1樓：張偉傑律師
同情你的遭遇。
據你所述，單位只為員工辦理了意外傷害的商業保險，並沒有在社保局為你們辦理工傷保險，你的工傷賠償應由單位全部支付；
你的工傷被鑑定為玖級傷殘，應該是單位不服，提出了重新鑑定，你可以直接去重新鑑定的部門諮詢；
工傷賠償必須由你向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，進行仲裁的，你須填寫勞動爭議申請書，仲裁委員會提供空白格式的，請求事項包括：1、解除勞動關係；2、要求單位支付：未簽訂勞動合同的二倍工資；停工留薪期工資；一次性傷殘補助金；一次性工傷醫療補助金；一次性工傷就業補助金；鑑定費 ；並不是鑑定結果出來就有人給你賠償了；
至於你能得到的賠償數額，參考：1、工傷保險條例；2、你省的工傷保險條例，並可諮詢當地勞動人事爭議仲裁委員會；
2樓：韓飛律師
一、鑑定工傷以後，公司和社保部門一般按照各自的比例進行相應的賠償，如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金則由社保部門承擔，但是一般要等到勞動者提交相關資料以後，社保部門在2個月之內進行相應的賠償，將賠償款匯入，勞動者提供的賬戶裡；而一次性工傷就業補助金，要等到勞動者與用人單位解除勞動關係以後，由用人單位一次性結清支付給勞動者本人；
二、如果你想盡快的話，建議你申請勞動仲裁，如何申請仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3樓：匿名使用者
放射性燒傷被鑑定為九級傷殘，就按九級傷殘支付工傷待遇如下：
1、醫療待遇：報銷醫療費，這裡你要注意的是，醫療費中符合工傷保險目錄的由工傷保險**保險，不符合目錄的，如你所說的自費藥等，工傷保險**不報銷的應該由單位報銷。住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：3000x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
計算：3000x9=27000元
4、如果現在解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。
如果不解除勞動關係，賠償是1、2、3項相加。
如果解除勞動關係，賠償是1、2、3、4項相加。
從你的描述看，單位是買了意外傷害險，那麼，就是沒有參加工傷保險了，你不用管意外傷害險賠你多少，單位買了意外傷害險不影響你要求工傷賠償，只要是你認定了工傷，賠償不能低於工傷賠償，單位未參加工傷保險的，工傷賠償全部由單位支付。
4樓：高小婭
首先你要催促第二份鑑定報告的結果，快點出來，如果是在工作中做發生了工傷，傷還沒完全好，公司應該承擔你的生活保障問題，不能輕易的開除或解除勞動關係，看你說的，你們公司肯定沒給你買工傷保險，買了工傷保險就不會存在自費的金額那麼多了，意外的賠率跟工傷保險相比，工傷保險好多了，如果是傷殘九級，是根據去年的省平均工資補8個月的基數，如果公司要跟你解除勞動關係的話，可以去當地工傷保險科申請一次性傷殘就業補助金，也是去年基數的8個月，企業還要承擔你相應的賠償。不賠償，你可以去縣里或市裡的相關執法部門投訴告企業。
5樓：匿名使用者
1、沒有工資不合理！起碼有80%的工資，這個自己去談，最起碼要當地最低工資保障，
2、你們的意外險最多是12000（廣東）
3、你的鑑定是九級就沒有別的輻射特殊賠償了.
4、因為你公司沒有給你辦理社保，就不存在著什麼市裡縣里審批，都是公司和保險公司出，沒有社保的仲裁一定贏，直接找他們要錢，9級幾個月自己上網去找！
在沒有簽定勞動合同的情況下，這種工傷該如何賠償？急求！！！
6樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！
2.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
3.確認勞動關係後，要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
7樓：
如果你的朋友只是個體戶，應該按人身損害賠償的標準賠償，然後向學校追償，因為學校有義務維修保證安全使用
8樓：於柱律師
學校有無責任要看設施的損壞是否明顯，但目前看學校沒有過錯 ，因為正因為壞了才找你們去修的，學校沒有過錯，就不用承擔責任，是傷者的老闆有責任，按工傷賠，不管是否簽訂了合同都要按工傷賠。學校只有在老闆沒有能力的情況下，基於公平原則適當賠償。
9樓：煙台律師柳偉
受傷的員工在要求你朋友給付工傷待遇的同時，可要求學校進行適當賠償，因為學校未盡到提示義務。
10樓：匿名使用者
學校應該承擔連帶賠償責任。學校應該賠償50%。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。你們朋友與學校之間形成僱傭關係，所以應該承擔賠償責任。但你們朋友在維修過程中應該知道維修球架存在一定的危險而沒有採取安全措施，有一定的責任，所以應該各付一半的責任！
工傷鑑定賠償問題，關於工傷鑑定 賠償問題
首先，每乙個案件都有其特殊性，無法只依據你所說的就給說確切分析結論，其次，對於建築工地上因工作原因造成的傷害，每乙個地方 每乙個法官處理方式都不同 第 三 法律對於該種情形在某種程度上，是有前後不一致的規定，所以處理此類案件需要謹慎，比較麻煩，我只能依據你說的給你提出意見，至於最終處理，還需依據案件...
工傷鑑定和賠償，工傷鑑定9級，需要賠償多少？？
一 可以定為九級傷殘。職工工傷與職業病致殘程度鑑定 規定 器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者，評為九級。具體為 16 一拇指末節部分1 2缺失 17 一手食指2 3節缺失 二 九級傷殘一次性傷殘補助金 本人工資 9個月，由工傷保險 支付。一次性工作醫療補助金 本人工資 2...
關於工傷鑑定賠償的問題，關於工傷鑑定與賠償問題
朋友你好！根據你就醫恢復情況，應該在3 4級之間。既然你是工傷，你就不用擔心你的賠償，不管是3級還是4級，單位必須和你保留勞動關係，你可以退出工作崗位。領取一次性傷殘等級賠償，然後從工傷保險 中按月領取傷殘津貼。到退休年齡並辦理退休手續後，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼...
有關於工傷鑑定賠償問題，關於工傷鑑定 賠償問題
先去當地的勞動保護行政部門申請工傷認定再根據認定的結果向單位索賠 正常是發生工傷事故後乙個月之內單位要幫您申請工傷認定的，如果單位沒有幫你申請，一年之內你可以以個人的名義向當地社保申請的。勞動能力鑑定得等到工傷認定和醫療終結以後再申請的。所有的這些你都可以直接諮詢當地的社保就好了。工傷的去鑑定然後有...
我工傷了鑑定書下來公司拖著不予賠償，想找記者
申請勞動爭議仲裁。勞動者與工傷職工工傷保險待遇的糾紛是勞動爭議，根據 工傷保險條例 第五十四條 勞動爭議仲裁調解法 第五條 第五十一條規定，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。工傷保險條例 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處...