1樓：傅豆蕾他爸看社會
職工自動離職後又參加工作的，根據《關於工作人員自動離職後又參加工作其連續工齡的計算問題的覆函》（[63]內人工字第13號）的規定，其連續工齡從重新參加工作之日起計算。
用人單位在參加基本養老保險前作出除名、開除、自動離職等處理的，職工受處理前的視同工齡為零；反之，受處理前的視同工齡/實際繳費年限與重新參加工作後的視同工齡/實際繳費年限合併相加計算。
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
2樓：法律援助小閆
回答只要是正常工作，工作時間都是工齡。
根據我國現有政策和相關規定，職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。
退休年齡政策最早見於1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《***關於工人退休、退職的暫行辦法》。該檔案對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；三是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；三是因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。
另根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況，***確定的國有企業兼併破產的111個試點城市的國有破產工業企業中，距退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休。後將破產企業職工提前5年退休政策規定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。對有壓錠任務的國有紡織企業的紡紗、織布兩個工種中的擋車工，工齡滿20年，距國家規定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續，繳費年限是退休領取養老金另乙個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算發放基本養老保險金。
關於退休年齡的認定問題，是退休審批的重要內容。政策規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑑定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑑定結論。
按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空或特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下或高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
另外，我國農村也實行養老保險制度，即：年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按照年繳費，累計繳費不少於15年。
新農保試點地區，凡已參加了老農保，年滿60周歲且已領取老農保養老金的參保人，可直接享受新農保基礎養老金；對已參加老農保、未滿60周歲且沒有領取養老金的參保人，應將老農保個人賬戶資金併入新農保個人賬戶，按新農保的繳費標準繼續繳費，待符合規定條件時享受相應待遇。
提問我是83調到單位的單位把我的調資表和工資表全部搞丟了到九一年以後直接就是97塊錢的工資，這1以前能算工齡嗎？
回答能算的，只要您正常工作都算工齡的哈
只要能證明就可以啦
提問拿什麼證明我們單位早都不存在只有機構。
回答只要存在過您就可以到工商局或者原有單位現在的新機構那裡開到證明哈，您可以放心，不用著急噢
提問到哪一集的，工商局找工商局的哪個部門？
單位出的證明社保不證找那個部門
請回答回答
不好意思，您久等啦
這就為您解答
到您所在地工商局查詢您原來單位資訊，原單位社保證明找現在更新的您所說的機構就可以
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3樓：郝華君律師
回答目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
您好，我這邊正在給您打字哦，請不要很快關閉訂單，耐心等待一下哦。另外您也可以在此期間更具體的說明一下，我這邊也能更好的給您做補充解釋。
提問我87年參加工作，94年自動離職，這幾年都交社保了，算工齡嗎
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等待我一下。
你好，工齡工資是根據不同的用人單位根據自己的工資福利制度來具體制定的，所以不一樣的用人單位的工齡工資是有區別的，具體的可以去自己的用人單位查詢。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
提問跟沒回答一樣
回答您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
在當地養老保險制度改革和個人繳費前，是不會算自動離職的職工的工齡的。從當地養老保險制度改革完個人繳費的那天起計算的工齡，和重新參加工作後的工齡，可以一起算。自動離職算工齡。
不管是被單位開除，還是自己主動離職，只要是實際為單位提供了勞動，那就要算工齡。即使有過失業期，又找到了新工作的，那麼也可以累計算工齡。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
提問我正在辦退休，諮詢一下
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等待我一下。
好的，您稍等一下
您好，自動離職算工齡的不管是被單位開除，還是自己主動離職，只要是實際為單位提供了勞動，那就要算工齡。即使有過失業期，又找到了新工作的，那麼也可以累計算工齡。
您可以正常辦理您的退休程式的
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
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4樓：濤聲海韻
自動離職，以前的工齡是否還算，要看有沒有登記社保。
以前的工齡，如果是視同繳費年限，在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算發放基本養老保險金。
5樓：匿名使用者
工齡是否和自動離職無關，只要前面上班的公司給你交過社保，交幾個月的社保就算幾個月的工齡。沒交社保就沒有工齡。將來找到新工作，單位給你繼續交社保，工齡就又能累積往上加了。
6樓：匿名使用者
根據勞動部辦公廳《關於除名重新參加工作後工齡計算問題的覆函》（勞辦發[1994]376號）和《對〈關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示〉的覆函》（勞辦發[1995]104號）的規定，工齡計算按下列情況掌握：
受開除公職處分的，仍按現行規定辦理，開除前的工齡不作為連續工齡計算；
受除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工齡，可按勞辦發[1994]376號覆函合併計算為連續工齡；
受辭退處理的職工，被辭退前的連續工齡與重新就業後的工齡，可按勞人勞[1987]31號、勞辦發[1995]104號合併計算為連續工齡；
自動離職的職工，其離職前的工齡與重新就業參加工作後的工齡，可按勞辦發[1995]104號合併計算為連續工齡
自動離職前的工齡退休是否算工齡？
7樓：每次都是劉備
這個一般要結合當地實行養老保險繳費的開始時間來看，如果是在當地開始養老保險繳費前就離職的，工齡就不算，如果是在交了幾年養老保險繳費後再離職的，工齡和實際繳費年限可以累計在一起，具體時間各地不同
8樓：金追溯
在勞動制度改革（1986年10月）前，自動離職、開除、除名不算工齡（視作繳費年限）。
在勞動制度改革（1986年10月）後，都叫解除勞動合同，也就是實際繳費年限。
9樓：匿名使用者
已經繳納社會保險的月份算工齡，沒繳納社會保險作為視同工齡的月份不計算為工齡。
有的單位對自動離職人員做除名處理，未做出自動離職的處理決定，就不會影響工齡，所以還要看本人檔案。
請問辭職後到新的單位以前舊單位的工齡還算嗎？
10樓：簡漠谷爾白
剛剛打**社保**問的結果是，如果在新舊單位之間沒有間隔，就必須要算。
11樓：匿名使用者
有個同事在以前單位工作了3年。現在到了新單位，想問下，舊單位工齡3年在新單位計算年假的時候還能算進去嗎？以前單位的工齡在哪些方面在新的單位仍然需要算入呢
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