中所必須予以考慮的。其中各傷殘等級的工傷賠償計算公式為統籌地區上年度月平均工資為基數。

8樓:匿名使用者

工傷保險賠償所稱的本人工資是個人繳費工資,也就是單位為你辦理社會保險、作為繳費基數的工資數額。個人繳費工資低於本地上年度職工月平均工資60%的,直接按照平均工資60%計算工傷賠償基數。詳細請於法律諮詢吧詳細請問律師

9樓:禚美祁新覺

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷賠償中的本人工資怎麼算?

10樓:華律網

這個問題比較寬泛,涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍,主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的,涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,發生工亡的,還包括被撫養親屬的撫卹金。

其次說一下賠償的程式,這相對來說比較漫長,發生工傷後,用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後,在醫療終結或醫療期滿之後,由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。

根據鑑定結果,計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體,如果單位繳納過工傷保險,除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外,其他專案一般都是由工傷保險支付的;如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的,所涉及的所有賠償應全部由單位承擔;如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的,勞動者發生工傷後能及時補繳的,相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據:

《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條?

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

11樓:最愛彩虹糖

員工工傷中涉及到工資存在兩個部分,乙個是員工停工留薪期間的工資,應該按照員工實際工資支付,並非最低工資。

同時還存在乙個一次性傷殘補助金為9個月的工資,這個工資是按照繳納工傷保險的繳費工資計算,不足當地職工平均工資60%的按照60%計算。

根據《工傷賠償標準》第四條規定, 職工或童工受到事故傷害或者患職業病,在勞動能力鑑定之前進行**期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定,醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍確定,並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

擴充套件資料

停工留薪期工資

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

12樓:time嵐憶

工傷保險站給你支付的是按你的繳費工資標準1200賠償給你。當你的實際工資大於繳費工資時,你可以申請勞動仲裁,要求工廠補足這二者的差額部分,即每月1800元乘以該賠的月份數。這個損失是工廠造成的,你只能要求工廠賠償。

工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

工傷賠償專案

(一)治(醫)療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二) 住院伙食補助費。職工住院**工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四) ****費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用,符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的,從工傷保險**支付。

(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑑定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。

(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險**按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷的本人工資的如何算,工傷賠償中的本人工資是怎麼計算

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工傷賠償中涉及到「本人工資」,如傷殘津貼一級為本人工資90,請問這裡的「本人工資」到底是什麼意

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