1樓：大betty貝蒂
因為對於他們來說，他們已經在公司待了很久，對於一些事情他們也是非常的了解。他們是不會趟入混水之中的，因為在他們看來自己的利益才是最大的。他們沒有必要為了幫助其他人的利益而去管一些閒事。
老油條的人他們總是喜歡把自己的利益放在首位，他們覺得只有傻的人才會認真的埋頭幹活。只要是涉及公司重大的事情，他們都不會去參與，因為在他們看來成功雖然好，但如果失敗的話那一定會挨罵。對於他們來說，在公司裡不求有功，但求無過。
他們沒有多大的能力，只希望在公司中能夠明哲保身，好好的度過自己的職業生涯。
所以只要是與自己無關的事情，他們都懶得管。但是他們往往都忘了，現在的時代已經不是很久之前的那個年代了。很多公司都不會容忍一些老油條的存在，因為在他們看來一些不會為公司的發展做出努力的人，是沒有資格享受公司的福利的。
像如今的公司，需要的都是有能力的人才，對於一些不作為的人，他們都會採取辭退的方法。所以老油條的時代已經過去了，如果你現在做乙個老油條，那麼你遲早都會被公司所淘汰。
想要在公司中立足，最可靠的辦法就是提高你自己的工作能力，提高你的工作效益。作為乙個好的員工才會被公司所肯定。無論是成功還是失敗，只要你為公司的發展做出努力，公司都會理解你的。
2樓：匿名使用者
一、真的是因為自私，多一事不如少一事！
人都有自私的一面，也都有奉獻的一面，這個時候，就看單位的制度是怎樣引導的，是引導自私在擴大化，還是在引導奉獻在擴大化。舉個簡單的例子，小王剛剛工作，能力也有，熱情也有，在做完自身工作後，還願意幫助本科室的其他同事進行工作，如果是引導奉獻的制度，那就算不是多勞多得，最起碼小王多幹工作了，主動幫助別人工作了，領導應該持一種表揚的，鼓勵的態度去對待這件事情，但現實工作中，往往會出現這種情況，那就是，小王幫別的同事工作，別的同事可能會表示感謝，但領導卻視而不見，沒有任何反應，覺得這就是他們私人之間的事情，可更關鍵的是，當小王表現出幫助別人的狀態時，領導還會給小王布置更多的任務量，第一覺得，小王還有時間幫別人，說明他的工作量還沒有飽和，第二覺得，小王挺能幹的，能者多勞，以後讓他多做一些工作！
時間長了，這種負激勵措施，自然會把人約束的，多一事不如少一事，不然工作會越做越多！
二、很多人不理解你的行為，會覺得你手伸的太長了！是在搶奪勝利果實！
古人有句話叫做——狗咬呂洞賓，不識好人心！有時候你真心真意幫別人工作的時候，你的出發點可能就是單純的為了團隊好，為了集體好，為了大家更快捷的完成工作，可很多人不理解，甚至會覺得你手伸的太長了，管的太寬了！第一，你是在諷刺我做事慢嗎？
第二，你想表現嗎？你想表現那就表現唄，為什麼要襯托我呢？第
三、你把我的工作幹了，請問我以後做什麼？
其實很簡單的事情，你就是自己工作做完了，想幫幫別人，讓團隊取得更好的成績，但是那些拉團隊後腿的人，寧憑自己慢悠悠的自己做，也不需要你的幫助！
你的熱情，可能換來的是別人的冷漠和討厭！
三、得獎了算誰的？出錯了算誰的？
按照法學角度的思維，權利和義務一般都是相對應的，有什麼樣的權利就對應什麼樣的義務，幹工作也是如此，乙個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃！為什麼會這樣的？其實就是權責不明！
——誰應該去幹活？而誰又應該去得獎呢？或者誰又應該受罰呢？
你幫別人幹活了，得獎了算誰的？出錯了算誰的？
所以很多人，不願意你插手人家的工作內容！
所以，很多單位裡面幹工作都是責任到人，千斤重擔人人挑，所以也有人說，單位裡面的人，單個來說都是龍，合作起來則是蟲！
3樓：非常愛旅遊
老油條攻略:
1.為什麼要做老油條？因為人性多半陰暗骯髒，唯利是圖，欺軟怕硬，尤其公務員機關單位裡，各種潛規則，人分三六九等，你欺負我我欺負他，正直的人佔少數，想做正直的人需要強大的後台做支撐。
2.想當老油條必須顛覆自己的三觀，很多事三觀正的人根本做不出來，不要去管事情本身的對錯，什麼羞恥心、道德準則通通扔進垃圾桶，只看利弊，不分對錯，一切以自身利益為主。
3.推事情:為什麼要推？
因為大環境如此，大家都會想方設法耍花招推事情給他人，你不主動推事情就會有很多事情推給你，而別人推過來的事你根本不好再去拒絕，因為別人推過來的時候已經是拒絕領導一次了，你若再拒絕，哪怕你再佔理，哪怕這安排百分之百不合理，你再拒絕都等於是為難了領導。會哭的孩子有糖吃，一定要先發制人主動推事情給別人，不要妄想被動防禦。
不管忙不忙都要裝的相當忙，還要經常主動跟領導和同事們表達你很忙、任務很多、做不贏，這樣若是有人去領導面前推事情，領導考慮接盤俠的時候會優先考慮那些悶頭做事不吭聲的，畢竟你不吭聲，領導真的會以為你不忙。
4.什麼事適合推出去？看價效比，選沒啥功勞的、較常規性的、容易被忽略的、無法在領導那直接體現成績和工作能力的、比較繁瑣耗神容易出錯責任風險大的、自己不會或不擅長的。
一項工作你可以頭和尾都自己來，中間都推給別人，這樣既輕鬆功勞又都是你的。
4樓：aa微湖來客
說到「老油條」三個字，那真是有一大把的血淚史，不知道被「老油條」吉堆果多少次。一些中小型企業裡老員工都很霸道，可以說是固執，也可以說是偏執，但這種固執的人工作能力很出色，今天跟大家說說這樣的人為什麼是老油條，又為什麼工作能力強悍。
固執的人大部分都是完美主義者。我本人就是乙個愛較真的人，尤其是對待工作，我這樣的人可以理解為情商低、自尊心強。對待工作事物時針對的是事兒，不是人，尤其是對新人那更是嚴厲到苛刻。
這樣的人不會在乎你是不是新人，只在乎你能不能做好這個工作。固執的人做事情喜歡追求完美，所以做事認真、負責，但也同樣會得罪人。
不是老油條固執，是他的眼光與人不同。固執的男人都是半個大男人主義，他在工作上給出的沒乙個想法都是經過深思熟慮的，有時候你提出的反對意見恰恰是他考慮過的。固執的人不喜歡解釋，更不善於解釋。
是乙個好的領導和職員，但不是乙個好老師。固執是優點，也是缺點。
固執老油條，固執能力。固執的人大部分工作能力都很強，因為他的自尊心與責任使命感比較強。但固執不代表能力。
所謂「老油條」是因為他是公司的「元老」，而且自己要早，在某些方面，尤其是受到新人挑戰其下限時，更是會堅持己見。有的時候不是老油條固執，而是我們沒有站在「老油條」那個角度與高度看問題。
5樓：情感愛戀
老油條對企業造成的危害主要有以下四點：
1、老油條員工自己工作熱情下降，影響工作業績；或侷限於自己單打獨鬥，強調英雄主義，破壞團隊的協作。
2、破壞企業文化。好事不出門，壞事傳千里，老油條思想極易影響公司其他人，形成一股敗壞企業風氣，產生另類的企業文化。
3、無法正常管理。令管理無法優化，小部分的績優老油條實際成為公司裡坐上交椅的龍頭大哥，將其圈子變成小天堂，令企業陷入各種形式的諸侯割據狀態。
4、損失企業利潤。消耗企業資源，形成浪費，增加運營成本，破壞企業利潤，使管理成本呈直線上公升。一句話來概括：
老油條員工們已經不是在乾為企業賺錢的事，而是在做讓企業虧錢的事。即使乙個業績優良的老油條自己還在為企業賺錢，但他卻影響到整個團隊的賺錢能力，得不償失。
6樓：爵爺的網路
北方俗語。
1，閱歷豐富，世故、油滑，不厚道、不誠實。即口惠而實不至。
2，在乙個單位工作久了，臉兒熟了，工作不用心，不負責人，應付了事，每天嘴上表現光鮮，工作任嘛不好好幹。
3，絕非北方俗語，應是漢語俗語，指無法再加工的意思，指人無法調教和提高素養，不可救藥，拿他沒辦法，只好任其墮落，隨他去吧。 網路俗語。指乙個人在某論壇混了很久，對這個論壇的情況很了解，建交很廣等等。
也有「大蝦」的含義。★老油條的講究因為南方人和北方人都愛吃油條，所以，對於與油條有關的—些詞條，南北雙方是完全不存在任何歧義的。「老油條」這個詞，形容的乃是乙個集圓滑、世故、練達、狡辯等等品質於—身的人。
近來，就有人給在世界上走南闖北二十年的公尺盧戴上了「老油條」的帽子。這種「老油條」的品質包括：一，公尺盧可以在剛剛接觸幾分鐘的時間裡，在心裡給一位陌生人下定義；二，他會在微笑著與乙個陌生人握手的過程中突然收起笑容，雙眼平靜又目不轉睛地盯在對方的雙眼上，一盯就是好幾秒鐘，如果對方也同樣能夠平靜地迎接他的目光，視線不東躲西閃，那麼，公尺盧在幾秒鐘之後便會重新綻開他的笑容。
這個，怎麼看都有點艱深。還是回到我們熟悉的可以吃進肚子裡的「老油條」上來吧。儘管對人群裡的「老油條」在定義上不存在爭執，不過我發現，對於什麼才是真正的「老油條」，則基本上有兩個派別的不同認識，一種是：
所謂「老油條」即不新鮮的油條，比如把當天早上沒有賣出去的油條留到第二天回鍋再炸；另一種是：在油鍋裡炸的時間較久的油條。梁實秋先生顯然是擁護後者的。
他寫道：「現在台灣的燒餅油條，我以前在北平還沒見過……有一天和齊如山先生談起，他也很感慨，他嫌此地油條不夠脆，有一次他請炸油條的人給他特別炸焦，『我加倍給你錢』，那個炸油條的人好像是前一夜沒睡好覺（事實上凡是炸油條、烙燒餅的人都是睡眠不足），一翻白眼說：『你有錢？
我不伺候！』」兩種老油條我其實都不愛吃。我認為一根上乘的油條首先應該是剛剛從油鍋裡撈起來不超過三分鐘，嚼起來不僅香脆爽口，更重要的是富有嚼勁、口感細密。
過韌或者太脆，皆失油條本色可以上 http://baike.baidu.
com/view/45658.htm看一下
7樓：匿名使用者
1、多一事不如少一事，管的多錯的多。職場老油條都是很有經驗的，他們不是說不會管閒事，而是已經看透了很多東西，他們知道你管的越多，責任越大，背鍋的次數也會越多。而且當你管了一件事後，慢慢的其他事情就會接踵而至，而且還是沒有任何回報的「插手」。
所以，這種能者多勞，多勞卻不能多得的事情，還是不管為好，不然你的工作會越來越多。而且領導也會認為你是不是工作還不飽和，這麼有閒心管別人的事情，最後吃虧的還是你自己。這種得力不討好的事情，不管為好。
2、管太多閒事，會影響職場關係。職場中總會有人會為了個人的利益，而說些不老實的話。這個時候你不要為了所謂的正義，當好人幫助其他同事，而去拆穿別人的謊言。
其實這種事情很常見，只要沒有嚴重危害到自己的利益，你就睜乙隻眼閉乙隻眼吧，管太多對你不會有好處的。
職場中很多的潛規則，別人是不會主動教你的，需要你自己去摸索。職場老油條深知這其中的利害關係，他們知道拆穿別人是很傻的舉動，會讓職場關係變得很尷尬，不多管閒事才是職場生存的關鍵。
3、職場中你的手伸得越長，別人越忌憚。因為當你伸手去管其他人的事情的時候，別人會想你是不是有什麼想法，想要分一杯羹？儘管很多時候，可能出手去管，是為了整個團隊好，想要大家快點完成工作。
但是在其他人的眼中，可能會認為你不會那麼好心，認為你未免管得太寬了。
形容人老油條的褒義是什麼意思
然後這個男生親切地稱呼你茶，這個意思就是他覺得你像茶葉一樣清新，給他很舒服的感覺，甚至讓他忘不掉。在這個時候，你就要努力的做的更好，為了給他留下更深刻的印象，能夠讓他開心，你一定要給他奉上最誠摯的溫暖，每天對他好的細節全部打卡，然後買個dou加 發到抖音之類的平台裡，並且文案還要附註上與他女朋友的對...
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