1樓：匿名使用者
從本質意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規定的仲裁制度與《勞動爭議調解仲發裁法》規定的勞動爭議「仲裁」制度是截然不同的。《仲裁法》所規定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內統一建立的法律制度；而現行的勞動爭議「仲裁」制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領域設立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關國際公約所稱的仲裁並無任何聯絡。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規定勞動爭議仲裁另行規定，不適用仲裁法。
兩者主要有以下區別：
1.在機構設定方面，仲裁委員會不按行政區劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區人民**所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構通常設於各同級勞動行政主管部門內。
2.在受案範圍方面，仲裁涵蓋民事、經濟的絕大多數領域，包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限於勞動爭議。
3.在管轄方式方面，仲裁實行協議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實行屬地管轄，當事人之間發生勞動爭議後不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協議。
4.在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經作出，即發生法律效力；而勞動爭議仲裁裁決是一裁兩審制，當事人不服還可以向人民法院起訴。
2樓：枚振梅念綢
勞動爭議是行政仲裁
而商事仲裁
是民間組織
(但設立是行政審批)這才是最主要的區別
勞動仲裁與商事仲裁的區別，勞動仲裁與民商事仲裁的區別
經濟仲裁與勞動仲裁的區別 仲裁的物件不同 仲裁程式適用的法律依據不同 仲裁委員會不同 仲裁的效果不同。勞動仲裁完畢不可在上訴。商事仲裁不服可上訴。1法律依據 勞動爭議調解仲裁法 vs 仲裁法 2適用依據 合格用人單位與勞動者間勞動爭議vs須有有效仲裁協議3受案範圍 詳見法條 4終局性 前者勞動者對 ...
勞動監察大隊與勞動仲裁有什麼區別
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...
想去勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
為什麼我要建議你們勞動仲裁 勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。你可以走人，就是解除勞動合同，說明是無效的，違法的。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形...
勞動仲裁急，勞動仲裁 急
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。自己辭職是沒有補償的，除非依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位還支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 中華人...
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁的？
如果你是2012年3月入職的，現在用人單位已經工作了14個月以上，超過了一年，就視為已經簽訂了勞動合同，現在你要辭職，是不能得到補償的，更不能得到雙倍的工資補償。雙倍工資補償，是對沒有鑑定勞動合同一年以內被辭退的情況而制定的。根據 勞動合同法 第37條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...