1樓：匿名使用者
個人取得全年一次性獎金(包括年終加薪)的，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：
(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。
計算方法：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。同時，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。
計算方法：用全年一次性獎金減去「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
由於上述計算納稅方法是一種優惠辦法，在乙個納稅年度內，對每乙個人，該計算納稅辦法只允許採用一次。對於全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能採用一次。
在實行年薪制和績效工資的單位，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的年薪和績效工資，應按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。
2樓：匿名使用者
只要是收入都是需要繳稅的
個人取得全年一次性獎金(包括年終加薪)的，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：
(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。
計算方法：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。同時，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。
計算方法：用全年一次性獎金減去「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
獎金也需要交稅？
3樓：匿名使用者
需要與工資一起合併計算個人所得稅。
4樓：匿名使用者
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為1個月的工資、薪金所得計算納稅；計算方法為：1、先將當月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數；備註：如果在發放年終一次性獎金的當月，納稅人當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「納稅人當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數；公式為：
（1）如果納稅人當月（發放年終獎金的月份）工資薪金所得高於或等於稅法規定的費用扣除額 應納稅額=當月取得全年一次性獎金*適用稅率--速算扣除數 （2）如果納稅人當月（發放年終獎金的月份）工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額 應納稅額=（當月取得全年一次性獎金--當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率--速算扣除數我們公司沒有年終獎，舉個例子吧，我年終獎是20000元，則適用的稅率及速算扣除數是10%及25元（20000/12=1666元），年終獎應繳個人所得稅為20000*10%-25=1975元；備註：上述公式假設的是發放給我年終獎的那個月的月份工資扣除社保及公積金後》2000元涉及知識：級數 全月應納稅所得額 稅率% 速算扣除數
1 不超過500元 5% 0
2 超過500元至2000元 10% 25
3 超過2000元至5000元 15% 125
4 超過5000元至20000元 20% 375
5 超過20000元至40000元 25% 1375
6 超過40000元至60000元 30% 3375
7 超過60000元至80000元 35% 6375
8 超過80000元至100000元 40% 10375
9 超過100000元 45% 15375
5樓：匿名使用者
獎金是工資的一部分，應當按照有關規定繳納個人所得稅。當然，如果當月工資和獎金合計不超過2000元的話，可以不繳稅。20%的稅率並非工資薪金的固定稅率，當月收入扣除2000元後的餘額，按照上面朋友提供的計算表計算稅款。
6樓：果果
獎金是要計入個人所得，繳納個人所得稅。獎金和當月的收入合併申報，按照不同等級適用不同的稅率。如果是20%，每月收入應該差不多有8-9千。
希望幫助到你。
年終獎要交稅嗎？
7樓：1987蔡仁彬
年終獎是要交稅的。第一按照全年一次性獎金收入除以12的商數，查詢相應適用稅率和速算扣除數。第二如果納稅人取得全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低於稅法規定的費用扣除額，應先將全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低於稅法規定費用扣除額的差額部分後，再按照上述第一條規定處理。
發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式是年終獎×稅率－速算扣除數，稅率是按年終獎÷12作為「應納稅所得額」對應的稅率。當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅：×稅率－速算扣除數，稅率是按年終獎－（3500－月工資）除以12作為「應繳納稅所得額」對應的稅率。
擴充套件資料：
稅務方面的專家表示，年終獎的所得稅計算方法是按國稅發[2005]9號檔案《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》來計算。個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終獎適用稅率可以這樣看，應繳稅所得除以12（一年12個月）之後的結果根據稅率表來查，具體演算法分兩種，取決於獲年終獎時的當月工資收入是否大於個稅起徵點3500元。
六個盲區
稅務專家測算發現，個稅法2011年調整後，年終獎的六個新「盲區」分別為：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.
50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1120000元）。鑑於此，業內人士建議，發放年終獎應該盡量避開這些區域。
計算方法
公式根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。
低於3500元
如果當月所得低於3500元，則要先算應納稅所得額：全年一次性獎金-「當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」。
然後再算適用稅率：應納稅所得額÷12，用所得結果根據表2找出稅率和速算扣除數。
第三步算要交多少稅：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。
舉個例子，如果當月工資所得為2000元，又發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-（3500-2000）=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=8500×3%-0=255元，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交45元稅。
高於3500元
如果在發放年終獎的當月，員工的工資薪金所得高於（或等於）3500元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
適用稅率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數確定。例如如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那麼應該繳稅：
8000×3%-0=240元。如果您獲10000元年終獎，那麼應該繳稅：10000×3%-0=300元。
注意全年一次性獎金除以12個月之後，其邊際稅率減小，大大減少了個人的稅負；提醒職場人員注意，速算扣除數只能扣除一次，因為這並不是將年終獎作為單獨的12個月的工資計算。但由此也產生了乙個年終獎無效區間（見表一），造成企業多發獎金，員工實得收入卻變少的局面，極端情況下可能出現稅前工資多發一塊錢，稅後工資反而少到手88,000元的情況，在計算年終獎的時候需特別關注。
8樓：魔笛
個人年終獎金交稅方法計算公式
應納個稅的計算公式有兩種情況：
一種是，如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數；
另一種情況是，如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
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獎金也需要交稅，獎金也需要交稅嗎
獎金也需要交稅，但不是交20 的稅。國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 二 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資 薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳 一 先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12...
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