1樓：我愛保險網
退休金沒有按半月計算的，是全月。最低工資標準是指在職人員說的，與退休者退休金沒有絲毫關係。
退休金沒有最低標準限制，都是按個人繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金餘額，法定退休年齡時的社平工資（當地），套進規定公式計算的，上不封頂，下不保底，有多少算多少。
就看當地最低工資標準，就知不是經濟發達地區，社保繳費也高不到**去，繳費15年，就算是最後兩年繳納最高，也拉不起那13年，根據800元的最低工資標準，他能拿到480元養老金，實屬正常。
2樓：可怕的騙術
沒有相關檔案規定，養老金一定要高於最低工資。要知道農保、居保和鎮保退休人員的養老金都遠遠低於最低工資，也遠遠低於1360元。
至於當年增資，要根據**檔案來執行。上海今年的增資檔案也已經出台，8月份操作，9月份到賬。方案如下：
城保退休，普加195元+全部繳費年限x3元。
鎮保退休，普加100元。
3樓：羅長江律師
沒有政策法規規定，退休金不得低於最低工資標準。
4樓：平平逛大街
農保人員很大一部分都是這樣的.也沒有規定退休金一定要高於最低工資.
兩種概念完全不同,乙個是繳納社會保險之後給予的福利待遇,乙個是提供全勤工作後,每月保證的最低工資標準, 沒有可比性.
5樓：理想的在學校園
可以出具申請，寫明原因由當地村委會或居委會簽字蓋章後，再拿到鄉級或鎮級**簽字蓋章後，再拿到縣級或區級**民政局簽字蓋章後，可到民政部門申請低保金或社保局申請社保**，很麻煩的。
6樓：法妞問答律師**諮詢
最低工資標準的主要影響因素有城鎮居民生活支出、職工社保繳費、社會平均工資等，一般1至3年調整一次。職工養老金的主要影響因素為職工社保繳費基數、繳費年限、退休年齡、社會平均工資，每年調整一次。
退休時養老金低於當地最低工資標準，有被提高的可能嗎
7樓：廣州卓住入戶
提高上來的可能性有，但不是所有地區，要看地方政策，有的地區有這樣的政策，有的地區沒有，而且絕大多數地區從2016年開始就都沒有了，但仍有少數幾個地區仍然有所保留。另外，調整上來的理由也不是因為低於當地規定的最低工資標準，而是因為低於當地規定的最低養老金標準。最低養老金標準是會低於當地最低工資標準的。
每年的最低工資標準有固定的法定標準，而且每年都會**。各地具體到人的養老金最低水平因地而異，因人而異，不設下限，沒有政策上的統一調整。
1、退休人員的養老金標準和當地最低工資標準無關
退休人員的養老金是可以低於當地最低工資標準的。最低工資標準適用物件是法定勞動年齡內的勞動力人群，是勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低工作報酬。已經退休的人群不是法定勞動者，在法律上屬於已經退出勞動的人群，因此與最低工資標準無關。
2、辦理退休時。養老金的計發曾經有過最低標準
2016年以前退休人員退休時計發養老金的最低標準，原來是有官方說法的，但2016年開始已經取消了。現在絕大多數的地區，已經都不再執行以前的養老金最低標準了，退休時，有多少算多少，辦理退休時，已經不存在對養老金絕對值偏低的人，進行二次提高的政策了。今後養老金**時，再看當地是否有傾斜政策了。
3、退休人員**養老金時，絕對值在當地人均養老金水平下的符合政策的人群，兩類人群可以有傾斜政策
近年來，每年對退休人員的養老金的調整，都是分別按照定額調整，加調整掛鉤，加傾斜調整三部分，然後合三為一進行的。大多數人都是有多少算多少，另外的說法了。只有以下兩類人有機會再繼續提高，一類是我們剛才說的養老金絕對值低於當地最低養老金水平的，另一類是企業退休的軍轉幹部。
第一類只有部分地區有這樣的地方政策，第二類人群全國各個地區都有這個政策，是統一的國家性質的政策。
退休工資低於最低工資標準我該怎麼辦
8樓：鑽誠投資擔保****
退休金可以低於當地最低工資。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。退休人員不是法定勞動者，也不提供勞動，與最低工資無關，基本養老金可以低於最低工資標準。
9樓：匿名使用者
目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女幹部55歲
養老保險的工資可以低於當地最低工資標準嗎？
10樓：華律網
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
11樓：清秀丨太陽
養老保險累計繳納15年並達到法定退休年齡後，可以按月領取養老金，養老金金額=基礎養老金＋個人賬戶養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶÷120。這就相當於，除了個人賬戶不一樣外，大家領的基礎養老金都是一樣的。那麼顯然現在交得越多是越虧的，因為個人賬戶其實都是你自己交的錢，你不交社保把它存銀行也是一樣的。
但是公司替你交的那部分就完全替國家做貢獻了，交的越多貢獻越多。難怪很多公司都把基本工資開得很低，而提高獎金和補助，這樣可以把省下來的那部分保險作為福利發給個人。而同時，你享受的養老保險待遇不會有什麼差別。
所以社保中的養老保險工資是不會低於當地最低基本工資的，除非在你退休之後當地最低基本工資有所下降....
12樓：法妞問答律師**諮詢
在計算包吃包住工人的工資時，不應當將這些費用計算在工資之內。因此，即使是包吃包住，工資也不能低於最低工資標準。
13樓：社會視訊
我國勞動法規定，用人單位支付勞動者工資，不得低於當地最低工資標準
14樓：匿名使用者
退休人員的退休費，和最低的工資沒有關係，兩個沒有可比性，
15樓：
最低工資標準只針對在職人員，退休人員的退休養老待遇與最低工資標準沒有任何關係。
企業退休職工養老金應不應該低於最低工資標準？
16樓：順風逆勢者
理論上企業退休職工養老金應不應該低於最低工資標準，但是在實際過程中養老金制度和工資制度是不同的，現實中存在很多企業退休職工養老金應低於最低工資標準情況。
養老金制度和工資制度是不同的。
養老金的計算根據國家規定有統一計算公式。主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，個別人員還有過渡性養老金。但是養老金的主要特點就是繳納的比例、金額越高，繳納的時間越長，那麼在退休後所領取的養老金金額就越高。
所以，不同人由於繳納情況的不同退休時的待遇差距也是很大的。
當然如果繳費基數夠高、繳費年限夠長，每月養老金超過最低工資標準是很正常的。但是由於中國歷史國情原因在中國很多百姓是務農的，到了現在這個時候可能已經七八十歲高齡，他們並沒有在參加養老保險範圍之內，也並沒有繳納過城鎮職工養老保險或者農村的養老保險，所以這部分人群的養老金很明顯是要低於當地平均工資水平的，甚至每個月只有幾十塊到幾百塊之間。
最低工資制度的依據是《最低工資規定》，其指的是勞動者在法定工作時間內或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。最低工資標準包含小時工資標準和月工資標準。
最低工資標準應參考當地就業人情況及其贍養人口的最低生活費用、當地的消費者**指數、經濟發展狀況、就業情況等等。但是如果刨除自身原因按規定進行了相關養老保險的購買和繳納，實際上得到的養老金總額應該能夠匹配當地的最低工資水平。
雖然根據兩個規定的不同，實際上會有養老金低於最低工資水平的情況，但是理論上來說，最低工資水平的依據也是個人要能夠保證基本的生活，這點與退休養老人員的基本需求是一致的。
因此，個人認為對於養老金也不應該出現每月幾
十、幾百的情況，至少應該能夠達到最低工資標準。
17樓：吃瓜預備役選手
我覺得不應該。因為企業職工畢竟是曾經為企業做出過非常大的貢獻。如果他們的退休工資低於最低工資標準，是非常讓人傷心的，也是非常不合理的。
18樓：職場小蔣
肯定不該低於最低工資標準，畢竟為了企業一輩子，退休了也得保障他們的生活水平吧，這是乙個企業對社會的責任。
19樓：葉孤初南
不應該，因為能夠領養老金的時候就說明已經工作了幾十年，在工作幾十年以後的退休工資比最低工資的還要低，那麼對於退休人也是極不公平的。
20樓：花花就是我
我覺得企業退休職工養老金不應該低於最低工資標準，因為這對於員工來說才是最好的福利
21樓：牧馬人
企業退休工人的工資，有很多是自己繳的保險，繳的保險錢多，他的工資就高，這和現在實行的，最低基本工資是沒有關係的。
22樓：燕公子
企業職工的養老金應該是企業職工平均工資水平，公務員的也應該一樣水平才對。
23樓：匿名使用者
這主要取決於企業工廠老闆，他們為了省錢，選擇最低檔百分之六十，那麼工人的退休金肯定會少得可憐。
24樓：西葫蘆拌飯
不應該低於最低工資標準，否則連溫飽也解決不了
25樓：人活著不是為了生氣的
我有個同事繳費養老保險費是1900元，6月份剛領退休工資，才領到1330元在深圳
26樓：操國學
那是一定要保正的法律歸定。
27樓：寧意
退休工資低，國家是不是有什麼政策
退休人員工資是否不能低於最低工資標準
28樓：楊子電影
沒有這樣的規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
事業單位退休金比企業退休金要高嗎
每個人的標準都不同，沒有可比性。而且很多企業養老金甚至比事業單位還要高。企業退休，最少一般500 5000元，事業單位退休，一般是1500 6000元。我們縣城的情況 機關事業單位和企業單位養老保險制度雙軌制造成了養老金差距過大的結果，不同的養老制度下的人群，領取的退休金發生很大的差距，國家早就有察...
為什麼農民沒有退休金，為什麼工人有退休金，農民沒有退休金呢？
農民沒有退休金是因為沒有滿足領取退休金的條件。養老金領取條件 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件 一是達到法定退休年齡 二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗...
我的退休金怎麼計算，我的退休金怎麼計算？
回答參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限 含視同繳費年限，下同 滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成 養老金 基礎養老金個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 個人賬戶儲存額 計發月數 50歲為195 55...
請問你以後老了有退休金嗎，如果你沒有退休金你感到可怕嗎
不可怕，有什麼可怕的呢！如果老了沒有退休金，我估計在年輕的時候已經把養老錢攢好了，做到未雨綢繆，哪怕是不多也的有一定的積蓄，畢竟人老了身體毛病找上來，沒有錢都靠孩子們也是給孩子們添負擔呢，所以自己還是把老了的生活料理好！我老公屬於公職人員以後退休是有的，還有我自己也繳納的有養老保險，所以不存在這個問...
個人退休金增漲怎樣計算的，今年漲退休金怎樣計算
2017年養老金已經調整到位，2018年國家還沒有出台政策 目前還沒正式公布方案呢，建議多關注當地的 或河北省人保廳的官網，上面會第一時間報道的。養老金計算辦法 根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成 養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 個人賬戶儲存額 計發月數 5...