1樓：華律網
法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁。同時，作為勞動者應當清楚知道最晚應當在什麼時間之前申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁時效的規定。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權利將不受法律所保護。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：橢徘著詭
拖欠工資的勞動仲裁時效從勞動者離職開始計算，1年內都在時效內。
勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資或者去勞動監察投訴。
如果勞動者有欠條，那麼可以在欠條上遇到的還款日2年內到法院起訴，那麼就是依據的民事案件的2年的時效了。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：上海鄒連香律師
你好，關於拖欠工資，一般在離職後一年內申請勞動仲裁即可。如果在職時拖欠工資，申請勞動仲裁沒有時間限制。
公司拖欠工資，勞動仲裁一般要多長時間呢？
4樓：紫灡
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法實施條例》：
1.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
2.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關係明確；
(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
3.當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
5樓：
1、時間問題看當地勞動仲裁案件安排，具體請找當地仲裁委
2、申請勞動仲裁或找勞動監察大隊
3、申請強制執行
6樓：
勞動仲裁自案件受理之日起，審理期限為45日，重大複雜的案件不得超過60日，被投訴人對裁決書拒不履行的，可向人民法院申請強制執行。
7樓：郗妃林幼白
走勞動仲裁就差不多和公司撕破臉了，
8樓：盤舉宜爾冬
兩個月，勞動爭議要求仲裁前置，不能直接去法院起訴的，公司破產可以主張職工債權，有優先受償順位
9樓：賈桀南凝絲
只要手中材料齊全，勞動合同、工資條或銀行工資流水，無礦工、早退、遲到等問題，申請仲裁都會很快的。
勞動爭議仲裁時效是多久，超過勞動爭議時效怎麼辦
10樓：開飛機的l舒克
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁期限，勞動仲裁的時效期限是多長？
你好，1 申請勞動仲裁的時效期間為一年，勞動關係結存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年時效期限限制 2 勞動仲裁案件的審理期限，自立案之日起45日內結束 案情複雜，經勞動仲裁委員會主任批准，可以延長15日 3 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期...
工傷勞動仲裁時效是多久
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據 勞動爭議仲裁調解法 的規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。另根據 工傷...
訴訟時效的仲裁法，勞動仲裁訴訟時效是如何規定的
一般的經濟糾紛訴訟時效是3年，從權利受到侵害時起計算，符合條件的可以中止 中斷 或延長。下列的訴訟時效期間為一年 一 身體受到傷害要求賠償的 二 質量不合格的商品未宣告的 三 延付或者拒付租金的 四 寄存財物被丟失或者損毀的。訴訟時效中斷的事由發生後，已經過的時效期間歸於無效，中斷事由存續期間，時效...
商事仲裁的時效期間是多久，商事仲裁的時效有哪些規定
根據 勞動爭議調解仲裁法 的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制 需要注意的是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。中華人民...
我的勞動仲裁合同嗎？過時效了嗎？急
第一,我認為是單位違法解除與你簽訂的勞動合同,依法應當支付兩倍的賠償金.即 你工作不到一年半,補償應當是乙個半月的工資,違法解除應當是兩倍,再乘二,就是三個月的工資。第二,申請要注支付加班費的訴訟時效應當從勞動關係終止之日起計算一年，所以並沒過時效。但單位與你約定執行不定時工作制應當經過勞動管理部門...