1樓：baby無知的螞蟻
單位不得要求員工支付勞動合同的違約金，只要員工正常辭職即可。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：旺理財
你好，要提前30天提交辭職報告。工作交接完成就可以走
跟公司簽了三年合同，如果我中途不幹要交違約金嗎
3樓：匿名使用者
1、勞動合同法規定:只有違反競業限制約定和勞動培訓約定才需要支付違約金。其它支付違約金的約定無效。
2、勞動者辭職需要提前乙個月向用人單位提出申請(最好是書面形式)，並做好交接工作。只要你這樣做了，即使單位不同意辭職，也不需要支付違約金。
4樓：善言法務
你好，只要你沒有參與過公司相關的培訓或者知道公司的相關機密的話你中途不幹是不會交違約金的。
5樓：法妞問答律師**諮詢
在沒有專業培訓的情況下，一般是不需要支付違約金的，
簽了合同再辭職需要賠違約金嗎？？？
6樓：雜談趣事
不要輕易的籤勞動合同，除非你真的確信這個公司是自己未來較長一段時間之內都能夠適應並且覺得不錯的，而且勞動合同簽訂的時間不要太久，一年到三年，尤其是第1次簽訂勞動合同，可能。二次續簽你已經在這個公司工作了兩三年的時間了，你覺得環境挺好的，那你籤乙個時間更久一點的是對自己的保障，也是對公司的約束。
7樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
8樓：孤巷裡遇見你
一般不需要支付違約金。一般辭職都不需要給錢，只是可能自己的工資會被扣。
9樓：御龍辰武
不需要。只要不存在利益衝突，一般情況下是不需要賠償違約金的。
10樓：曇花娛樂
一般不用賠償，除非公司為你提供了專門的培訓費用或者你籤了保密協議，但違約了，這些你要賠償的，如果單位無故給你要錢，你就到有關部門反應。
11樓：匿名使用者
只要單位提供了正規培訓，才有違約金，並且在合同中有此條款。否則，沒有。
12樓：韓飛律師
1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協議的，你不需要支付違約金；
2、勞動者有自主擇業權，勞動合同簽訂後，雙方都可以提出解除，不算違約；
3、除培訓和競業限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。
13樓：匿名使用者
那要看你籤 的合同裡約定了這條沒有？沒約定就沒事。
請不要辜負我的一片辛苦勞動，及時採納為最佳答案。
14樓：王元頁
法律規定是，提前乙個月書面辭職
如果之前有進行崗位培訓，並且你的合同裡約定了因為培訓的服務期，你提前辭職需要支付你工作之後培訓期間差額的費用 ，否則就不用支付違約金。
15樓：南極雪
是否繳納違約金是需要看合同中的約定,因為你提前辭職,按照有關規定,單位可以要求你支付未履行合同期的違約金,一般是一年乙個月工資吧.其他違約的約定,除非是專項培訓或者保密條款規定,應該自勞動合同法實施以後都是無效的.
教師合同未到期提出辭職，教師辭職違約金合法嗎
16樓：中公教育
合同上如果有說明最低服務年限，並且寫明要賠償違約金的話，那需要賠償相應的違約金。合同上有寫明才具有法律效應。
簽了勞動合同的辭職，要交多少違約金啊
17樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
18樓：匿名使用者
只有經過專業技術培訓的，才需要繳納違約金，違約金數額為不高於尚未履行期間分攤的培訓費。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金：
1、按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
2、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項和競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者辭職解除合同的，只有上述第1種情形。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，即使用人單位支付了培訓費，對勞動者進行了專業技術培訓，約定了服務期的，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除合同的，不屬於違反服務期約定，無需支付違約金。
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
19樓：ofweek人才網
如果你是正常的辭職，用人單位是沒有權利扣除你的工資的；
一、如果你沒有按照正常的途徑辭職，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求你賠償其招聘費、誤工費等費用；
二、如果你與用人單位簽訂的由競業限制、保密協議等，你辭職，用人單位是可以要求你進行一定的賠償的；
20樓：匿名使用者
如果一方違約，違約方得按照雙方簽訂的勞動合同中所約定的違約金賠付給對方。
21樓：網上取名難啊
除非是硬性條款規定了交多少違約金，否則就不用交違約金，只需要提前1個月提出離職，讓對方招聘人來接替你
企業違約金，簽了三年合同，每年5000，但是我工作了一年後辭職，要加三年的違約金還是剩下兩年的違 50
22樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同只存在兩種法定的違約金情形，一是競業限制條款，二是服務期條款。根據勞動合同法的規定，其他的任何違約金條款都是違法的，無效的。因此你有權不交。
23樓：辦公文件分享達人
您好，根據勞動法的相關規定，除了法律規定的兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
根據勞動法的相關規定，只有在兩種情況下由勞動者承擔違約金：
(一)、用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，並且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
(二)用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，並且規定了競業限制的時間不得超過兩年。
除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。按照《勞動合同法》規定，在解除或者終止勞動合同後，符合簽訂競業限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應是連續計算的。
」兩年內，公司需要和勞動者約定每月給其多少錢的補償，如果在這個情況下，勞動者還是到了競爭單位的公司工作，公司才有權要求勞動者付違約金。這就是所謂的保密協議或競業限制。
以上希望可以幫到您，謝謝！
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