1樓：鑽誠投資擔保****
女職工產假期間的生育津貼的計發標準：
（1）女職工正常生育的產假為90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育乙個嬰兒增加15天；晚育的增加60天；
（2）女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。
生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計畫生育規定。
生育保險報銷範圍：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
2樓：小豆企服
(1)女職工正常生育的產假為98天，其中產前休假15天，產後假為83天;難產的增加15天;多胞胎生育的每多生育乙個嬰兒增加15天;晚育的增加30天;
(2)女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月的，給予15天至30天的產假;4個月以上流產的，產假為42天。
3樓：孫艷律師
回答產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計畫生育假是指男女方實行計畫生育期間所享有的帶薪假期，如：結紮，放環手術後等，由各地計畫生育條例進行規定的。
產假的依據是《女職工勞動保護特別條例》。生育假的法律依據是《上海市人口與計畫生育條例》。根據法律規定女職工生育享有98天產假。
其中產前可以休息15天。生育假為60天。也就是現在上海的女職工，可以享受158天的帶薪懷孕假期。
第二個、女職工休上述假期的工資是由生育保險**提供的生育津貼，生育津貼的發放標準是按照用人單位上年度月職工平均工資的標準，而不是職工的平均工資。
生育假是指男女方實行計畫生育期間所享有的帶薪假期。
產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，這是由《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等國家法律法規的明確規定的
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女職工產假期間的工資發放標準（相關國家的法律法規）？
4樓：木木木子丶李
產假期間的工資又生育津貼。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
擴充套件資料
生育保險關係到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：
女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
我國勞動部在1995年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險**，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0.
8%繳納，職工個人不繳納。
參考資料：中國法院網：《女職工勞動保護特別規定》
5樓：漸行漸遠
女職工產假期間的工資發放標準為上年度職工的月平均工資。比如女職工是在2018年休產假，工資是按2017年全年的工資平均值發放，計算方式為：2017年每個月工資累計相加後，得出乙個總數，再除以12個月。
相關法律條款為：
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
拓展資料：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
6樓：匿名使用者
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。參加了生育保險的，由生育保險經濟按所在單位上一年職工月平均工資標準支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按女職工產假前的工資標準支付。
按各地《人口與計畫生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。
7樓：匿名使用者
國家的法律法規,就是生育保險的規定。按所在的的單位平均工資，由生育保險**支付。
8樓：法妞問答律師**諮詢
女職工產假期間的工資發放標準即生育津貼，即上年度職工的月平均工資。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
9樓：匿名使用者
女職工產假期間的工資發放標準，國家有明文規定，在企業上班享受的產假期間的工資會照常發放。
10樓：匿名使用者
如果是符合國家計畫生育政策的生育，公司為你繳納了生育保險的，在產假期間你可以領取生育津貼，這時候不再支付工資，有些地方政策規定，生育津貼和個人工資按就高不就低發放其中一項。具體的規定參看《中華人民共和國社會保險法》中的生育保險章節即可。
11樓：匿名使用者
對於生育假期，國家勞動法有乙個明確的規定就是不少於九十天另外，每個地區對產假都有自己的補充規定
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天難產的，增加產假十五天多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假(根據***頒布的女職工勞動保護規定相關規定)
勞動部還下發了乙份勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知，對女職工產假產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
一 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假產假期間，工資照發
二 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理
另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定
12樓：匿名使用者
在現行的《勞動法》中並沒有對男職工
歇陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計畫生育條例》的規定：女方24歲之後生第乙個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。
這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.
機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
女職工休產假工資怎麼計算，女職工休產假期間工資怎樣發放
根據 女職工勞動保護規定 第八條規定 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險 支...
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